Université d'été sur le dialogue social
© Alice Lotti
Université d'été sur le dialogue social
DIALOGUE SOCIAL ET SALAIRE VITAL
22–24 septembre 2026
Prochaines éditions
Comment le dialogue social peut-il faire du salaire vital une réalité ?
Découvrez les réponses lors de l'École d'été sur le dialogue social, un espace unique où employeurs, syndicalistes, chercheurs et décideurs politiques se réunissent pour relever l'un des défis les plus pressants du monde du travail aujourd'hui.
Pourquoi participer
Interventions d'experts
Spécialistes de l'OIT, chercheurs et partenaires sociaux partagent leur expertise en politique salariale.
Format immersif
3 jours sur le campus du CIF-OIT à Turin — théorie, études de cas et ateliers pratiques.
Perspective tripartite
Employeurs, syndicats et gouvernements — tous réunis autour de la table.
Partage d'expériences
Un espace de réseautage avec des praticiens et décideurs politiques venus du monde entier.
Présentation du cours
Plus de la moitié des travailleurs dans le monde sont salariés, mais beaucoup perçoivent des revenus insuffisants pour vivre décemment, notamment dans les pays à faible revenu. Face à cette situation, les initiatives en faveur d'un salaire vital se multiplient, y compris au sein des entreprises multinationales. En février 2024, l'OIT a adopté une définition commune du salaire vital, ainsi que des principes pour son estimation et sa mise en œuvre, et a reçu le mandat d'accompagner ses mandants dans son application. Le dialogue social joue un rôle clé dans l'intégration du salaire vital aux systèmes nationaux de fixation des salaires. Selon les principes de l'OIT, les salaires doivent être fixés par la négociation collective ou par un salaire minimum légal établi dans un cadre tripartite. Un dialogue social solide, fondé sur l'accès partagé à l'information et le respect de l'autonomie des partenaires sociaux, permet de concilier besoins des travailleurs et réalités économiques, tout en renforçant la légitimité et l'efficacité des politiques salariales.
Groupes cibles
Ce programme s'adresse aux représentants des organisations d'employeurs et de travailleurs, aux praticiens impliqués dans les processus de dialogue social, y compris les responsables des ressources humaines et du développement durable au sein des entreprises multinationales, aux fonctionnaires chargés des questions du travail, aux membres des institutions de fixation des salaires, ainsi qu'aux chercheurs spécialisés en gouvernance d'entreprise, relations professionnelles et droits humains.
Objectifs du cours
Après cette formation, vous serez capable de :
- Analyser les défis et les opportunités liés à l’introduction du salaire vital.
- Identifier les pratiques novatrices en lien avec la mise en œuvre du salaire vital dans différents contextes nationaux.
- Comprendre le rôle du dialogue social tripartite et de la négociation collective dans l'intégration du salaire vital aux systèmes de fixation des salaires.
- Promouvoir un dialogue fondé sur des données probantes sur les politiques salariales, aux niveaux de l'entreprise, sectoriel et national.
Approche pédagogique
- Le programme combinera présentations théoriques, analyses comparatives, ateliers participatifs et témoignages d'experts.
- Il comprendra également une session de recherche dédiée, au cours de laquelle des contributeurs sélectionnés par le biais d'un processus compétitif présenteront des travaux innovants sur le dialogue social, la fixation des salaires et le salaire vital.
- S'appuyant sur des expériences nationales et internationales, ces contributions alimenteront le débat, approfondiront la compréhension des conditions institutionnelles nécessaires à des politiques salariales plus équitables, et renforceront les liens entre théorie et pratique.
Nos partenaires
Cette formation est proposée en coopération entre le CIFOIT, l'Organisation internationale du Travail et avec le soutien financier du Ministère du travail, de la santé et des solidarités.
J'ai beaucoup apprécié la diversité des échanges ainsi que l'occasion d'interagir avec des chercheurs, des représentants des travailleurs et des participants du monde entier.
Christine Blanc-Michelland
Project Manager, Social Dialogue Department, EDF Group
Informations pratiques
Comment s'inscrire
Pour vous inscrire, cliquez sur Postuler maintenant et complétez le formulaire en ligne avant la date limite de candidature. Les candidats parrainés doivent joindre une lettre de parrainage couvrant les frais de cours.
Paiement et annullation
Les participants doivent notifier le Centre au moins 14 jours avant la date de début du cours s'ils souhaitent se désister. Veuillez consulter la politique de paiement et d'annulation du CIF‑OIT pour plus de détails.
Langue
L'École d'été se déroulera en français et en anglais, avec interprétation assurée dans les deux langues.
Prestation inclues
Les frais de cours comprennent l'hébergement en pension complète sur le campus du CIF‑OIT, les soins médicaux courants, l'assurance maladie et l'accès à internet. Les frais de voyage vers et depuis le lieu du cours, les frais de passeport et de visa, ainsi que les taxes aéroportuaires ne sont pas inclus.
Découvrez la publication de l'École d'été 2025
Explorez les débats clés, les contributions d'experts et les résultats de l'École d'été 2025 sur le dialogue social — une ressource précieuse pour toute personne travaillant sur le salaire vital et la négociation collective.
Vos questions, nos réponses
Une expérience préalable en dialogue social est-elle nécessaire pour participer ?
Aucune expérience préalable spécifique n'est requise. Le cours s'adresse toutefois aux praticiens, aux représentants d'organisations d'employeurs et de travailleurs, aux fonctionnaires ainsi qu'aux chercheurs déjà engagés dans les domaines des relations professionnelles et du dialogue social, ou familiers avec ces sujets.
Dans quelles langues le cours est-il dispensé ?
L'École d'été est dispensée en français et en anglais, avec une interprétation simultanée assurée dans les deux langues tout au long des sessions.
Les frais d'inscription incluent-ils l'hébergement ?
Oui. Les frais totaux comprennent l'hébergement en pension complète sur le campus du CIF-OIT à Turin, ainsi que les soins médicaux courants, l'assurance maladie et l'accès à internet. Les frais de voyage, de visa et les taxes aéroportuaires ne sont pas inclus.
Puis-je présenter mes propres travaux de recherche à l'École d'été ?
Oui, si votre contribution est sélectionnée. Chaque édition comprend un appel à contributions de recherche, publié sur la page web du cours, invitant les candidats à soumettre des travaux originaux sur des thématiques sélectionnées. Les personnes retenues présentent leurs résultats lors de l'École d'été et reçoivent un soutien financier de 4 000 €. Pour l'édition 2026, la date limite de soumission était fixée à mars 2026 ; les détails des prochains appels seront publiés sur cette page avant chaque édition.
Vais-je recevoir un certificat pour ma participation à l'École d'été ?
Oui. Les participants qui achèvent avec succès l'École d'été reçoivent un certificat de participation du CIF-OIT.
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