Académie en ligne sur le dialogue social et les relations professionnelles

E-Academy on Social Dialogue and Industrial Relations
Online
Académie

Académie en ligne sur le dialogue social et les relations professionnelles

8 novembre–10 décembre 2021
Le cours est disponible en English, Français
Présentation de l'académie

L'OIT définit le dialogue social comme un processus incluant «tous types de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalités diverses, sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun. Il peut prendre la forme d'un processus tripartite auquel le gouvernement participe officiellement ou de relations bipartites entre les travailleurs et les chefs d'entreprise (ou les syndicats et les organisations d'employeurs), où le gouvernement peut éventuellement intervenir indirectement.» L'Académie en ligne sur le dialogue social et les relations industrielles permettra de développer les connaissances et les compétences des mandants de l'OIT afin qu'ils puissent s'engager avec succès dans le dialogue social à tous les niveaux. Le dialogue social joue un rôle clé dans la réalisation de cet objectif. Il est à la fois un moyen de renforcer la prise de décision démocratique et de parvenir à un travail décent et une fin en soi. Son objectif principal est d'améliorer la qualité des décisions et des politiques et par l'implication des principaux acteurs du monde du travail, notamment les employeurs, les travailleurs et leurs représentants. Des structures et des processus de dialogue social fructueux ont le potentiel de résoudre des questions économiques et sociales importantes, de faire face à des crises telles que la pandémie de COVID-19, d'encourager la bonne gouvernance, de réduire les inégalités et de promouvoir la croissance. Le dialogue social peut prendre différentes formes. Au niveau national ainsi qu'à d'autres niveaux (entreprise, sectoriel, transfrontalier), le dialogue tripartite permet au gouvernement, aux entreprises et aux employeurs, ainsi qu'aux travailleurs et à leurs représentants, de rechercher des solutions sur des questions d'intérêt commun, en tant que partenaires égaux et indépendants. Au niveau national, sectoriel, de l'entreprise ou du territoire, la négociation collective permet à un employeur, ou à un groupe d'employeurs, d'une part, et à une ou plusieurs organisations de travailleurs, d'autre part, de déterminer conjointement les conditions de travail et d'emploi, de réglementer les relations entre employeurs et travailleurs, et/ou de réglementer les relations entre les employeurs ou leurs organisations et les organisations de travailleurs. Cette forme unique et distincte de dialogue social joue un rôle clé dans la gouvernance du marché du travail. L'étendue du dialogue social a un impact direct sur le climat de paix et de stabilité sociale ainsi que sur la gouvernance globale du marché du travail et de l'économie dans son ensemble. Cette académie est une occasion unique pour les participants d'acquérir des connaissances et des compétences sur les différentes formes et approches du dialogue social et des relations industrielles, et sur la manière dont celles-ci peuvent façonner des réponses efficaces aux défis mondiaux contemporains.

Groupes cibles

Fonctionnaires des ministères du Travail et d'autres ministères sélectionnés (Finances, Sécurité sociale, Éducation, Égalité des genres, Politiques sociales, etc.); représentants d'organisations d'employeurs et de travailleurs; membres et personnel d'organes tripartites nationaux et d'autres institutions de dialogue social, tels que les membres de l'Association internationale des conseils économiques et sociaux et institutions similaires (AICESIS); personnel d'institutions impliquées dans la promotion du dialogue social (y compris les universités, les instituts de recherche, les organisations non gouvernementales); fonctionnaires du BIT; représentants de l'industrie.