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Agilité, travail d'équipe et imagination

La communauté diversifiée et talentueuse du Centre est à la base de notre succès.

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Un avenir qui profite à tous

Nos quelque 170 membres du personnel permanent proviennent de plus de 35 pays. Les membres du personnel sont des experts dans leurs domaines respectifs, y compris le renforcement des capacités, l'emploi et le développement.

Le Centre cherche du personnel répondant aux normes les plus élevées de compétence professionnelle, d’efficacité et d’intégrité, possédant le sens du service à la clientèle et sachant parler plusieurs langues.

Les langues officielles du Centre sont l'anglais, l’espagnol, le français et l'italien. Les autres langues de travail du Centre sont l’arabe, le chinois, le portugais et le russe.

Le personnel du Centre est composé de:

En outre, le Centre emploie du personnel sur contrat temporaire (contrats à court terme) et des consultants externes.

Les offres de stages peuvent être consultées sur la page Programme de stages.

Le Centre reçoit avec plaisir les candidatures de personnes qualifiées, femmes et hommes, y compris celles vivant avec un handicap. Les candidatures de personnes qualifiées originaires d’États membres de régions sous-représentées (Afrique, États arabes et Asie-Pacifique) sont particulièrement appréciées.

Nous sommes au regret de ne pas pouvoir prendre en considération les candidatures spontanées.

Examinez toutes les exigences avant de présenter votre candidature à un poste vacant. Les candidatures qui ne remplissent pas les exigences spécifiques en matière de qualifications, d'expérience ou de connaissances linguistiques ne seront pas prises en considération.

Les conditions d'emploi sont conformes à celles fixées par la Commission de la Fonction Publique Internationale et ne sont pas négociables. Les avantages et les indemnités varient.

Méfiez-vous des escroqueries par hameçonnage. Le Centre ne demandera jamais d'argent ni de coordonnées bancaires pendant la phase de recrutement.

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux contribuent au bon déroulement des activités du Centre en assurant des fonctions de secrétariat et en fournissant un soutien administratif et opérationnel, mais aussi une assistance technique spécialisée.

La catégorie des services généraux est divisée en sept grades, de G.1 à G.7, qui reflètent des niveaux croissants de compétences et de responsabilités.

Les exigences minimales pour les postes dans la catégorie des services généraux sont:

  • être titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire ou équivalent;
  • justifier d’un certain nombre d’années d’expérience professionnelle pertinente. Cette expérience est spécifiée dans l’avis de vacance et varie selon le niveau du poste;
  • posséder une excellente connaissance de l’une des langues officielles du Centre et une bonne connaissance d’une deuxième langue officielle ou de travail;
  • adaptabilité, orientation sur la clientèle, esprit de collaboration, facilité à communiquer, sens de l’initiative, intégrité, gestion des connaissances et sensibilité à la diversité;
  • les autres compétences liées au grade du poste seront précisées dans l’avis de vacance.

Pour les emplois dans les services généraux, le Centre ne peut offrir un contrat qu’aux personnes qui possèdent un titre de séjour valable en Italie.

Les emplois dans les services généraux sont annoncés au moyen d’avis de vacance en ligne et pourvus à la suite d’un concours de recrutement.

Les emplois dans la catégorie des services organiques requièrent une grande expertise dans des domaines tels que le droit, l’éducation, l’économie, le développement, les sciences sociales et d’autres spécialisations techniques pertinentes pour le mandat du Centre et son portefeuille d’activités, ou dans les domaines des finances et de la comptabilité, de l’administration, des technologies de l’information et des ressources humaines.

La plupart des emplois dans la catégorie des services organiques exigent:

  • un diplôme universitaire de deuxième cycle;
  • une excellente connaissance de l’anglais et une bonne connaissance de l’une des autres langues de travail du Centre;
  • une expérience professionnelle variant selon le niveau du poste, allant d’un minimum de deux ans pour les postes de niveau inférieur à au moins dix ans pour les postes de niveau supérieur;
  • adaptabilité, orientation sur la clientèle, esprit de collaboration, facilité à communiquer, sens de l’initiative, intégrité, gestion des connaissances et sensibilité à la diversité;
  • d’autres compétences liées au grade du poste, précisées dans l’avis de vacance.

Les fonctionnaires des catégories des services organiques et supérieure sont recrutés au niveau international. Les emplois dans les services organiques sont annoncés au moyen d’avis de vacance en ligne et pourvus à la suite d’un concours de recrutement.

Les postes d’administrateurs principaux (grade P.5 et au-dessus) comprennent les fonctions dirigeantes, telles que chef de programme, chef de service ou directeur de département.

La nomination directe par le Directeur du Centre est la méthode adoptée pour pourvoir les emplois de grade P.5 et au-dessus. Afin de faciliter un processus de sélection bien documenté pour ces postes, des appels à manifestation d’intérêt sont normalement lancés et diffusés le plus largement possible. Le processus de recrutement prévoit des entrevues devant un panel d’experts et dans un centre d’évaluation de haut niveau.

Les Services des ressources humaines maintiennent une liste de candidats appropriés pour fournir une assistance temporaire aux unités ou programmes du Centre (par exemple, pour renforcer les équipes en cas de lourde charge de travail ou pour remplacer des fonctionnaires en congé de maladie ou de maternité). La durée de ces contrats temporaires varie d’un mois à un an.

  • Les personnes intéressées par des engagements à court terme peuvent présenter une candidature générale d’inscription dans la Liste des Contrats Temporaires en remplissant le formulaire disponible sur la page de jobs.itcilo.org en ligne. 
  • Pour les emplois dans les services généraux, le Centre ne peut offrir un contrat temporaire qu’aux personnes qui possèdent un titre de séjour valable en Italie.
  • L’inscription dans la liste des contrats temporaires ne constitue aucunement un engagement de la part du Centre à proposer un contrat temporaire.
  • Les demandes seront conservées dans la liste des contrats temporaires pendant deux ans. Après deux ans, les candidats devront introduire une nouvelle demande.
  • Les candidats retenus devront réussir un test de sélection et passer un entretien.

Veuillez noter que l’obtention d’un contrat temporaire ne préjuge pas d’un renouvellement ou d’une conversion en un autre type d’engagement au Centre.

Le Centre propose également des contrats de consultance, accessibles aux personnes physiques, pour la réalisation de tâches spécifiques dans un certain laps de temps. Ces contrats sont axés sur les résultats et visent à aider à la prestation des activités du Centre: par exemple, pour assurer une session de formation, préparer du matériel didactique dans un domaine d’expertise particulier, ou encore effectuer une mission de recherche ou une traduction.

Ces contrats ne sont pas des contrats de travail et ne sont pas soumis aux dispositions du Statut du personnel de Centre.

  • Les personnes intéressées par de tels contrats peuvent présenter une candidature générale d’inscription à l’Annuaire des Consultants.
  • Les demandes seront conservées dans l’annuaire des consultants pendant deux ans.

Cet annuaire permet au Centre de saisir des informations de façon détaillée et structurée à l’aide de questions axées sur les compétences, qui seront ensuite utilisées par les recruteurs pour trouver des experts appropriés pour des missions de consultance spécifiques.

L’inscription dans l’annuaire des consultants ne constitue aucunement un engagement de la part du Centre à proposer un contrat de consultance.

L'objectif principal du programme de stages est d'offrir aux étudiants de l’enseignement supérieur et de troisième cycle qui poursuivent des études dans des domaines liés au mandat de l'OIT et aux activités du Centre, ou qui ont récemment terminé ces études, ainsi qu’aux représentants sélectionnés d'organisations d'employeurs ou de travailleurs et de ministères du Travail, une possibilité d'atteindre les objectifs suivants:

  • améliorer leur compréhension des objectifs de l'OIT et participer à l'application des politiques, normes et programmes de l'OIT;
  • acquérir une expérience de travail pratique directement liée à leur spécialisation technique dans un environnement international.

Téléchargez la procédure de candidature et les conditions de stage.

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire d’inscription en ligne. Les candidatures reçues par courriel ne seront pas prises en considération.

Pour de plus amples informations, contactez internships@itcilo.org

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Catégorie des services organiques et catégorie supérieure

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INTERNSHIP VACANCY NOTICE - Social Protection, Governance and Tripartism Programme (SPGT)
Date limite d’inscription: 15/04/15 Code: 4/2020