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Nous sommes l’organe de formation de l’Organisation internationale du Travail

Le Centre international de formation est une institution de formation professionnelle située à Turin, Italie, au cœur d'un parc bordant le Pô. Fondé en 1964 par l'Organisation internationale du Travail et le gouvernement italien, le Centre a pour mission d'assurer un travail décent pour tous, femmes et hommes.

En ce sens, il se consacre à la prestation de services d'apprentissage et de formation pour atteindre Objectif de développement durable 8: «Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous».

Le Centre offre des programmes apprentissage, de partage des connaissances et de renforcement des capacités institutionnelles aux gouvernements, aux organisations de travailleurs et d'employeurs et aux autres partenaires au développement. Il entend être un lieu de rencontre où le développement se mêle à toutes les formes de connaissances dans le monde du travail, du tripartisme à la technologie. En tant que plaque tournante multiculturelle de l' apprentissage, le Centre accueille tout le monde, indépendamment de son sexe, de son origine ethnique ou de sa position dans la société.

 

People talking
Pertinence, qualité et impact

Tels sont les piliers de nos programmes de formation.

Le Centre offre à ses participants bien plus qu'une simple salle de classe. Des formateurs professionnels guident les participants tout au long d'un parcours jalonné d’ateliers et de visites d'étude et utilisant les technologies d’appentissage les plus modernes.

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  • Un cadre pédagogique innovant. Le Centre possède près de 50 ans d’expérience de la collaboration pédagogique avec le système des Nations Unies et d'autres centres d'excellence à travers le monde. Les formations dispensées du Centre sont conçues pour répondre aux besoins des participants, ainsi qu'à des programmes de développement plus larges. La plupart de ces formations sont mixtes, c’est-à-dire qu’elles commencent par une phase d’apprentissage à distance avant la phase résidentielle à Turin.
  • Un environnement d'apprentissage international.La diversité des nationalités, des genres et des expériences est un atout précieux pour la conception et la mise en œuvre des activités d’apprentissage. Les participants viennent du monde entier pour apprendre, créer des réseaux et pratiquer de nouvelles compétences. Nos formateurs internes, venus de divers horizons et cultures, sont des experts de la conception d'expériences d'apprentissage et de leurs domaines respectifs.
  • Des programmes personnalisables et durables. L'apprentissage se fait sans effort lorsque les programmes et les pédagogies tiennent compte des besoins individuels et des contextes locaux. L'apprentissage tout au long de la vie dure plus longtemps: le Centre crée un effet multiplicateur en promouvant les communautés de pratique et les réseaux professionnels.
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Éthique

Le Centre est fermement attaché au respect des principes d’ouverture et de transparence dans toutes ses opérations.

Le responsable des questions d'éthique du BIT travaille de manière indépendante et promeut une culture de l'intégrité au sein de l'Organisation, y compris du Centre.

Martin Oelz est le responsable des questions d'éthique du BIT depuis le 1 er février 2016.

On peut le joindre au numéro et à l’adresse suivants:

Sur demande, le responsable des questions d’éthique fournit des conseils confidentiels aux Services des Ressources Humaines, aux cadres dirigeants et aux membres du personnel, afin de veiller à ce que toutes les politiques, procédures et pratiques respectent les normes éthiques.

Il ne reçoit toutefois pas de rapports sur les cas de conduite inappropriée et ne résout pas les différends en cas de conflit.

 

Le Responsable des Questions d’Éthique travaille avec les Services des Ressources Humaines à la conception et à la promotion de programmes qui sensibilisent davantage les membres du personnel à ces questions. Tous les membres du personnel doivent se conformer aux Normes de Conduite de la Fonction Publique Internationale, ainsi qu'aux autres textes concernant les tâches et les procédures.

 

Si un membre du personnel estime que des mesures ont été prises à son encontre pour avoir signalé des manquements aux normes ou coopéré dans le cadre d’un audit ou d’une enquête, le Responsable des Questions d’Éthique procède à un examen préliminaire juste et transparent. 

 

 

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Structure organisationnelle

La portée mondiale du Centre se reflète dans sa structure, ses programmes et son personnel. 

Il est dirigé par une équipe de haute direction présidée par le Directeur, et organisé en départements thématiques. La Turin School of Development relève de la responsabilité du Directeur Adjoint, tandis que le Directeur de la Formation gère tous les autres programmes techniques qui organisent des activités.

Téléchargez le pdf ici.

 

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Donateurs et partenaires

Le Centre est une organisation sans but lucratif.

Sa principale source de financement est l’Organisation internationale du Travail et le gouvernement italien. Les Nations Unies, la Banque mondiale, l'Union européenne, les banques de développement, les fondations et les
gouvernements lui apportent également un soutien financier et technique.

Le Centre entretient un vaste réseau d’institutions partenaires, comme les organisations professionnelles et les institutions de formation. Les fonctionnaires du Centre collaborent avec ces partenaires pour créer des programmes de formation qui répondent aux besoins des participants.

Les programmes sur mesure peuvent être financés par l'organisation cliente et/ou les agences donatrices.

Le Centre remporte également des projets par le biais d'appels d'offres.