Ecole d'été sur le dialogue social
Cover image © Alice Lotti
Ecole d'été sur le dialogue social
16–19 septembre 2025
Présentation du cours
L'EVOLUTION DES CHAINES DE VALEUR MONDIALES ET SES IMPACTS Au cours du XXe siècle et des dernières décennies, les chaînes de valeur mondiales ont connu une transformation majeure, avec des effets à la fois positifs et négatifs sur le travail décent. Ces effets varient selon les secteurs et les contextes géographiques. D'un côté, ces chaînes favorisent la création d'emplois ; de l'autre, elles peuvent entraîner des déficits en matière de conditions de travail et accentuer les impacts négatifs des délocalisations. La résolution adoptée lors de la 105e Conférence internationale du Travail (CIT) en 2016 reconnaît que les chaînes d'approvisionnement mondiales ont contribué à la croissance économique, à la création d'emplois, à la réduction de la pauvreté et à la transition de l'économie informelle vers l'économie formelle. Elle souligne également l'importance de promouvoir le travail décent en renforçant les droits fondamentaux au travail, la protection sociale et le dialogue social. Au cours de la dernière décennie, certains États ont adopté - en complément de leur législation nationale du travail et d'autres initiatives non contraignantes - des réglementations contraignantes visant à protéger les droits fondamentaux des travailleurs au-delà de leurs frontières. Ces réglementations obligent les entreprises à réduire les risques effectifs et potentiels pour les droits humains liés à leurs opérations et à leurs relations commerciales (chaînes de valeur).
Groupes cibles
- Représentants des organisations d'employeurs et de travailleurs. - Fonctionnaires en charge des questions relatives au monde du travail. - Praticiens du dialogue social national et international, y compris les gestionnaires des ressources humaines. - Juristes, économistes et sociologues du travail. - Fonctionnaires de l'OIT et d'autres organisations internationales. - Chercheurs et universitaires spécialisés dans la gouvernance d'entreprise, les relations professionnelles et les droits humains. - Étudiants avancés en droit, gestion, sciences politiques et relations internationales intéressés par les enjeux du dialogue social et du devoir de vigilance.
Le rôle clé du dialogue social
Un dialogue social structuré est fondamental pour assurer une mise en œuvre efficace et alignés sur les standards et principes directeurs internationaux de ces obligations. En impliquant directement les acteurs concernés, notamment les travailleurs et leurs représentants, il permet d’identifier avec précision les risques propres à chaque secteur et entreprise.
C’est ainsi que la Déclaration de principes tripartite sur les entreprise multinationales et politique sociale de l’OIT stipule que
«Pour évaluer les risques relatifs aux droits de l’homme, les entreprises, y compris les entreprises multinationales, devraient identifier et évaluer toutes les incidences négatives, réelles ou potentielles, sur les droits de l’homme dans lesquelles elles peuvent avoir une part soit par le biais de leurs propres activités, soit du fait de leurs relations commerciales. Ce processus devrait comprendre de véritables consultations avec des groupes et autres acteurs concernés susceptibles d’être touchés, y compris des organisations de travailleurs, et ce en fonction de la taille de l’entreprise et de la nature et du cadre de l’activité. Pour atteindre l’objectif de la Déclaration sur les entreprises multinationales, ce processus devrait tenir compte en permanence du rôle essentiel de la liberté syndicale et de la négociation collective ainsi que des relations professionnelles et du dialogue social. » (Paragraphe 10 e).
Ce dialogue contribue également à l’élaboration et au suivi des plans de vigilance et remédiation en instaurant une approche plus participative et transparente. L’intégration des parties prenantes dans la définition des mesures préventives et correctives renforce leur adhésion et améliore l’efficacité des actions mises en place.
Enfin, une coopération renforcée entre entreprises et syndicats favorise le développement de pratiques plus responsables et réduit les risques liés aux droits humains et aux conditions de travail dans les chaînes d’approvisionnement.
Objectifs
- Comprendre l’impact des relations professionnelles sur la mise en œuvre de la diligence raisonnable.
- Favoriser le dialogue entre les acteurs de la gouvernance d’entreprise et des organisations de travailleurs.
- Encourager la recherche et la présentation de travaux académiques sur le sujet.
Méthodologie
L’école d’été sera structurée en plusieurs modules associant cours théoriques, études de cas, ateliers participatifs et témoignages d’experts.
Une partie spécifique sera dédiée à la recherche académique où des contributeurs seront sollicités pour présenter leurs travaux en lien avec le devoir de vigilance et les relations professionnelles. Ces présentations, nourries par les récentes innovations et pratiques issues de l’espace francophone, permettront d’alimenter les débats et d’approfondir les connaissances sur le sujet. L’appel à contributions sera un outil clé pour identifier et partager des approches novatrices et renforcer les liens entre la théorie et la pratique.
Langues
Le cours bilingue se déroulera en français et en anglais. Les participants doivent donc avoir une bonne maîtrise de la langue française ou anglaise.
Inscription
Pour vous inscrire à ce cours, veuillez cliquer sur le bouton « Inscrivez-vous maintenant » et remplir le formulaire en ligne avant la date limite d'inscription.
Si votre candidature est parrainée par votre institution, vous devrez joindre une lettre de parrainage couvrant les frais de cours.
Les candidatures seront examinées dans le cadre d'une procédure de sélection standardisée. Les candidats retenus seront informés individuellement.
Hébergement et transport
Le prix total de cette activité de formation comprend l'hébergement en pension complète sur le campus d'ITCILO, les soins médicaux de routine, l'assurance médicale et l'accès à Internet. Les prix indiqués n'incluent pas le coût du voyage entre le pays d'origine du participant et le lieu de la formation.
Les participants sont responsables de la détention d'un passeport valide et de l'obtention du visa approprié (Schengen). Les prix indiqués ne comprennent pas le coût des passeports, des visas et des taxes d'aéroport.
Paiement et annulation
Le paiement peut être effectué par virement bancaire ou par carte de crédit via un lien de paiement électronique. Le prix total de cette activité de formation doit être payé à l'avance par le participant ou l'organisme qui le parraine.
Si un participant inscrit souhaite ou doit se retirer d'un cours, il doit informer le Centre par écrit de sa décision au moins 14 jours avant la date de début du cours. L'annulation de la participation à des cours réguliers entraîne des pénalités. Pour plus de détails à ce sujet, veuillez consulter notre page web consacrée à la politique de paiement et d'annulation.
Commencez à apprendre sur ce sujet
Téléchargez la publication recommandée « La Déclaration de principes tripartite concernant les entreprises multinationales et la politique sociale de l’OIT» et
