Renforcement des capacités des inspecteurs du travail au Sénégal

En alignant les efforts des différentes parties prenantes et en s'appuyant sur la longue expertise de l’OIT en matière d’assistance technique à ses États membres, le Centre international de formation de l’OIT (CIF-OIT), organe de formation de l’Organisation, s’engage à consolider et intégrer l’initiative de renforcement des capacités des inspecteurs du travail au Sénégal.

Cette initiative est mise en œuvre avec le soutien et la collaboration étroite du Ministère du Travail, du Dialogue social et des Relations avec les Institutions du Travail, du Bureau Organisation et Méthodes (BOM), de l’École nationale d’Administration (ENA) du Sénégal, du Bureau international du Travail à Genève (BIT-Genève), de l’Équipe d’appui technique au travail décent – Bureau pays de l’OIT à Dakar (ETD/BP-OIT-Dakar), ainsi que de l’Association allemande pour la coopération internationale (GIZ/Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit).

Dans le cadre de cette initiative, une série d’activités est prévue. La première étape a consisté en une analyse approfondie des besoins de formation, validée lors de l’atelier inaugural organisé en juillet 2022. Les activités techniques de renforcement des capacités sont actuellement en préparation et seront mises en œuvre prochainement.

1. Analyse des besoins de formation

Réalisée au début de l’année 2022, cette analyse reposait sur plusieurs composantes permettant de recouper les informations et de recueillir un large éventail de contributions :

• L’examen documentaire des matériaux pertinents, des programmes d’études existants, des évaluations antérieures des besoins, des rapports d’institutions de formation, d’organisations internationales ou de projets de coopération technique ;
• Des entretiens individuels avec les principales parties prenantes aux niveaux central et régional, y compris les groupes cibles directs et indirects ;
• Une enquête en ligne destinée aux inspecteurs du travail et de la sécurité sociale.

Le rapport final a été présenté et validé lors de l’atelier inaugural qui s’est tenu du 4 au 8 juillet 2022 à Saly, Sénégal.

2. Développement de formations

Un total de huit formations sera développé pour répondre aux priorités identifiées. Ces formations s’appuieront sur les modules existants de l’OIT, incluant des thématiques telles que :

• les techniques modernes de gestion administrative (gestion du personnel, éthique professionnelle),
• l’accompagnement au changement,
• la santé et la sécurité au travail, entre autres.

L’atelier inaugural, tenu à Saly en juillet 2022, a permis aux participants de :

• Échanger sur les rôles, responsabilités, défis et lacunes rencontrés par les inspecteurs du travail ;
• Se familiariser avec l’initiative conjointe et réfléchir à leur rôle dans ce processus ;
• Valider les résultats de l’évaluation des besoins et identifier des actions prioritaires ;
• Analyser les méthodologies et pratiques de formation initiale et continue ;
• Renforcer leur connaissance des normes internationales du travail en matière d’inspection ;
• Découvrir les avantages des activités de l’OIT et du CIF-OIT en matière de formation dans la région et au niveau mondial ;
• Se renseigner sur le modèle de conformité stratégique de l’OIT et les meilleures pratiques de son application.

Les principales parties prenantes – Ministère du Travail, BOM, ENA, BIT-Genève, ETD/BP-OIT-Dakar, et GIZ – ont participé à cet atelier et ont exprimé leur soutien. Des échanges ont également eu lieu avec des collègues de Côte d’Ivoire et de Madagascar ainsi qu’avec des spécialistes du BIT. Les participants ont particulièrement apprécié l’approche participative et le partage d’expériences.

Les résultats clés de l’atelier inaugural comprennent :

• La validation des résultats de l’évaluation des besoins ;
• L’engagement des parties prenantes à soutenir les prochaines étapes via la création d’un Comité de pilotage ;
• Le dévouement de l’inspection du travail, au sein de laquelle une Task Force sera mise en place ;
• L’annonce des futures activités de formation.

3. Formation des formateurs

Le modèle en cascade retenu vise à favoriser la diffusion et la pérennisation des connaissances en s’appuyant sur l’appropriation par les parties prenantes nationales.

Ce dispositif comprendra :

• la conception d’une stratégie et d’un cadre de formation pour les inspections nationales du travail ;
• le développement de leurs propres systèmes et paquets de formation ;
• la mise en œuvre de formations des formateurs (FdF) et/ou de formations des mentors (FdM) afin d’intégrer durablement la formation continue des inspecteurs du travail dans le paysage institutionnel sénégalais.

La constitution d’une Task Force composée de points focaux pour les activités de formation est envisagée afin d’assurer la durabilité et la longévité de l’action proposée.

Conclusion

Le démarrage de cette initiative s’annonce prometteur. Les partenaires et bénéficiaires sont mobilisés et motivés, et les bases d’un système de formation durable sont en place. Nous sommes impatients de poursuivre ensemble la mise en œuvre de ce programme et d’en faire une réalité !