Dans l’économie mondialisée d’aujourd’hui, les travailleurs cherchent de plus en plus des opportunités d’emploi au-delà de leur pays d’origine, en quête d’un travail décent et de meilleurs moyens de subsistance. En outre, des millions de travailleurs migrent à l’intérieur de leur pays à la recherche d’un travail décent. Les agences de l’emploi publiques et privées, lorsqu’elles sont correctement réglementées, jouent un rôle important dans le fonctionnement efficace et équitable des marchés du travail en faisant correspondre les emplois disponibles avec des travailleurs dûment qualifiés. Malgré l’existence de normes internationales du travail relatives au recrutement, les lois nationales et leur application ne protègent pas toujours les droits des travailleurs.

La pandémie de COVID-19 continue d’avoir un impact énorme sur la mobilité transfrontalière des travailleurs, notamment en raison de l’imposition de limitations strictes sur les voyages internationaux. Les effets néfastes persistants sur l’activité économique ont un impact critique sur tous les travailleurs, y compris les travailleurs migrants, les mettant en péril économiquement et mettant en danger leur santé et leur bien-être psychosocial.

Les pratiques de recrutement continuent de s’adapter aux mesures de prévention du COVID-19, qui sont en constante évolution. Il s’agit notamment de passer à des modalités en ligne, de chercher à recruter au niveau national (par exemple, des travailleurs migrants au chômage déjà présents sur le marché du travail dans le pays de destination, ou des travailleurs nationaux), et de se préparer à des pratiques de recrutement sûres et équitables une fois les restrictions de voyage levées. Tout au long de la pandémie, il a été démontré que le dialogue social est essentiel à la bonne mise en œuvre des mesures convenues.

Néanmoins, des inquiétudes subsistent quant à la persistance d’agences de recrutement sans scrupules, d’intermédiaires de travail informels et d’autres opérateurs agissant en dehors du cadre légal et réglementaire, qui s’attaquent en particulier aux travailleurs peu qualifiés et à ceux qui cherchent désespérément du travail. Les abus signalés incluent la tromperie sur la nature et les conditions de travail, la rétention des passeports, les déductions illégales de salaire, la servitude pour dettes liée au remboursement des frais de recrutement et les menaces si les travailleurs veulent quitter leurs employeurs, associées à la crainte d’une expulsion ultérieure du pays. La combinaison de ces abus peut aboutir à la traite des êtres humains et au travail forcé, souvent associés à d’autres violations graves des droits fondamentaux sur le lieu de travail.

L’Initiative pour le recrutement équitable (FRI) a été lancée en 2014 dans le cadre de l’appel du Directeur général de l’OIT en faveur d’un Programme de migration équitable. Depuis son lancement, l’Initiative a été essentielle au travail de l’OIT dans le domaine du recrutement national et international des travailleurs et a donné une nouvelle impulsion et visibilité à ce sujet important.

La vision de la deuxième phase de l’initiative (2021-2025) est de s’assurer que les pratiques de recrutement au niveau national et transfrontalier sont fondées sur les normes du travail, qu’elles sont élaborées par le biais du dialogue social et qu’elles garantissent l’égalité des genres. Plus précisément, elles :

• sont transparentes et efficacement réglementées, contrôlées et appliquées;
• protègent tous les droits des travailleurs, y compris les Principes et droits fondamentaux au travail, et préviennent la traite des êtres humains et le travail forcé;
• informent et répondent efficacement aux politiques de l’emploi et aux besoins du marché du travail, y compris pour la reprise et la résilience.

La stratégie de l’Initiative pour le recrutement équitable 2021-2025 repose sur quatre piliers

Les piliers de la “ stratégie de recrutement équitable (phase ii) ”

Pilier 1: Améliorer, échanger et diffuser les connaissances mondiales sur les processus de recrutement nationaux et internationaux

Pilier 2: Améliorer les lois, les politiques et leur application pour promouvoir le recrutement équitable

Pilier 3: Promouvoir des pratique équitables au niveau des enterprises

Pilier 4: Autonomiser et protéger les travailleurs

Pour en savoir plus, consultez ilo.org/fairrecruitment

Dans ce contexte d’évolution rapide de la crise du COVID, les Principes généraux et directives opérationnelles pour le recrutement équitable et la définition des commissions de recrutement et des frais connexes de l’OIT fournissent des indications essentielles sur la manière de garantir que le processus de recrutement des travailleurs, en particulier des travailleurs migrants, est organisé de manière à respecter les droits des personnes concernées, les besoins des communautés d’origine et de destination, et à tenir compte des besoins légitimes des employeurs et des recruteurs.

Ce cours, basé sur la stratégie de l’initiative de recrutement équitable de l’OIT, est une réponse directe au besoin reconnu de renforcer les capacités des mandants de l’OIT et d’autres acteurs clés, en particulier dans le contexte des défis exacerbés créés par la pandémie de COVID 19.