L'évolution des chaînes de valeur mondiales et ses impacts Au cours du XXe siècle et des dernières décennies, les chaînes de valeur mondiales ont connu une transformation majeure, avec des effets à la fois positifs et négatifs sur le travail décent. Ces effets varient selon les secteurs et les contextes géographiques. D'un côté, ces chaînes favorisent la création d'emplois ; de l'autre, elles peuvent entraîner des déficits en matière de conditions de travail et accentuer les impacts négatifs des délocalisations. La résolution adoptée lors de la 105e Conférence internationale du Travail (CIT) en 2016 reconnaît que les chaînes d'approvisionnement mondiales ont contribué à la croissance économique, à la création d'emplois, à la réduction de la pauvreté et à la transition de l'économie informelle vers l'économie formelle. Elle souligne également l'importance de promouvoir le travail décent en renforçant les droits fondamentaux au travail, la protection sociale et le dialogue social. Au cours de la dernière décennie, certains États ont adopté - en complément de leur législation nationale du travail et d'autres initiatives non contraignantes - des réglementations contraignantes visant à protéger les droits fondamentaux des travailleurs au-delà de leurs frontières. Ces réglementations obligent les entreprises à réduire les risques effectifs et potentiels pour les droits humains liés à leurs opérations et à leurs relations commerciales (chaînes de valeur). Le rôle clé du dialogue social Un dialogue social structuré est essentiel pour mettre en œuvre efficacement ces obligations, conformément aux normes internationales et aux principes directeurs. En impliquant directement les acteurs concernés, notamment les travailleurs et leurs représentants, les risques propres à chaque secteur et entreprise peuvent être identifiés de manière plus précise. Ce dialogue soutient également l'élaboration et le suivi des plans de vigilance et de remédiation grâce à une approche plus participative et transparente. L'implication des parties prenantes dans la définition des mesures préventives et correctives favorise leur adhésion et améliore l'efficacité des actions entreprises. Enfin, une coopération renforcée entre entreprises et syndicats favorise des pratiques plus responsables et réduit les risques liés aux droits humains et au travail dans les chaînes d'approvisionnement. Objectifs - Comprendre comment les relations professionnelles influencent la mise en œuvre de la diligence raisonnable. - Promouvoir le dialogue entre les acteurs de la gouvernance d'entreprise et les organisations de travailleurs. - Encourager la recherche académique et les présentations sur ce thème.