Este curso, basado en la Estrategia de la Iniciativa sobre la contratación equitativa de la OIT, es una respuesta directa a la necesidad reconocida de reforzar las capacidades de los mandantes de la OIT y otros interlocutores clave, en particular, dentro del contexto de los desafíos exacerbados creados por la pandemia de COVID-19. Por lo tanto, la OIT desempeñará su función de proporcionar formación y asistencia técnica a sus mandantes para promover la contratación equitativa y garantizar que los servicios de contratación y colocación respeten los principios y derechos fundamentales de los trabajadores, incluidos los de los trabajadores migrantes. El curso es la implementación directa del Pilar 1 y más específicamente de la Meta 1.4: “La capacitación y el desarrollo de competencias se imparten de manera efectiva en cooperación con el CIF-OIT, y se desarrollan, adaptan y actualizan materiales para abordar sus necesidades emergentes”.

• Instrumentos internacionales vinculantes y no vinculantes que promueven la contratación equitativa (incluidos los principios generales y las directrices operativas).
• Políticas y aplicación de la ley para promover la contratación equitativa
• Legislación para regular la contratación, incluidos mecanismos de concesión de licencias y supervisión, mecanismos de quejas y acceso efectivo a recursos
• La regulación de la contratación en la práctica
• Seguimiento y Aplicación de las Normas de Contratación y acceso a la justicia
• Acciones sindicales y de ONG en apoyo de la contratación equitativa
• Los diferentes procesos de contratación, incluida la contratación a través de agencias públicas y privadas y acuerdos laborales bilaterales.
• Contratación equitativa a nivel sectorial
• Experiencias para garantizar el cumplimiento, incluida la certificación y la auditoría social.
• El impacto de la contratación equitativa en la cadena de suministro global
• Honorarios de contratación y otros costos relacionados
• Prácticas comerciales equitativas y acciones tomadas por los empleadores
• El papel de los medios de comunicación en la promoción de procesos de contratación equitativos
• Promover la contratación equitativa y ética en un mundo digital.

Al final del curso, los participantes serán capaces de:

• Entender las normas internacionales del trabajo pertinentes, así como las Normas Generales, principios y directrices operativas para la contratación equitativa y la Definición de las comisiones de contratación y los gastos conexos;
• Comprender los determinantes económicos del reclutamiento informal/formal y medición de los costos de contratación;
• Analizar opciones alternativas a las agencias privadas de empleo, incluido a través de agencias públicas, cooperativas de trabajadores y directamente a través de empresas acreditadas, con la supervisión tripartita y bipartita;
• Compartir buenas prácticas de leyes y regulaciones, políticas y mecanismos, incluyendo una recopilación de modelos regulatorios y de cumplimiento que han demostrado un impacto medible en reducir la trata de personas y la migración irregular;
• Comprender la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, de prácticas abusivas y fraudulentas durante el proceso de contratación y colocación.

Los materiales didácticos del curso y la matrícula se ofrecerán en línea en inglés y español. Por tanto, los siguientes requisitos son imprescindibles para participar en este curso:

• la capacidad de usar y acceder a una computadora con internet;
• conocimiento práctico del inglés o español escrito;
• la disponibilidad para dedicar entre 5 y 10 horas semanales al curso.

Este curso de cinco (5) semanas consiste de una fase en línea, una fase residencial y una fase de seguimiento y conclusión que se completarán del 30 de octubre al 01 de diciembre de 2023, para un total estimado de 60 horas de aprendizaje. El curso está diseñado en tres etapas:

Fase en línea: semanas 1 y 2 (eCampus CIFOIT): los participantes tendrán acceso a una plataforma electrónica dedicada, el eCampus, portal de aprendizaje electrónico del CIFOIT, accesible a través de una computadora o cualquier dispositivo portátil. El aprendizaje será interactivo y facilitado por una persona que brindará orientación y aclaración sobre temas y actividades.

Durante la fase en línea, los participantes tendrán acceso a recursos asincrónicos y sincrónicos, módulos autoguiados y seminarios web en vivo con la OIT, el CIFOIT y expertos externos.

Fase presencial – semana 3 (residencial en Ciudad de México) que combina conferencias y debates, sesiones interactivas, así como estudios de casos, ejercicios de juegos de roles y trabajo en grupo.

Seguimiento y conclusión: semanas 4 y 5 (eCampus CIFOIT): un seminario web final seguido de una tarea final.

Los participantes que completen con éxito todas las evaluaciones y la tarea final recibirán un Certificado.

Este curso califica para el Diploma para Expertos y Profesionales en Migración Laboral. Tome la Academia sobre Migración Laboral, tres cursos de todos los elegibles dentro de un período de cinco años y completar un proyecto final para formar parte de un cuadro global de practicantes y expertos con reconocidas habilidades en política de migración laboral.

Los candidatos interesados deberán registrarse online a través de este enlace:

https://oarf2.itcilo.org/STN/A9716204/en

Los solicitantes deben completar el formulario de nominación en línea a más tardar el 30 de septiembre de 2023, respaldado por una carta de nominación de la institución patrocinadora que indique cómo se financiará el participante.

The cost of participation is available on demand:

• it covers: tuition fees; the use of training rooms; accommodation and full board; insurance during the residential phase of the course to cover emergency medical;
• it excludes international air travel, visa costs and airport transfers

The cost of participation is payable in advance by the participant or his or her sponsoringorganization.