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Agilità, lavoro di squadra e immaginazione

La variegata e talentuosa comunità del Centro è alla base del nostro successo.

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Un futuro che funziona per tutti

Circa 170 membri del personale permanente provengono da più di 35 paesi. I membri del personale sono esperti nei rispettivi settori, compresi il potenziamento delle capacità, l'occupazione e lo sviluppo.

Il Centro cerca personale con i più alti standard di competenza professionale, efficienza e integrità, con un forte orientamento al cliente e competenze multilingue.

Le lingue ufficiali del Centro sono l'inglese, il francese, lo spagnolo e l'italiano. Altre lingue di lavoro sono l'arabo, il cinese, il portoghese e il russo.

Il personale del Centro è composto da:

Inoltre, il Centro impiega personale con contratti a tempo determinato (contratti a breve termine) e stipula contratti con consulenti esterni.

Le opportunità di stage sono disponibili attraverso il Programma Stage.

Il Centro accoglie le candidature di donne e uomini qualificati, compresi i disabili. Le candidature di candidati qualificati provenienti da Stati membri di regioni sottorappresentate - Africa, Stati Arabi, Asia e Pacifico - sono particolarmente gradite.

Siamo spiacenti ma le candidature non richieste non verranno prese in considerazione.

Esaminate tutti i requisiti prima di candidarvi a un posto vacante. Le candidature che non corrispondono ai requisiti di istruzione, esperienza o lingua di un posto vacante non saranno prese in considerazione.

Le condizioni di lavoro sono conformi a quelle stabilite dalla Commissione della Funzione Pubblica Internazionale e non sono negoziabili. Le prestazioni e le indennità variano.

Attenzione alle truffe phishing. Il Centro non chiederà mai denaro o coordinate bancarie nella fase di reclutamento.

Il lavoro svolto dal personale della categoria servizi generali facilita le attività del Centro fornendo supporto amministrativo, di segreteria e operativo, nonché assistenza tecnica specializzata.

All'interno del personale della categoria servizi generali ci sono sette diversi gradi, da G.1 a G.7, che riflettono i crescenti livelli di competenze e responsabilità.

I requisiti minimi per le posizioni nella categoria servizi generali sono i seguenti:

  • Diploma di istruzione secondaria o titolo equivalente.
  • Un certo numero di anni di esperienza lavorativa rilevante per il lavoro, come specificato nell'avviso di posto vacante. Tale numero varia a seconda del livello della posizione.
  • Ottima conoscenza di una delle lingue ufficiali del Centro e buona conoscenza di una seconda lingua ufficiale o di lavoro.
  • Competenze chiave: adattabilità, servizio al cliente, collaborazione, comunicazione, iniziativa, integrità, gestione delle conoscenze e sensibilità alla diversità.
  • Le competenze aggiuntive di livello legate al grado del posto di lavoro sono specificate nell'avviso di posto vacante.

Per le posizioni nei servizi generali il Centro può offrire contratti solo a persone che sono residenti in Italia.

Le posizioni del personale dei servizi generali sono pubblicizzate attraverso i posti vacanti online e coperte attraverso un processo di selezione competitivo.

Il lavoro svolto dal personale professionista richiede una notevole competenza in settori quali diritto, istruzione, economia, sviluppo, scienze sociali e altre specializzazioni tecniche relative al mandato e al portafoglio di attività del Centro o nei settori della finanza e della contabilità, dell'amministrazione, dell'informatica e delle risorse umane.

La maggior parte dei lavori della categoria professionale richiede:

  • un diploma di studi universitari superiori;
  • un'ottima conoscenza dell'inglese e una buona conoscenza di una delle altre lingue di lavoro del Centro;
  • anni di esperienza che variano a seconda del livello della posizione, da un minimo di due anni per le posizioni di livello base ad almeno dieci anni per le posizioni senior;
  • competenze chiave: adattabilità, servizio al cliente, collaborazione, comunicazione, iniziativa, integrità, gestione delle conoscenze, sensibilità alla diversità.
  • Le ulteriori capacità tecniche e le competenze di livello connesse al grado del posto vacante sono specificate nell'avviso di posto vacante.

I membri del personale delle categorie professionali e di livello superiore sono assunti a livello internazionale. I posti vacanti nelle categorie professionali sono pubblicati attraverso i posti vacanti online e sono coperti attraverso un processo di selezione competitivo. 

Le funzioni dirigenziali (grado P.5 e superiore) comprendono posizioni di leadership quali capo programma, capo servizi e capo dipartimento.

La selezione diretta da parte del Direttore del Centro è il metodo utilizzato per coprire i posti vacanti di grado P.5 o superiore. Per garantire un’informazione adeguata della procedura di selezione per queste posizioni di norma vengono pubblicati e ampiamente pubblicizzati gli inviti a manifestare interesse. La procedura di selezione comprende un centro di valutazione di alto livello e una commissione preposta alle interviste.

Il Servizio Risorse Umane tiene un elenco di candidati in grado di fornire assistenza temporanea ai servizi e ai programmi del Centro (ad esempio, in caso di sovraccarico di lavoro o per sostituire personale in congedo per malattia o per maternità). La durata di tali contratti temporanei può variare da un mese a un anno.

  • I candidati interessati a incarichi di breve durata possono presentare una candidatura generale compilando una domanda di lavoro online nella sezione "Elenco per i contratti temporanei" disponibile sulle pagine di jobs.itcilo.org
  • Il Centro può offrire contratti temporanei nella categoria servizi generali solo a persone residenti in Italia.
  • L'ammissione all'elenco per i contratti temporanei non costituisce un impegno da parte del Centro a offrire un contratto temporaneo.
  • Le candidature nell'elenco per i contratti temporanei verranno conservate per un periodo di due anni. Dopo due anni dovrà essere presentata una nuova candidatura aggiornata.
  • I candidati selezionati dovranno superare un test di selezione e un’intervista.

Si noti che i contratti temporanei non comportano alcuna aspettativa di rinnovo o conversione a qualsiasi altro tipo di nomina presso il Centro.

I contratti di consulenza esterna sono stipulati con persone incaricate di svolgere compiti specifici in un determinato periodo di tempo. Sono orientati ai risultati e riguardano l'erogazione di attività specifiche per il Centro: ad esempio, l'erogazione di una sessione di formazione, la preparazione di materiale formativo in una specifica area di competenza, un incarico di ricerca o una traduzione.

Tali contratti non sono contratti di lavoro e non rientrano nel campo di applicazione dello statuto del personale del Centro.

  • I candidati interessati a questo tipo di contratti possono presentare una domanda online nella sezione “Lista dei consulenti”.
  • Le candidature saranno conservate nella lista dei consulenti per un periodo di due anni.

La lista dei consulenti consente al Centro di raccogliere informazioni dettagliate e strutturate, ponendo domande relative alle competenze che consentiranno ai selezionatori di trovare esperti adatti per incarichi specifici.

Si noti che l'ammissione alla lista dei consulenti non costituisce un impegno da parte del Centro ad offrire un contratto di consulenza.

L'obiettivo principale del programma di stage è quello di fornire un'opportunità a studenti con laurea di primo livello e studenti del corso di laurea magistrale o superiore selezionati i cui studi sono in campi correlati al mandato dell'ILO e alle attività del Centro oppure a persone che hanno recentemente completato gli studi di laurea di primo livello o di laurea magistrale o superiore, nonché a rappresentanti selezionati delle organizzazioni dei datori di lavoro o delle organizzazioni dei lavoratori e dei ministeri del lavoro, per raggiungere i seguenti obiettivi:

  • aumentare la loro comprensione degli obiettivi dell'ILO e partecipare all'applicazione delle politiche, delle norme e dei programmi dell'ILO;
  • acquisire esperienza pratica di lavoro direttamente collegata alla loro specializzazione tecnica in un ambiente internazionale.

Scaricate la procedura di candidatura e le condizioni per gli stagisti.

Tutti i candidati devono compilare il modulo di candidatura online. Le candidature ricevute via e-mail non saranno prese in considerazione.

Per ulteriori informazioni contattate internships@itcilo.org.

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