Développer, négocier et mettre en œuvre des accords bilatéraux de migrations de main d'œuvre
Développer, négocier et mettre en œuvre des accords bilatéraux de migrations de main d'œuvre
22 mai–23 juin 2023
Principales caractéristiques
APPROCHE STRUCTURÉE
Le cours est structuré en deux blocs techniques principaux:
- Bloc I: contenu technique sur les accords bilatéraux et les protocoles d’entente
- Bloc II: contenu technique sur les compétences en matière de négociation
Perspective Mondiale
On aura recours à une approche axée sur l’action et fortement participative en prêtant une attention particulière au partage d’expériences internationales en vue de les adapter et de les mettre en œuvre concrètement
APPRENTISSAGE EN LIGNE INTÉGRÉ
Une expérience d’apprentissage en ligne combinant des modules personnalisés, des webinaires et des discussions, des études de cas, des débats dans le cadre de forums, des jeux de rôle et des travaux en groupe ayant recours à des méthodes et des technologies d’apprentissage innovantes. Le cours se termine par un projet individuel final
EXERCICE DE SIMULATION PORTANT SUR LES ACCORDS BILATÉRAUX DE MAIN D’ŒUVRE
Les participants réalisent plusieurs exercices de jeu de rôle réels portant sur la négociation d’accords bilatéraux de main d’œuvre protocoles d’entente
Présentation du cours
Récemment, les accords bilatéraux de main d'œuvre, tels que les accords bilatéraux et les protocoles d'entente sur les migrations de main-d'œuvre, ont pris de l'importance en tant qu'outils pour faciliter le mouvement transfrontalier des travailleurs. Alors que les accords bilatéraux peuvent jouer un rôle important pour garantir que les droits des travailleurs migrants sont protégés, dans la pratique, ils présentent un certain nombre de lacunes en ce qui concerne leur conception, leur contenu, leur suivi, leur mise en œuvre et leur impact. En réponse à ces défis et opportunités, le CIF-OIT a lancé le cours en ligne sur la négociation d'accords bilatéraux de main d'œuvre en vue d'augmenter le potentiel de ces accords dans l'amélioration de la gouvernance des migrations de main-d'œuvre, la promotion et la protection des droits des travailleurs migrants, et la consolidation des liens entre migration et développement. Ce cours vise à renforcer les compétences et les techniques de négociation des fonctionnaires impliqués dans l'adoption et le suivi des accords bilatéraux et/ou multilatéraux.
Groupes cibles
Le cours s'adresse:
- aux intervenants prenant part à la négociation d'accords/protocoles d'entente bilatéraux et régionaux et de questions de migration, en particulier les fonctionnaires chargés de la politique de migration et/ou des relations internationales;
- aux planificateurs des politiques qui participent à la conclusion d'accords bilatéraux de main d'œuvre;
- aux praticiens issus des institutions publiques et des ministères s'occupant des politiques migratoires et/ou des relations internationales ;
- à des représentants des organisations de travailleurs et d'employeurs.
Quels sujets ce cours couvre-t-il ?
Contenu technique sur les accords bilatéraux de main d’œuvre et les protocoles d’entente
- Aperçu historique et évolution actuelle des accords bilatéraux et des protocoles d’entente de main d’œuvre
- Types d’accords bilatéraux et de protocoles d’entente sur les migrations de main- d’œuvre, et caractéristiques générales de ces accords et protocoles d’entente
- Tendances mondiales et régionales récentes des accords bilatéraux et des protocoles d’entente
- Fondements normatifs des accords bilatéraux de de main d’œuvre
- Structure de l’accord, évaluation et bonnes pratiques
- Normes/dispositions minimales pour un accord bilatéral/protocole d’entente
- Compétences et protection sociale dans les accords bilatéraux de main-d’œuvre/ protocoles d’entente
- Comment faire en sorte que les accords fonctionnent?
- Suivi et évaluation
- Comités mixtes: rôle, mandat et programme de travail
- Examen des bonnes pratiques: accords bilatéraux/protocoles d’entente sur les migrations de main-d’œuvre
Contenu technique sur les compétences en matière de négociation
- Processus et phases de négociation des accords bilatéraux de main d’œuvre
- Caractéristiques de la négociation axée sur les positions et sur les besoins
- Comportements des négociateurs efficaces
que serai-je tenu de faire pendant le cours ?
Le matériel d’apprentissage et les frais d’inscription seront affichés en ligne en anglais et en français. Les conditions suivantes sont donc essentielles pour participer à ce cours:
- pouvoir utiliser un ordinateur avec Internet et y avoir accès;
- avoir une connaissance pratique de l’anglais ou français écrit;
- pouvoir consacrer de 5 à 10 heures par semaine au cours et une semaine complète à la phase résidentielle qui aura lieu à Turin.
Voir la vidéo
Que vais-je pouvoir faire ?
À la fin de ce cours, les participants seront en mesure:
- de discuter des défis à relever pour une mise en œuvre efficace des accords bilatéraux de main d’œuvre /protocoles d’entente et de la marche à suivre;
- de comprendre le rôle, les objectifs, les défis et les avantages associés à la négociation d’accords bilatéraux de main d’œuvre;
- de se familiariser avec les principales priorités stratégiques qui justifient le besoin de conclure des accords bilatéraux de main d’œuvre;
- de mettre en relief les bonnes pratiques dans les accords bilatéraux de main d’œuvre en fonction de critères précis tirés des normes internationales, et de mettre en évidence les accords qui pourraient donner lieu à de meilleurs résultats en matière de gouvernance des migrations et de protection des travailleurs migrants;
- d’améliorer la capacité d’examiner de manière critique les accords bilatéraux de main d’œuvre et les protocoles d’entente existants, et de négocier leur révision;
- de comprendre le processus de négociation et les techniques de négociation efficace, notamment en simulant la négociation d’un accord.
Pourquoi devrais-je participer ?
Le Centre de Turin est connu pour ses outils et méthodes d’apprentissage innovateurs.
- Les animateurs du cours sont des experts en la matière et des spécialistes.
Comment
Le cours est composé d'une phase en ligne et d'une phase résidentielle. La phase en ligne consiste en des modules proposés sur la plateforme en ligne eCampus, à suivre sur une période de deux semaines, du 22 mai au 4 juin 2023. Elle servira de base à la composante résidentielle, qui se déroulera du 5 au 9 juin 2023 et accompagnera la formation formelle d'activités favorisant l'échange de connaissances et le brassage d'idées. Le cours se décompose en trois phases, pour un total estimé à 60 heures d'apprentissage :
- Apprentissage préalable au cours : Apprentissage en ligne flexible, auto-guidé et dirigé par un tuteur, sur eCampus, et évaluation de fin de phase.
- Apprentissage en résidence : Des sessions en face à face et des présentations captivantes par des formateurs très expérimentés, associées à des exercices individuels et collectifs, une évaluation par les pairs et une évaluation de fin de phase.
- Travail de fin de cours : Travail individuel appliquant les apprentissages clés à un contexte concret.
Les participants qui auront réussi toutes les évaluations et le travail final recevront un certificat de réussite.
