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Agilidad, trabajo en equipo e imaginación

La comunidad diversa y talentosa del Centro es la base de nuestro éxito.

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Un futuro que funciona para todos

Alrededor de 170 miembros permanentes del personal provienen de más de 35 países. Los miembros del personal son expertos en sus respectivos campos, incluyendo la creación de capacidades, el empleo y el desarrollo.

El Centro busca personal del más alto nivel de profesionalidad, eficiencia e integridad, con una fuerte orientación hacia los clientes y competencias multilingües.

Los idiomas oficiales del Centro son inglés, francés, español e italiano. Otros idiomas de trabajo son árabe, chino, portugués y ruso.

El personal del Centro está compuesto por:

Además, el Centro emplea personal con contratos temporales (contratos de corta duración) y ofrece contratos a asesores externos.

Las oportunidades de pasantías están disponibles a través del Programa de Pasantías/Prácticas

El Centro se complace en recibir solicitudes de mujeres y hombres cualificados, incluidas las personas con discapacidad. Las solicitudes de los candidatos cualificados de los Estados miembros en regiones poco representadas (África, los Estados árabes y la región de Asia-Pacífico) son particularmente bienvenidas.

Las candidaturas no solicitadas no se tendrán en cuenta.

Revise todos los requisitos antes de solicitar una vacante. No se considerarán las solicitudes que no cumplan con los requisitos de educación, experiencia o idioma de la vacante.

Las condiciones de empleo se ajustan a las establecidas por la Comisión de Administración Pública Internacional y no son negociables. Los beneficios y los subsidios varían.

Tenga cuidado con los estafadores que aleguen estar asociados con el CIF-OIT: el Centro nunca le pedirá dinero o información sobre su cuenta bancaria con fines de contratación.

La labor realizada por el personal de servicios generales facilita las actividades del Centro al prestar apoyo administrativo, de secretaría y operativo, así como asistencia técnica especializada.

Dentro de la categoría de personal de servicios generales, hay siete grados diferentes, de G.1 a G.7, que reflejan niveles cada vez mayores de aptitudes y responsabilidades.

Los requisitos mínimos para los puestos en la categoría de servicios generales son los siguientes:

  • Título de enseñanza secundaria o equivalente;
  • Un número de años de experiencia laboral relevante para el trabajo. Se especifica en el anuncio de la vacante y varía según el nivel del puesto;
  • Excelente dominio de una de las lenguas oficiales del Centro y buen conocimiento de una segunda lengua oficial o de trabajo;
  • Competencias básicas: adaptabilidad, atención a clientes, colaboración, comunicación, iniciativa, integridad, gestión del conocimiento y sensibilidad a la diversidad;
  • En el anuncio de la vacante se especificarán las competencias adicionales del nivel correspondientes al grado del puesto.

Para los puestos de Servicios Generales, el Centro podrá ofrecer contratos solamente a personas que tengan un estatus de residencia válido en Italia.

Los puestos de servicios generales se anuncian a través de los puestos vacantes en línea y se cubren mediante un proceso de contratación por concurso.

El trabajo realizado por el personal profesional requiere importantes conocimientos especializados en esferas como el derecho, la educación, la economía, el desarrollo, las ciencias sociales y otras especialidades técnicas relacionadas con el mandato y el portafolio de actividades del Centro, o en las esferas de las finanzas y la contabilidad, la administración, las tecnologías de la información y los recursos humanos.

La mayoría de los trabajos en la categoría profesional requieren:

  • Un título universitario avanzado;
  • Un excelente dominio del inglés y un buen conocimiento de una de las otras lenguas de trabajo del Centro;
  • Años de experiencia que varían según el nivel del puesto, desde un mínimo de dos años para los puestos de nivel inicial hasta al menos 10 años para los puestos superiores;
  • Competencias básicas: adaptabilidad, atención a clientes, colaboración, comunicación, iniciativa, integridad, gestión del conocimiento, sensibilidad a la diversidad;
  • En el anuncio de vacante se especificarán los conocimientos técnicos y las competencias adicionales correspondientes al grado del puesto.

Los funcionarios profesionales o de categorías superiores son contratados internacionalmente. Las vacantes se anuncian a través de los puestos vacantes en línea y se cubren mediante un proceso de contratación por concurso.

Las funciones directivas superiores (categoría P.5 y superiores) incluyen puestos de dirección como los de Director de Programa, Jefe de Servicios y Director de Departamento.

La selección directa por parte del Director del Centro es el método adoptado para cubrir las vacantes en la categoría P.5 y superiores. Para garantizar un proceso de selección bien informado para estos puestos, normalmente

Los Servicios de Recursos Humanos mantienen una lista de candidatos capaces de prestar asistencia temporal a los servicios y programas del Centro (por ejemplo, en caso de sobrecarga de trabajo o para reemplazar a un miembro del personal que se encuentre enfermo o de licencia de maternidad). La duración de estos contratos temporales puede oscilar entre un mes y un año.

  • Los candidatos interesados en empleos de corta duración pueden presentar una solicitud general rellenando un formulario de empleo en línea en la Lista de Contratos Temporales disponible en las páginas de jobs.itcilo.org electrónica. 
  • El Centro podrá ofrecer contratos temporales en la categoría de servicios generales únicamente a las personas que tengan un permiso de residencia válido en Italia.
  • La admisión en la Lista de Contratos Temporales no constituye un compromiso por parte del Centro de ofrecer un contrato temporal.
  • Las solicitudes se mantendrán en la lista de contratos temporales por un período de dos años. Después de dos años, se debe presentar una nueva solicitud actualizada.
  • Los candidatos seleccionados deberán pasar una prueba de selección y una entrevista.

Tenga en cuenta que los contratos temporales no conllevan ninguna expectativa de renovación o conversión a ningún otro tipo de nombramiento en el Centro.

Los contratos de asesores externos se otorgan a las personas que deben realizar tareas específicas en un plazo determinado. Estos contratos se basan en los resultados y están relacionados con actividades específicas del Centro: por ejemplo, la realización de una sesión de formación, la preparación de material didáctico en un área específica de especialización, un trabajo de investigación o una traducción.

Estos contratos no son contratos de trabajo y quedan fuera del ámbito de aplicación del Estatuto del personal del Centro.

  • Los candidatos interesados en este tipo de contrato pueden presentar una solicitud en línea a la Lista de Asesores.
  • Las solicitudes se mantendrán en la Lista de Asesores durante un período de dos años.

La Lista de Asesores le permite al Centro reunir información detallada y estructurada formulando preguntas relacionadas con los conocimientos especializados que permitirán a los encargados de la contratación encontrar expertos adecuados para tareas específicas.

Cabe señalar que la inclusión en la Lista de Asesores no constituye un compromiso por parte del Centro de ofrecer un contrato de consultoría.

 

El objetivo principal del Programa de Pasantías/Prácticas es brindar una oportunidad a determinados estudiantes de postgrado que cursan estudios en esferas relacionadas con el mandato de la OIT y las actividades del Centro, o que han finalizado recientemente sus estudios de pregrado o postgrado, así como a representantes seleccionados de organizaciones de empleadores o de trabajadores y de ministerios de trabajo, para alcanzar los siguientes objetivos:

Aumentar su comprensión de los objetivos de la OIT y participar en la aplicación de las políticas, normas y programas de la OIT.

Adquirir experiencia laboral práctica directamente relacionada con su especialización técnica en un entorno internacional.

Descargue el procedimiento de solicitud y las condiciones para los pasantes.

Tenga en cuenta que todos los candidatos deben rellenar un formulario de solicitud en línea. No se tendrán en cuenta las candidaturas recibidas por correo electrónico.

Para obtener más información, contacte con internships@itcilo.org

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Fecha límite de matrícula: 15/04/15 Código: 4/2020