E-Learning on Fair Recruitment Processes for Practitioners
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E-Learning on Fair Recruitment Processes for Practitioners
12 Septiembre–21 Octubre 2022
Características fundamentales
PERSPECTIVA MUNDIAL
Se utilizará un enfoque altamente participativo y orientado a la acción, con especial atención en el intercambio de experiencias internacionales con vista a su adaptación y aplicación práctica. Se prestará particular atención a la presentación de “buenas prácticas” a través de estudios de caso que reflejen experiencias locales e internacionales.
APRENDIZAJE A DISTANCIA INTEGRADO
Una experiencia innovadora de aprendizaje a distancia que combina módulos autoguiados, seminarios web y debates, estudios de caso, foros de discusión, ejercicios de juegos de roles y trabajo en grupo, utilizando métodos didácticos y tecnologías actualizados.
TRES FASES
El aprendizaje comienza a su propio ritmo, continúa a través de sesiones de gran calidad, atractivas y en “tiempo real”, y termina con un trabajo individual.
APRENDIZAJE ENTRE PARES
Profesionales de diferentes partes del mundo y con diferentes antecedentes se unirán al aprendizaje a distancia para compartir con los participantes sus experiencias y acciones concretas sobre cómo establecer prácticas de contratación equitativa.
Presentación del curso
In today’s globalized economy, workers are increasingly looking for job opportunities beyond their home country in search of decent work and better livelihoods. In addition, millions of workers migrate internally in search of employment. Public and private employment agencies, when appropriately regulated, play an important role in the efficient and equitable functioning of labour markets by matching available jobs with suitably qualified workers. Despite the existence of international labour standards relating to recruitment, national laws and their enforcement often fall short of protecting the rights of workers.
The COVID-19 pandemic continues to have an enormous impact on workers’ mobility across borders, particularly due to the imposition of strict limitations on international travel while the continuing detrimental effects on economic activity is critically impacting all workers, including migrant workers, putting them in economic peril, and endangering their health and psychosocial wellbeing.
Recruitment practices continue to adapt to COVID-19 prevention measures, which are continuously in flux. This includes shifting to online modalities, looking to recruit
nationally (e.g. unemployed migrant workers already in the labour market in the country of destination, or national workers), and preparing for safe and fair recruitment practices once travel restrictions are lifted. Throughout the pandemic, it has been demonstrated that social dialogue is essential to the successful implementation of the agreed upon measures.
Nevertheless, concerns remain about the persistence of unscrupulous employment agencies, informal labour intermediaries and other operators acting outside the legal and regulatory framework that prey especially on low-skilled workers and those desperately searching for work. Reported abuses include deception about the nature and conditions of work; retention of passports; illegal wage deductions; debt bondage linked to the repayment of recruitment fees; and threats if workers want to leave their employers, coupled with fears of subsequent expulsion from a country. A combination of these abuses can eventually result in human trafficking and forced labour often linked to other serious infringements of fundamental rights in the workplace.
The ILO’s Fair Recruitment Initiative (FRI) was launched in 2014 as part of the ILO Director General’s call for a Fair Migration Agenda. Since its launch, the FRI has been critical to ILO’s work in the area of national and international recruitment of workers and has added renewed impetus and visibility to this important topic. The second phase of the Initiative (2021-2025) is seeking to ensure that recruitment practices nationally and across borders are grounded in labour standards, are developed through social dialogue, and ensure gender equality. Specifically, they:
- Are transparent and effectively regulated, monitored, and enforced;
- protect all workers’ rights, including fundamental principles and rights at work (FPRW), and prevent human trafficking and forced labour;
- efficiently inform and respond to employment policies and labour market needs, including for recovery and resilience.
The 2021-2025 ILO Fair Recruitment Initiative Strategy is composed of four pillars.
THE PILL ARS OF THE “ FAIR RECRUITMENT STRATEGY ( PHASE II) ”
Pillar 1: Enhancing, exchanging and disseminating global knowledge on national and international recruitment processes
Pillar 2: Improving laws, policies and enforcement to promote fair recruitment
Pillar 3: Promoting fair business practices Pillar 4: Empowering and protecting workers To learn more, visit ilo.org/fairrecruitment
In this rapidly changing context during the COVID crisis, the ILO’s General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment and Definition of Recruitment Fees and Related Costs (GP&OG) is provides invaluable guidance on how to ensure that the recruitment process of workers, especially migrant workers, is organized in a way that respects the rights of those involved, the needs of communities of origin and destination, and takes into account the legitimate needs of employers and recruiters.
This course, based on the ILO Fair Recruitment Initiative Strategy, is a direct answer to the acknowledged need to reinforce the capacities of the ILO constituents and other key actors, in particular, within the context of exacerbated challenges created by COVID 19 pandemic.
¿Quiénes participan en este curso?
The course is designed for:
- Officials, policy-makers and practitioners of public institutions and ministries dealing with migration, trafficking and/or forced labour;
- representatives of workers’ and employers’ organizations;
- representatives of public and private employment agencies;
- staff of NGOs and civil society organizations;
- experts and civil servants from international agencies;
- representatives of the recruitment industry as well as businesses;
- other key actors engaged in these issues.
¿Qué temas abarca este curso?
- Instrumentos internacionales vinculantes y no vinculantes que promueven la contratación equitativa (incluidos los principios generales y directrices operativas);
- Políticas y cumplimiento para promover la contratación equitativa;
- Legislación para regular la contratación, incluidos los mecanismos de autorización y supervisión, el mecanismo de quejas y el acceso efectivo a los recursos;
- Regulación de la contratación en la práctica;
- Seguimiento y aplicación de las normas de contratación y el acceso a la justicia;
- Acciones de los sindicatos y las ONG en apoyo a la contratación equitativa;
- Los diferentes procesos de contratación, incluida la contratación a través de agencias públicas y privadas y acuerdos laborales bilaterales;
- Contratación equitativa a nivel sectorial;
- Experiencias para garantizar el cumplimiento, incluida la certificación y la auditoría social;
- El impacto de la contratación equitativa en la cadena mundial de suministro;
- Comisiones de contratación y otros gastos conexos;
- Prácticas comerciales justas y las acciones adoptadas por los empleadores;
- Impacto de la pandemia de COVID-19 en los procesos de contratación;
- El papel de los medios de comunicación en la promoción de los procesos de contratación equitativa.
- Promoción de la contratación equitativa y ética en el mundo digital
¿Qué podré hacer?
Al finalizar el curso, los participantes podrán:
- valorar las normas internacionales del trabajo pertinentes, así como los principios generales y directrices operativas para la contratación equitativa y la definición de comisiones de contratación o gastos conexos;
- comprender los determinantes económicos de la contratación informal y formal y la medición de los costos de contratación, y el impacto que la pandemia de COVID-19 está teniendo en dichos costos;
- analizar opciones alternativas a las agencias de empleo privadas, incluso a través de agencias de empleo públicas, cooperativas de trabajadores y directamente a través de empleadores acreditados, con supervisión tripartita y bipartita;
- compartir buenas prácticas de leyes, políticas y mecanismos de aplicación, incluida una compilación de modelos regulatorios y de aplicación que han demostrado un impacto medible en la reducción de la trata de personas y la migración irregular;
- comprender las necesidades de proteger los derechos de los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, de prácticas abusivas y fraudulentas durante el proceso de contratación y colocación.
¿Qué se me pedirá que haga durante el curso?
Los materiales didácticos del curso y la matrícula se ofrecerán en línea en inglés y español. Por tanto, los siguientes requisitos son imprescindibles para participar en este curso:
- la capacidad de usar y acceder a una computadora con internet;
- conocimiento práctico del inglés o español escrito;
- la disponibilidad para dedicar entre 5 y 10 horas semanales al curso.
¿Cuál es la estructura del curso?
El curso consta de varios módulos en línea impartidos a través de la plataforma del E-campus que deberán ser completados en un período de seis semanas, del 23 de agosto al 1 de octubre de 2021, equivalentes a un total aproximado de 60 horas de aprendizaje. El curso está dividido en tres fases:
- Aprendizaje flexible: aprendizaje en línea (asincrónico) autoguiado en el E-campus, foro de discusión facilitado por expertos y evaluación a lo largo de las diferentes fases del curso.
- Aprendizaje “en tiempo real” (sincrónico): sesiones interactivas en vivo y atractivas presentaciones en video impartidas por formadores altamente experimentados, en combinación con ejercicios colaborativos individuales y en grupo, evaluación entre pares y foros técnicos en línea en el E-campus.
- Trabajo fin de curso: trabajo individual aplicando las Directrices de la OIT a la organización de los participantes.
Los participantes que finalicen con éxito todas las evaluaciones y el trabajo final recibirán un Certificado de Logro. La calificación aprobatoria es 60/100.
Why should I join?
The Turin Centre is known for its innovative learning tools and methodologies.
- Course facilitators are subject matter experts and specialists;
- Training delivery includes online and tutor based learning opportunities;
- Participants exchange knowledge and ideas on existing good practices.
This course qualifies for the ITCILO Diploma for Labour Migration Experts and Practitioners. Take the Academy on Labour Migration, three courses out of all eligible courses within a five year period, and complete a capstone project to become part of a global cadre of practitioners and experts with a recognised set of skills in labour migration policy.
How to apply?
Interested candidates should register on-line through this link: https://oarf2.itcilo.org/ DST/A9714785/en
Selection will be based on the following criteria:
- Proven work experience in relevant field;
- Submission of a letter of sponsorship to cover the total course fees.
The deadline for applications is 29 August 2022