Cette formation offre une compréhension complète des mécanismes de fixation du salaire minimum, des conventions clés de l'OIT et de l'impact socioéconomique des salaires minimums. Les participants exploreront la relation entre les salaires minimums, l'inflation, le chômage, les besoins des travailleurs et la durabilité des entreprises. Grâce à des études de cas, à des comparaisons internationales et à des recommandations politiques, le cours fournit aux participants des outils pratiques pour développer des stratégies efficaces de salaire minimum.

• Conception et révision des structures salariales : exploration des concepts clés, des conventions applicables de l'OIT, des méthodologies quantitatives et des parties prenantes impliquées dans la fixation des salaires.
• Mise en œuvre des politiques salariales : étude de cas et bonnes pratiques provenant de diverses économies, en se concentrant sur l'application et l'impact des politiques salariales.
• Application pratique : participation à des discussions interactives avec des experts et des pairs pour appliquer les concepts et stratégies appris tout au long du cours.

• Comprendre comment les augmentations de salaires affectent les coûts des entreprises et leur impact sur la compétitivité, la productivité et l'activité économique. 
• Suivre les tendances des salaires minimums et rendre compte de ses effets économiques et sociaux pour les organisations d'employeurs. 
• Apprendre les conventions clés de l'OIT sur les politiques salariales et comment les gouvernements et les acteurs sociaux influencent la fixation des salaires.
• Contribuer aux discussions sur les politiques salariales en utilisant des perspectives sectorielles et régionales.
• Apprendre comment les salaires minimums sont fixés dans différentes économies et leurs effets pratiques.

Heures d'apprentissage :

Cours exécutif : 4,5 heures.

Cours élargi : 4,5 heures. 

Type de certificat :

Certificat de participation