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Nous sommes l’organe de formation de l’Organisation internationale du Travail

Le Centre international de formation est une institution de formation professionnelle située à Turin, Italie, au cœur d'un parc bordant le Pô. Fondé en 1964 par l'Organisation internationale du Travail et le gouvernement italien, le Centre a pour mission d'assurer un travail décent pour tous, femmes et hommes.

En ce sens, il se consacre à la prestation de services d'apprentissage et de formation pour atteindre Objectif de développement durable 8: «Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous».

Le Centre offre des programmes apprentissage, de partage des connaissances et de renforcement des capacités institutionnelles aux gouvernements, aux organisations de travailleurs et d'employeurs et aux autres partenaires au développement. Il entend être un lieu de rencontre où le développement se mêle à toutes les formes de connaissances dans le monde du travail, du tripartisme à la technologie. En tant que plaque tournante multiculturelle de l' apprentissage, le Centre accueille tout le monde, indépendamment de son sexe, de son origine ethnique ou de sa position dans la société.

 

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Pertinence, qualité et impact

Tels sont les piliers de nos programmes de formation.

The Centre delivers more than just a classroom. Professional trainers guide participants through a learning journey featuring workshops, study visits, and the latest educational technologies.

Training programmes at the Centre are intensive, often lasting between one week and five weeks. The Centre offers standard courses on campus and online, as well as tailor-made programmes in other countries. One-off activities include workshops, seminars, meetings, and events.

Participants usually hold positions in the United Nations system, governments, workers’ and employers’ organizations, business organizations, non-governmental organizations, private enterprises, and educational institutions.

Simultaneous translation services are available during courses.

learning
  • Un cadre pédagogique innovant. Le Centre possède près de 50 ans d’expérience de la collaboration pédagogique avec le système des Nations Unies et d'autres centres d'excellence à travers le monde. Les formations dispensées du Centre sont conçues pour répondre aux besoins des participants, ainsi qu'à des programmes de développement plus larges. La plupart de ces formations sont mixtes, c’est-à-dire qu’elles commencent par une phase d’apprentissage à distance avant la phase résidentielle à Turin.
  • Un environnement d'apprentissage international.La diversité des nationalités, des genres et des expériences est un atout précieux pour la conception et la mise en œuvre des activités d’apprentissage. Les participants viennent du monde entier pour apprendre, créer des réseaux et pratiquer de nouvelles compétences. Nos formateurs internes, venus de divers horizons et cultures, sont des experts de la conception d'expériences d'apprentissage et de leurs domaines respectifs.
  • Des programmes personnalisables et durables. L'apprentissage se fait sans effort lorsque les programmes et les pédagogies tiennent compte des besoins individuels et des contextes locaux. L'apprentissage tout au long de la vie dure plus longtemps: le Centre crée un effet multiplicateur en promouvant les communautés de pratique et les réseaux professionnels.
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Éthique

Le Centre est fermement attaché au respect des principes d’ouverture et de transparence dans toutes ses opérations.

Le responsable des questions d'éthique du BIT travaille de manière indépendante et promeut une culture de l'intégrité au sein de l'Organisation, y compris du Centre.

Martin Oelz est le responsable des questions d'éthique du BIT depuis le 1 er février 2016.

On peut le joindre au numéro et à l’adresse suivants:

Sur demande, le responsable des questions d’éthique fournit des conseils confidentiels aux Services des Ressources Humaines, aux cadres dirigeants et aux membres du personnel, afin de veiller à ce que toutes les politiques, procédures et pratiques respectent les normes éthiques.

Il ne reçoit toutefois pas de rapports sur les cas de conduite inappropriée et ne résout pas les différends en cas de conflit.

 

Le Responsable des Questions d’Éthique travaille avec les Services des Ressources Humaines à la conception et à la promotion de programmes qui sensibilisent davantage les membres du personnel à ces questions. Tous les membres du personnel doivent se conformer aux Normes de Conduite de la Fonction Publique Internationale, ainsi qu'aux autres textes concernant les tâches et les procédures.

 

Si un membre du personnel estime que des mesures ont été prises à son encontre pour avoir signalé des manquements aux normes ou coopéré dans le cadre d’un audit ou d’une enquête, le Responsable des Questions d’Éthique procède à un examen préliminaire juste et transparent. 

 

 

Board
Structure organisationnelle

La portée mondiale du Centre se reflète dans sa structure, ses programmes et son personnel. 

It is led by a Management Team, chaired by the Director, and organized into thematic departments. The Turin School of Development falls under the Deputy Director’s responsibility, while the Director of Training manages all other course-related programmes.

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Donateurs et partenaires

Le Centre est une organisation sans but lucratif.

The International Labour Organization and the Government of Italy provide core funds. The United Nations, World Bank, European Union, development banks, foundations, and governments provide financial and technical support.

The Centre manages a global network of partners, such as professional organizations and training institutions. Staff work with partners to create training programmes that match participants’ needs. 

Tailor-made programmes may be funded by the client organization and/or donor agencies.

The Centre occasionally wins projects through competitive tendering.