• Acquérir une compréhension théorique du rôle essentiel et des diverses fonctions des systèmes de pension
• Pour en savoir plus sur les choix de conception des différents types de régimes de pension (contributifs et non contributifs) et sur la manière dont ils peuvent être intégrés
• Analyser de manière critique les études de cas sur les réformes des pensions en termes d’impact sur la couverture, l’adéquation et la viabilité et la prise en compte de la dimension de genre
• Appliquer les compétences et les connaissances analytiques acquises à la formulation de propositions de conception et de réforme des pensions pour des contextes nationaux spécifiques
• Pour participer plus activement à la gestion financière de votre régime de pension.

• Le rôle et les fonctions des systèmes de pension et la manière dont ils peuvent être réalisés par différentes combinaisons de régimes de pension
• Analyse des tendances mondiales et régionales en matière de résultats des systèmes de pension (couverture, adéquation et viabilité) et approches en matière de conception et de réforme
• Options de conception des pensions sociales contributives et financées par l’impôt, et leçons sur les meilleures pratiques
• Les principaux déterminants du coût des systèmes de retraite et leur impact sur la viabilité financière à long terme.
• Études de cas par pays évaluant le succès et l’échec de la formulation et de la réforme de la politique des retraites
• Les normes internationales du travail et la manière dont elles peuvent être utilisées pour évaluer l’efficacité des systèmes de retraite
• Genre et vieillissement et systèmes de pension adaptés aux besoins des hommes et des femmes.

Le cours combinera des travaux de groupe, des conférences en ligne, des discussions de groupe et des exercices interactifs. Une plateforme eCampus sera utilisée pour aider les participants à se préparer avant, pendant et après le cours. La technologie sera intégrée tout au long du cours pour assurer l’interactivité.

Le cours se compose d’un certain nombre de modules en ligne proposés sur la plateforme en ligne eCampus, à suivre sur une période de six semaines pour un total estimé à 60 heures d’apprentissage.

Le cours est divisé en trois phases :

• L’apprentissage préalable au cours : Apprentissage en ligne flexible (asynchrone) autogéré sur eCampus et évaluation de fin de phase
• Apprentissage en temps réel : Des sessions interactives en direct et des présentations vidéo attrayantes avec des formateurs expérimentés, combinées à des exercices individuels et de groupe, à une évaluation par les pairs et à des forums techniques en ligne sur le Campus électronique
• Activité à la fin du cours : Tâche individuelle afin d’appliquer les connaissances techniques de pointe à l’organisation des participants. Les participants qui auront réussi toutes les évaluations et le travail final recevront un certificat de réussite.

• Mettre l’apprentissage en pratique grâce à un exercice appliqué intégré centré sur votre propre contexte national
• Les participants rejoignent et interagissent avec un réseau diversifié de professionnels qui s’occupent des questions de pension
• Le cours utilise un mélange de méthodes de formation en ligne : conférences, discussions plénières, bonnes pratiques, études de cas, travail de groupe et exercices individuels.