Panorama general

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Somos la división de formación de la Organización Internacional del Trabajo

El Centro Internacional de Formación es una institución de formación profesional en medio de un parque a orillas de un río en Turín, Italia. La misión del Centro, fundado en 1964 por la Organización Internacional del Trabajo y el Gobierno de Italia, es lograr el trabajo decente para todos los hombres y mujeres.

El Centro Internacional de Formación se dedica al logro del aprendizaje y la formación para alcanzar el Objetivo 8 del Desarrollo Sostenible: “Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, y el trabajo decente para todos.”

El Centro ofrece programas de aprendizaje, intercambio de conocimientos y creación de capacidades institucionales para gobiernos, organizaciones de trabajadores y de empleadores, e interlocutores del desarrollo. Tiene el objetivo de ser un foro donde el desarrollo intersecte todas las formas del conocimiento en el mundo del trabajo, desde el tripartismo a la tecnología. Como centro multicultural para el aprendizaje, el Centro le da la bienvenida a todos, independientemente de su género, raza o clase.

People talking
Relevancia, calidad e impacto

Estos son los elementos fundamentales de los programas de formación del Centro.

El Centro es más que un aula. Sus formadores profesionales guían a los participantes a través de un viaje didáctico que consiste en talleres, visitas de estudio y las tecnologías educativas más avanzadas.

learning
  • Marco pedagógico innovador. Durante casi 50 años, el Centro ha mantenido una colaboración pedagógica con el sistema de las Naciones Unidas y otros centros de excelencia en todo el mundo. Los programas del Centro están diseñados para satisfacer las necesidades de los participantes, así como programas de desarrollo más amplios. La mayoría de los programas de formación son combinados, lo cual permite que los participantes comiencen el aprendizaje en línea antes de viajar a Turín. 
  • Entorno internacional de aprendizaje. La diversidad (de identidad de género,nacionalidad y profesión) es una de las mayores fortalezas del Centro. Los participantes vienen de todas partes del mundo para aprender, crear redes y practicar nuevas competencias. Un grupo multicultural de formadores internos lidera el diseño de la experiencia didáctica, así como expertos en sus respectivas áreas de especialización.
  • Programas personalizados sostenibles. El aprendizaje ocurre sin esfuerzos cuando el programa y las pedagogías tienen en cuenta las necesidades y los contextos locales. Yel aprendizaje permanente dura más: el Centro crea un efecto multiplicador a través de la promoción de comunidades de práctica y redes profesionales.
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Ética

El Centro está comprometido con la transparencia y la rendición de cuentas en todas sus operaciones.

El Oficial de Ética de la OIT trabaja independientemente con el objetivo de promover la cultura de la integridad dentro de la organización, incluido el CIF-OIT. 

Martin Oelz ha fungido como el Oficial de Ética de la OIT desde el 1 de febrero de 2016. 

Puede contactarlo en:

A pedido, el Oficial de Ética ofrece orientación confidencial al Departamento de Recursos Humanos, así como a los directores individuales y miembros del personal, para asegurar que todas las políticas, procedimientos y prácticas cumplan con las normas éticas. Sin embargo, el Oficial de Ética no recibe informes de mala conducta ni resuelve quejas en casos de disputa.

 

 

El Oficial de Ética trabaja con el Departamento de Recursos Humanos para diseñar y promover programas que eleven la sensibilización de los miembros del personal sobre las cuestiones éticas. Todo el personal cumple con las Normas de Conducta para la Administración Pública Internacional, así como otros documentos relativos a los deberes y procedimientos.

 

Si un miembro del personal considera que se han adoptado acciones contra ellos por denunciar una mala conducta o cooperar con una auditoría o investigación, el Oficial de Ética realiza una revisión imparcial y transparente
preliminar. En caso necesario, el Oficial de Ética remite el caso al Departamento de Recursos Humanos para adoptar una acción disciplinaria.

 

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Estructura organizativa

El alcance mundial del Centro se refleja en su estructura, programas y personal.

Está encabezado por un Equipo Superior de Dirección, presidido por el Director y organizado en departamentos temáticos. La Turin School of Development se encuentra bajo la responsabilidad del Subdirector, mientras que el Director de Formación se encarga de todos los demás programas relacionados con cursos.

Descargue el documento en PDF aquí.

 

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Donantes y socios

El Centro es una organización sin fines de lucro.

The International Labour Organization and the Government of Italy provide core funds.La Organización Internacional del Trabajo y el Gobierno de Italia proporcionan los fondos fundamentales. Las Naciones Unidas, el Banco
Mundial, la Unión Europea, los bancos de desarrollo, fundaciones y gobiernos brindan apoyo financiero y técnico.

El Centro gestiona una red mundial de socios, como organizaciones profesionales e instituciones de formación. El personal trabaja con los socios para crear programas de formación que satisfagan las necesidades de los participantes. 

Los programas a la medida pueden ser financiados por organizaciones clientes y/o organismos donantes.

El Centro ocasionalmente obtiene proyectos a través de licitaciones.