Effective employment policies
Cover image © Adobe Stock/Максим Зайков.
Online
Effective employment policies
From global frameworks to local action
19 octobre–13 novembre 2026
Key features
EXPERTISE DE HAUT NIVEAU
Apprenez auprès de spécialistes de l'OIT, d'experts du CIF-OIT et d'autres participants du monde entier
APPRENEZ AUTREMENT
Méthodes de formation innovantes et utilisation intégrée de la technologie d'apprentissage par l'IA
LA VIE SUR LE CAMPUS
Immergez-vous dans le vibrant centre de formation des Nations Unies, dans la belle ville de Turin, avec des installations de premier ordre et des opportunités de réseautage.
CERTIFICAT DE PARTICIPATION
Obtenez un certificat officiel du CIF-OIT pour marquer vos réalisations professionnelles et les compétences acquises
Présentation du cours
Many countries around the world are facing persistent employment challenges, while a range of inequalities remain key features of labour markets. Certain groups, in particular women, young people and people in crisis settings, are experiencing specific barriers to accessing decent and productive employment. Meanwhile, the world of work continues to be influenced by transforming forces such as technological innovations, demographic shifts, and globalization, as well as climate change. With slowing global growth, the process of recovery from the COVID pandemic has been hindered by the ongoing cost-of-living crisis, which has hurt jobs and livelihoods in the poorest countries while developed economies have experienced tight labour markets. Moreover, in the current era of global socio-economic challenges and political shifts, with high levels of social unrest and conflicts around the world, there are additional important implications on employment policy development and implementation to consider. To strengthen the role and implementation of effective national employment policies, the Employment Policy and Analysis Programme of the ITCILO and the Employment Policy Department of the ILO are joining forces to organize this course. With the objective of translating policy commitments into concrete results, the course will equip participants with the insights and tools necessary to effectively design and implement comprehensive employment policy frameworks that are able to respond to the complex challenges of today and will provide them with a robust understanding of how to foster economic resilience and inclusive job-rich growth.
Groupes cibles
The course targets government officials, representatives of workers' and employers' organizations, experts and technical staff, including from development partners, working in the field of employment and labour market policies. Gender-balanced participation is sought as well as participation from full country delegations (i.e., employers, workers and government).
Objectifs du cours
L’objectif principal du cours est de renforcer les capacités des décideurs politiques, y compris les partenaires sociaux, à concevoir et à mettre en oeuvre efficacement des cadres politiques globaux en matière d’emploi.
En exposant les participants à une combinaison appropriée de connaissances théoriques, d’expériences pratiques et de partage de connaissances, le cours leur permettra de :
- Décrire les contraintes qui pèsent sur les marchés du travail et ce qui empêche les économies de créer les emplois nécessaires pour parvenir au plein emploi productif et à un travail décent pour tous.
- Se familiariser avec les aspects clés de la conception et de la mise en oeuvre de politiques de l’emploi globales et efficaces qui répondent aux défis de l’emploi à court terme et structurel.
- Comprendre comment inclure les moteurs du changement (changement démographique, numérisation, changement climatique) dans la conception de politiques de l’emploi efficaces.
- Analyser les différents éléments constituant un cadre de politique de l’emploi global et sensible au genre dans le cycle de la politique, des services de l’emploi aux cadres macroéconomiques.
- Expliquer le rôle du dialogue social dans l’élaboration et la mise en oeuvre de politiques globales cohérentes et bien coordonnées qui correspondent aux réalités nationales et sont adaptées au monde du travail actuel et futur.
- Faire le point sur les bonnes pratiques actuelles et les adapter au contexte national des pays participants.
- Souligner l’importance d’inclure les groupes vulnérables tant dans le contenu des politiques de l’emploi que dans leurs négociations et consultations.
Contenu
Le cours abordera les sujets et les questions suivants :
Module 1/Jour 1 : Faire le point sur la situation et préparer le terrain
- Quels sont les défis du marché du travail et pourquoi sont-ils si persistants ?
- Qu'entend-on par cadres politiques globaux de l'emploi ? De quelles informations avons-nous besoin pour les faire fonctionner ?
- Qu'est-ce qu'un cycle de la politique et pourquoi est-il important ?
- Quel est le rôle et l'importance du dialogue social dans la conception et la mise en œuvre des politiques de l'emploi ?
Module 2/Jour 2 : Analyser les scénarios futurs de création d'emplois
- Qu'entend-on par transformation structurelle et quel est le rôle des macro-politiques dans la promotion d'une transformation structurelle favorable à l'emploi ?
- Comment garantir la pérennité des cadres politiques globaux de l'emploi dans le contexte de :
- L'évolution de la numérisation et de l'intelligence artificielle
- Une transition juste vers un monde du travail plus vert
- Les changements démographiques dans une société vieillissante
Module 3/ Jour 3 : Concevoir des politiques de l'emploi inclusives et efficaces
- Quel rôle les systèmes d'information sur le marché du travail jouent-ils dans le cycle de la politique ? Pourquoi avons-nous besoin de diagnostics solides ?
- Qu'entendons-nous par approche pangouvernementale pour promouvoir des cadres de politique de l’emploi complets et inclusifs ? Quels sont les défis et les opportunités ?
- Pourquoi les politiques de l'emploi sensibles au genre sont-elles importantes ?
- Quel est le rôle de la protection sociale dans les politiques de l'emploi ?
- Quels sont les rôles et les responsabilités au sein de la composante compétences des approches globales des politiques de l'emploi ?
- Comment s'assurer que les groupes vulnérables et défavorisés (tels que les travailleurs de l'économie informelle, les migrants et les réfugiés) ainsi que les jeunes sont inclus dans les cadres globaux des politiques de l'emploi ?
Module 4/Jour 4 : Planification et mise en œuvre de politiques de l'emploi inclusives et efficaces
Quels sont les outils disponibles pour planifier et mettre en œuvre des cadres de politique de l’emploi complets ?
- Planification : Qu'est-ce que la budgétisation en faveur de l'emploi et comment la coordination des politiques peut-elle contribuer au financement de la mise en œuvre de cadres politiques d'emploi complets ?
- Action : Comment mettre en œuvre efficacement les politiques d'emploi : ce qu'il faut faire et ne pas faire ; Quel est le rôle des services publics de l'emploi dans le soutien à la mise en œuvre des politiques d'emploi ?
- Évaluation : Qu'entendons-nous par évaluation de l'impact sur l'emploi et comment l'outil d'évaluation de la mise en œuvre de l'OIT peut-il soutenir la conception et la mise en œuvre des politiques ?
Module 5/Jour 5 : Synthèse et conclusions
Le dernier jour du cours sera consacré à la synthèse des principales conclusions de la semaine et des travaux de groupe qui auront été réalisés tout au long de la semaine, ainsi qu'à la rédaction collective de recommandations/conclusions qui serviront potentiellement de lignes directrices pour l'avenir des participants et des pays présents au cours.
Qui participe à ce cours ?
Le cours s'adresse aux fonctionnaires, aux représentants des organisations de travailleurs et d'employeurs, aux experts et au personnel technique, y compris ceux des partenaires de développement, travaillant dans le domaine de l'emploi et des politiques du marché du travail. Une participation équilibrée entre les sexes est recherchée, ainsi que la participation de délégations nationales complètes (c'est-à-dire, employeurs, travailleurs et gouvernement).
Format et méthodologie
Conformément à la méthodologie du CIF-OIT, le cours est centré sur l'apprenant et hautement participatif. Il sera animé par un groupe de fonctionnaires de l'OIT et du CIF-OIT et d'autres experts techniques et pédagogiques. Différentes techniques et outils d'apprentissage (y compris les technologies de l'IA) seront utilisés, en alternant des présentations données par des experts en la matière avec des discussions de groupe et des activités visant à favoriser le partage des connaissances et des expériences.
Un certificat de participation sera délivré aux participants qui remplissent les critères requis, fixés en fonction de la fréquence de participation et de l'achèvement des activités.
Langues
Le cours sera dispensé en anglais et en français avec interprétation simultanée.
Comment s'inscrire
Trouvez le formulaire d'inscription https://oarf2.itcilo.org/STF/A9018140/fr et inscrivez-vous avant le 13 avril 2025.
Frais de scolarité
Frais de scolarité : 1 825 €
Frais de séjour : 720 €
Total : 2 545 €
Le CIF-OIT offrira un nombre limité de bourses qui pourraient couvrir une partie des frais. Les candidats qui postulent en premier auront la priorité. Inscrivez-vous dès que possible!
CONTACT : employmentpolicy@itcilo.org
