Panorama general

Somos la división de formación de la Organización Internacional del Trabajo

El Centro Internacional de Formación es una institución de formación profesional en medio de un parque a orillas de un río en Turín, Italia. La misión del Centro, fundado en 1964 por la Organización Internacional del Trabajo y el Gobierno de Italia, es lograr el trabajo decente para todos los hombres y mujeres.

Los programas de capacitación en el Centro suelen durar entre una semana y cinco semanas y están a cargo de nuestros facilitadores certificados. Explore cursos, que van desde módulos autoguiados gratuitos, hasta academias de varias semanas, y obtenga más información sobre el enfoque de aprendizaje de Turín.

El Centro se extiende más allá del salón de clases. Los participantes obtienen acceso a nuestra plataforma virtual eCampus, a experiencias de realidad virtual, talleres prácticos y mucho más. Los certificados digitales son una manera fácil de probar y compartir logros.

Brindamos más que solo cursos de capacitación. Guiamos a los participantes a través de viajes de aprendizaje, presentando talleres interactivos, herramientas de colaboración virtual y las últimas tecnologías educativas.

People talking
Motivados por la innovación

Los elementos centrales de nuestros programas de capacitación son la inclusión, el impacto y la innovación.

  • Estructura única: El Centro tiene casi 50 años de experiencia en aprendizaje y capacitación, así como colaboración con el sistema de las Naciones Unidas y otros centros de excelencia en todo el mundo.
  • Ambiente internacional: Incluso en línea, la diversidad de nuestros participantes brilla. Nuestro colorido mosaico de géneros, nacionalidades y profesiones es una de las mayores fortalezas del Centro: las personas vienen de todo el mundo para aprender, establecer contactos y practicar nuevas habilidades.
  • Programas personalizables: El aprendizaje ocurre sin esfuerzo cuando los programas y las pedagogías consideran las necesidades individuales y los contextos locales. Y el aprendizaje dura más: el Centro crea un efecto multiplicador al fomentar comunidades de práctica y redes profesionales.
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Certificados y diplomas

El Centro emite tres tipos de credenciales: Certificados de participación, Certificados de aprovechamiento y Diplomas en función de las horas de aprendizaje y de los créditos.

  • Certificados de participación: Los y las participantes que se registren y completen un curso de una hora recibirán un certificado de participación.
  • Certificados de logros: Los y las participantes seleccionadas que completen un curso que dure entre 60 y 300 horas de aprendizaje, incluida una evaluación final, recibirán un certificado de aprovechamiento.
  • Diploma: Los y las participantes seleccionados que completen una actividad de capacitación única o de múltiples vías que dure un mínimo de 300 horas de aprendizaje, incluido un proyecto final, recibirán un diploma.
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Explore por temas

Explore cursos, proyectos e historias relevantes para su área de trabajo o estudio.

Ética

El Centro está comprometido con la transparencia y la rendición de cuentas en todas sus operaciones.

El Oficial de Ética de la OIT trabaja independientemente con el objetivo de promover la cultura de la integridad dentro de la organización, incluido el CIF-OIT. 

Martin Oelz ha fungido como el Oficial de Ética de la OIT desde el 1 de febrero de 2016. 

Puede contactarlo en:

A pedido, el Oficial de Ética ofrece orientación confidencial al Departamento de Recursos Humanos, así como a los directores individuales y miembros del personal, para asegurar que todas las políticas, procedimientos y prácticas cumplan con las normas éticas. Sin embargo, el Oficial de Ética no recibe informes de mala conducta ni resuelve quejas en casos de disputa.

 

 

El Oficial de Ética trabaja con el Departamento de Recursos Humanos para diseñar y promover programas que eleven la sensibilización de los miembros del personal sobre las cuestiones éticas. Todo el personal cumple con las Normas de Conducta para la Administración Pública Internacional, así como otros documentos relativos a los deberes y procedimientos.

 

Si un miembro del personal considera que se han adoptado acciones contra ellos por denunciar una mala conducta o cooperar con una auditoría o investigación, el Oficial de Ética realiza una revisión imparcial y transparente
preliminar. En caso necesario, el Oficial de Ética remite el caso al Departamento de Recursos Humanos para adoptar una acción disciplinaria.

 

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Estructura organizativa

El alcance mundial del Centro se refleja en su estructura, programas y personal.

Está encabezado por un Equipo Superior de Dirección, presidido por el Director y organizado en departamentos temáticos. La Turin School of Development se encuentra bajo la responsabilidad del Subdirector, mientras que el Director de Formación se encarga de todos los demás programas relacionados con cursos.

Descargue el documento en PDF aquí.

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Donantes y socios

El Centro es una organización sin fines de lucro. 

La Organización Internacional del Trabajo y el Gobierno de Italia proporcionan los fondos fundamentales. Las Naciones Unidas, el Banco Mundial, la Unión Europea, los bancos de desarrollo, fundaciones y gobiernos brindan apoyo
financiero y técnico. El Centro gestiona una red mundial de socios, como organizaciones profesionales e instituciones de formación. El personal trabaja con los socios para crear programas de formación que satisfagan las necesidades de los participantes.

Los programas a la medida pueden ser financiados por organizaciones clientes y/o organismos donantes.

El Centro ocasionalmente obtiene proyectos a través de licitaciones.