TURIN, Italie (6 octobre 2025) – Pendant quatre jours, mi-septembre, le campus du CIF OIT à Turin est devenu un espace dynamique d'échange et de réflexion, réunissant plus de 60 participants issus de gouvernements, d'organisations patronales et syndicales, d'entreprises et du monde universitaire pour la première édition de l'université d'été sur le dialogue social.

Organisée du 16 au 19 septembre 2025, avec le soutien du gouvernement français et en collaboration avec l'Organisation internationale du travail (OIT), cet événement a exploré les moyens de renforcer le dialogue social dans les processus de diligence raisonnable afin de promouvoir une conduite responsable des entreprises tout au long des chaînes d'approvisionnement mondiales.

L'université d'été s'est ouverte avec un objectif clair : offrir un espace permettant aux acteurs du monde du travail d’examiner comment le dialogue social peut rendre la diligence raisonnable plus légitime, plus efficace et plus pertinente au niveau local.

Au cours de sessions conjointes, les participants ont examiné comment divers mécanismes institutionnels – tels que les accords-cadres mondiaux et internationaux, les comités d'entreprise européens et mondiaux et les initiatives multipartites – peuvent se compléter pour renforcer les cadres de vigilance. Ces discussions ont fourni une plateforme pour explorer l'interaction entre le dialogue social et la diligence raisonnable, tout en soulignant les contributions respectives des gouvernements, des entreprises et des partenaires sociaux à la promotion d'un comportement responsable des entreprises.

Cet événement de quatre jours a favorisé un environnement où la recherche universitaire et l'expérience pratique se sont conjuguées pour enrichir la compréhension de la conduite responsable des entreprises. S'appuyant sur diverses perspectives régionales, le programme a mis en évidence la valeur du dialogue interdisciplinaire pour relever les défis complexes liés au travail et à la durabilité.

Des experts tels qu'Attila Kun, Elena Sychenko, Isabelle Martin, İsmet Çiçek, Jennifer Wanjiru Wachira, Marie-Noëlle Lopez, Pauline Moreau Avila, Shakirudeen Taiwo et Thomas Haipeter ont partagé leurs recherches et des études de cas sur des sujets allant du rôle des représentants des travailleurs dans les rapports sur la durabilité à la mise en œuvre de la législation sur la vigilance et la dynamique des négociations collectives dans les chaînes d'approvisionnement mondiales.

Ces échanges ont souligné l'interdépendance des relations de travail, de la responsabilité des entreprises et de la diligence raisonnable en matière de droits humains sur le lieu de travail, renforçant ainsi le rôle de la diligence raisonnable en tant qu'instrument pratique et évolutif pour faire progresser la durabilité sociale.

Alors que les changements mondiaux, environnementaux et technologiques continuent de remodeler le monde du travail, le besoin d'un dialogue social inclusif et adaptatif n'a jamais été aussi urgent. L'université d'été s'est terminée par une session prospective au cours de laquelle les participants ont exploré l'évolution possible des relations professionnelles au cours de la prochaine décennie à travers des exercices de construction de scénarios mettant l'accent sur la confiance, la participation et la résilience.

Les discussions ont porté sur les tendances émergentes, les nouveaux acteurs et les technologies transformatrices susceptibles d'influencer l'avenir du dialogue social. Une vision commune s'est dégagée : une résilience collaborative fondée sur la transparence, la responsabilité partagée et des réponses proactives aux défis tels que la fragmentation des chaînes d'approvisionnement et l'évolution de la dynamique géopolitique.

Tout au long de la semaine, le programme a intégré des connaissances académiques, des outils pratiques et l'apprentissage entre pairs, réaffirmant le rôle du CIF OIT en tant que centre mondial d'innovation dans le domaine des relations de travail et de la conduite responsable des entreprises.

L'académie s'est conclue en dotant les participants de nouvelles connaissances, de réseaux élargis et de stratégies concrètes pour intégrer le dialogue social dans les processus de diligence raisonnable qui défendent les droits et soutiennent des entreprises durables.

Pour en savoir plus sur les cours et les initiatives de le CIF OIT en matière de dialogue social et de conduite responsable des entreprises, consultez le site https://www.itcilo.org/fr/topics/dialogue-social