Establishing Fair Recruitment Processes
Establishing Fair Recruitment Processes
30 Septiembre–1 Noviembre 2024
El curso está disponible en English
Características fundamentales
PERSPECTIVA MUNDIAL
Se utilizará un enfoque altamente participativo y orientado a la acción, con especial atención al intercambio de experiencias internacionales con miras a su adaptación y aplicación práctica. Se prestará especial atención a la presentación de “buenas prácticas” a través de estudios de casos que reflejen experiencias ya adquiridas a nivel local e internacional.
APRENDIZAJE INTEGRADO
Una experiencia de aprendizaje innovadora que combina componentes asincrónicos y sincrónicos en línea, seminarios web y debates, estudios de casos, foros de debates y conferencias y debates presenciales, estudios de casos, debates en espacios abiertos, ejercicios de juegos de roles y trabajo en grupo utilizando hasta -actualizar métodos y tecnologías de aprendizaje.
TRES FASES
(i) Fase en línea (eCampus CIFOIT): los participantes tendrán acceso a una plataforma electrónica dedicada, el eCampus, el portal de aprendizaje electrónico del CIFOIT, accesible a través de una computadora o cualquier dispositivo portátil. El aprendizaje será interactivo y facilitado por una persona que brindará orientación y aclaración sobre temas y actividades. (ii) Fase presencial (residencial en Ciudad de México): que combina conferencias y debates, sesiones interactivas, así como estudios de casos, ejercicios de roles y trabajo en grupo. (iii) Seguimiento y conclusión (eCampus CIFOIT): un seminario web final seguido de una tarea final.
APRENDIZAJE ENTRE PARES
Profesionales de diferentes partes del mundo y de diferentes orígenes se unirán al viaje de aprendizaje para compartir con los participantes sus experiencias y acciones concretas sobre cómo establecer prácticas de contratación equitativa.
Presentación del curso
In today's globalized economy, workers are increasingly looking for job opportunities beyond their home country in search of decent work and better livelihoods. In addition, millions of workers migrate internally in search of employment. Public and private employment agencies, when appropriately regulated, play an important role in the efficient and equitable functioning of labour markets by matching available jobs with suitably qualified workers. Despite the existence of international labour standards relating to recruitment, national laws and their enforcement often fall short of protecting the rights of workers. While some cross-border recruitment is facilitated by public employment services (within the framework of bilateral agreements that incorporate arrangements for temporary worker programmes), and social and informal networks, private employment agencies and other labour recruiters play an increasing role in matching labour demand and supply across borders. Nevertheless, concerns remain about the persistence of unscrupulous employment agencies, informal labour intermediaries and other operators acting outside the legal and regulatory framework that prey especially on low-skilled workers and those desperately searching for work. Reported abuses include deception about the nature and conditions of work; retention of passports; illegal wage deductions; debt bondage linked to the repayment of recruitment fees; and threats if workers want to leave their employers, coupled with fears of subsequent expulsion from a country. A combination of these abuses can eventually result in human trafficking and forced labour often linked to other serious infringements of fundamental rights in the workplace. In this rapidly changing context during the COVID crisis, the ILO's General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment and Definition of Recruitment Fees and Related Costs (GP&OG) is provides invaluable guidance on how to ensure that the recruitment process of workers, especially migrant workers, is organized in a way that respects the rights of those involved, the needs of communities of origin and destination, and takes into account the legitimate needs of employers and recruiters. This course, based on the ILO Fair Recruitment Initiative Strategy, is a direct answer to the acknowledged need to reinforce the capacities of the ILO constituents and other key actors, in particular, within the context of exacerbated challenges created by COVID 19 pandemic.
¿Quiénes participan en este curso?
The course is designed for: - Officials, policy-makers and practitioners of public institutions and ministries dealing with migration, trafficking and/or forced labour; - representatives of workers' and employers' organizations; - representatives of public and private employment agencies; - staff of NGOs and civil society organizations; - experts and civil servants from international agencies; - representatives of the recruitment industry as well as businesses; - other key actors engaged in these issues.
¿Qué voy a aprender?
- Instrumentos internacionales vinculantes y no vinculantes que promueven la contratación equitativa (incluidos los principios generales y las directrices operativas).
- Políticas y aplicación de la ley para promover la contratación equitativa
- Legislación para regular la contratación, incluidos mecanismos de concesión de licencias y supervisión, mecanismos de quejas y acceso efectivo a recursos
- La regulación de la contratación en la práctica
- Seguimiento y Aplicación de las Normas de Contratación y acceso a la justicia
- Acciones sindicales y de ONG en apoyo de la contratación equitativa
- Los diferentes procesos de contratación, incluida la contratación a través de agencias públicas y privadas y acuerdos laborales bilaterales.
- Contratación equitativa a nivel sectorial
- Experiencias para garantizar el cumplimiento, incluida la certificación y la auditoría social.
- El impacto de la contratación equitativa en la cadena de suministro global
- Honorarios de contratación y otros costos relacionados
- Prácticas comerciales equitativas y acciones tomadas por los empleadores
- El papel de los medios de comunicación en la promoción de procesos de contratación equitativos
- Promover la contratación equitativa y ética en un mundo digital.
¿Qué podré hacer?
Al final del curso, los participantes serán capaces de:
- Entender las normas internacionales del trabajo pertinentes, así como las Normas Generales, principios y directrices operativas para la contratación equitativa y la Definición de las comisiones de contratación y los gastos conexos;
- Comprender los determinantes económicos del reclutamiento informal/formal y medición de los costos de contratación;
- Analizar opciones alternativas a las agencias privadas de empleo, incluido a través de agencias públicas, cooperativas de trabajadores y directamente a través de empresas acreditadas, con la supervisión tripartita y bipartita;
- Compartir buenas prácticas de leyes y regulaciones, políticas y mecanismos, incluyendo una recopilación de modelos regulatorios y de cumplimiento que han demostrado un impacto medible en reducir la trata de personas y la migración irregular;
- Comprender la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, de prácticas abusivas y fraudulentas durante el proceso de contratación y colocación.
¿Cuál es la estructura del curso?
Este curso de cinco (5) semanas consiste de una fase en línea, una fase residencial y una fase de seguimiento y conclusión que se completarán del 30 de octubre al 01 de diciembre de 2023, para un total estimado de 60 horas de aprendizaje. El curso está diseñado en tres etapas:
Fase en línea: semanas 1 y 2 (eCampus CIFOIT): los participantes tendrán acceso a una plataforma electrónica dedicada, el eCampus, portal de aprendizaje electrónico del CIFOIT, accesible a través de una computadora o cualquier dispositivo portátil. El aprendizaje será interactivo y facilitado por una persona que brindará orientación y aclaración sobre temas y actividades.
Durante la fase en línea, los participantes tendrán acceso a recursos asincrónicos y sincrónicos, módulos autoguiados y seminarios web en vivo con la OIT, el CIFOIT y expertos externos.
Fase presencial – semana 3 (residencial en Ciudad de México) que combina conferencias y debates, sesiones interactivas, así como estudios de casos, ejercicios de juegos de roles y trabajo en grupo.
Seguimiento y conclusión: semanas 4 y 5 (eCampus CIFOIT): un seminario web final seguido de una tarea final.
Los participantes que completen con éxito todas las evaluaciones y la tarea final recibirán un Certificado.
¿Por qué?
Este curso califica para el Diploma para Expertos y Profesionales en Migración Laboral. Tome la Academia sobre Migración Laboral, tres cursos de todos los elegibles dentro de un período de cinco años y completar un proyecto final para formar parte de un cuadro global de practicantes y expertos con reconocidas habilidades en política de migración laboral.
¿Cómo aplicar?
Los candidatos interesados deberán registrarse online a través de este enlace:
https://oarf2.itcilo.org/STN/A9716204/en
Los solicitantes deben completar el formulario de nominación en línea a más tardar el 30 de septiembre de 2023, respaldado por una carta de nominación de la institución patrocinadora que indique cómo se financiará el participante.