Cette académie aborde plusieurs sujets à travers des sessions plénières et des cours optionnels, permettant aux participants de personnaliser leur expérience d’apprentissage en fonction de leurs intérêts. Les principaux sujets abordés seront liés aux cinq piliers de la Stratégie de l’OIT sur les compétences et l’apprentissage tout au long de la vie pour 2022-2030:

• Politiques, gouvernance et financement pour un développement efficace des compétences et un apprentissage tout au long de la vie
• Intelligence et anticipation des besoins en compétences dans le contexte des transitions verte et numérique
• Programmes et parcours d’apprentissage innovants et flexibles
• Programmes inclusifs de compétences pour répondre aux besoins diversifiés des marchés du travail
• Apprentissage de qualité et apprentissage en milieu de travail pour l’employabilité, la productivité et la durabilité des entreprises.

À la fin du programme, les participants auront enrichi leurs connaissances techniques afin d’améliorer le fonctionnement de leurs systèmes de compétences et d’apprentissage tout au long de la vie. Plus précisément, ils auront:

• Renforcé leur compréhension des approches de l’OIT en matière de compétences et d’apprentissage tout au long de la vie, notamment en ce qui concerne les politiques, la gouvernance, les modèles de financement et l’anticipation des besoins en compétences et leur adéquation
• Recueilli des informations pour concevoir des programmes et des parcours d’apprentissage fondés sur des données probantes, afin de répondre aux défis en matière de compétences liés à la reprise post-COVID, en veillant à ne laisser personne de côté
• Acquis une connaissance approfondie des principaux outils et méthodologies de l’OIT dans les cinq piliers de la Stratégie de l’OIT sur les compétences et l’apprentissage tout au long de la vie.

Les participants rejoindront un réseau international de professionnels du développement des compétences. Ils seront prêts à améliorer les politiques et les pratiques en matière de compétences et d’apprentissage tout au long de la vie en:

• Concevant des politiques de compétences et d’apprentissage tout au long de la vie basées sur le dialogue social, prenant en compte les besoins actuels et futurs en compétences, et répondant aux défis de la reprise post-COVID
• Développant des programmes de formation de qualité, pertinents, flexibles et inclusifs, avec des parcours perméables, afin de soutenir l’emploi, les aspirations professionnelles, l’amélioration de la productivité et la durabilité des entreprises, en vue de favoriser des économies et des sociétés diversifiées
• Promouvoir des systèmes d’apprentissage en entreprise et d’apprentissage basé sur le travail de qualité pour améliorer la pertinence du marché du développement des compétences dans l’économie formelle et informelle.

L’Académie sur le développement des compétences est reconnue comme la principale initiative mondiale de renforcement des capacités en matière de compétences et d’apprentissage tout au long de la vie, combinant une expertise technique de haut niveau des spécialistes de l’OIT avec les méthodes d’apprentissage innovantes du Centre de Turin.

• L’environnement d’apprentissage dynamique du Centre de Turin accueille les perspectives, les histoires et les idées des participants

• L’académie vise à aider les participants à comprendre les liens et les flux entre les systèmes de compétences et leur environnement

• Les participants construisent une communauté internationale de pratique grâce aux conversations et aux discussions quotidiennes.