Un dialogue social structuré est fondamental pour assurer une mise en œuvre efficace et alignés sur les standards et principes directeurs internationaux de ces obligations. En impliquant directement les acteurs concernés, notamment les travailleurs et leurs représentants, il permet d’identifier avec précision les risques propres à chaque secteur et entreprise.

C’est ainsi que la Déclaration de principes tripartite sur les entreprise multinationales et politique sociale de l’OIT stipule que

«Pour évaluer les risques relatifs aux droits de l’homme, les entreprises, y compris les entreprises multinationales, devraient identifier et évaluer toutes les incidences négatives, réelles ou potentielles, sur les droits de l’homme dans lesquelles elles peuvent avoir une part soit par le biais de leurs propres activités, soit du fait de leurs relations commerciales. Ce processus devrait comprendre de véritables consultations avec des groupes et autres acteurs concernés susceptibles d’être touchés, y compris des organisations de travailleurs, et ce en fonction de la taille de l’entreprise et de la nature et du cadre de l’activité. Pour atteindre l’objectif de la Déclaration sur les entreprises multinationales, ce processus devrait tenir compte en permanence du rôle essentiel de la liberté syndicale et de la négociation collective ainsi que des relations professionnelles et du dialogue social. » (Paragraphe 10 e).

Ce dialogue contribue également à l’élaboration et au suivi des plans de vigilance et remédiation en instaurant une approche plus participative et transparente. L’intégration des parties prenantes dans la définition des mesures préventives et correctives renforce leur adhésion et améliore l’efficacité des actions mises en place.

Enfin, une coopération renforcée entre entreprises et syndicats favorise le développement de pratiques plus responsables et réduit les risques liés aux droits humains et aux conditions de travail dans les chaînes d’approvisionnement.

• Comprendre l’impact des relations professionnelles sur la mise en œuvre de la diligence raisonnable.
• Favoriser le dialogue entre les acteurs de la gouvernance d’entreprise et des organisations de travailleurs.
• Encourager la recherche et la présentation de travaux académiques sur le sujet.

L’école d’été sera structurée en plusieurs modules associant cours théoriques, études de cas, ateliers participatifs et témoignages d’experts.

Une partie spécifique sera dédiée à la recherche académique où des contributeurs seront sollicités pour présenter leurs travaux en lien avec le devoir de vigilance et les relations professionnelles. Ces présentations, nourries par les récentes innovations et pratiques issues de l’espace francophone, permettront d’alimenter les débats et d’approfondir les connaissances sur le sujet. L’appel à contributions sera un outil clé pour identifier et partager des approches novatrices et renforcer les liens entre la théorie et la pratique.

Le cours bilingue se déroulera en français et en anglais. Les participants doivent donc avoir une bonne maîtrise de la langue française ou anglaise.

Pour vous inscrire à ce cours, veuillez cliquer sur le bouton « Inscrivez-vous maintenant » et remplir le formulaire en ligne avant la date limite d'inscription.

Si votre candidature est parrainée par votre institution, vous devrez joindre une lettre de parrainage couvrant les frais de cours.

Les candidatures seront examinées dans le cadre d'une procédure de sélection standardisée. Les candidats retenus seront informés individuellement.

Le prix total de cette activité de formation comprend l'hébergement en pension complète sur le campus d'ITCILO, les soins médicaux de routine, l'assurance médicale et l'accès à Internet. Les prix indiqués n'incluent pas le coût du voyage entre le pays d'origine du participant et le lieu de la formation.

Les participants sont responsables de la détention d'un passeport valide et de l'obtention du visa approprié (Schengen). Les prix indiqués ne comprennent pas le coût des passeports, des visas et des taxes d'aéroport.

Le paiement peut être effectué par virement bancaire ou par carte de crédit via un lien de paiement électronique. Le prix total de cette activité de formation doit être payé à l'avance par le participant ou l'organisme qui le parraine.

Si un participant inscrit souhaite ou doit se retirer d'un cours, il doit informer le Centre par écrit de sa décision au moins 14 jours avant la date de début du cours. L'annulation de la participation à des cours réguliers entraîne des pénalités. Pour plus de détails à ce sujet, veuillez consulter notre page web consacrée à la politique de paiement et d'annulation.