Esta formación proporciona una comprensión global de los mecanismos de fijación de salarios mínimos, los convenios clave de la OIT y el impacto socioeconómico de los salarios mínimos. Los participantes explorarán la relación entre los salarios mínimos, la inflación, el desempleo, las necesidades de los trabajadores y la sostenibilidad empresarial. A través de estudios de casos, evaluaciones comparativas internacionales y recomendaciones políticas, el curso dota a los participantes de herramientas prácticas para desarrollar estrategias efectivas de salario mínimo.

• Diseño y revisión de las estructuras salariales: explorar los conceptos clave, los convenios aplicables de la OIT, las metodologías cuantitativas y las partes interesadas que intervienen en la fijación de salarios.
• Aplicación de políticas salariales: explorar estudios de casos y buenas prácticas de diversas economías, centrándose en la aplicación y el impacto de las políticas salariales.
• Aplicación práctica: participar en debates interactivos con expertos para aplicar los conceptos y estrategias aprendidos a lo largo del curso.

• Comprender cómo los aumentos salariales afectan a los costes empresariales y su repercusión en la competitividad, la productividad y la actividad económica. 
• Seguir las tendencias del salario mínimo y reportar sobre sus efectos económicos y sociales para las organizaciones empresariales. 
• Conocer los principales convenios de la OIT sobre políticas salariales y cómo los gobiernos y los actores sociales influyen en la fijación de salarios. 
• Contribuir a los debates sobre política salarial utilizando perspectivas sectoriales y regionales. 
• Conozca cómo se fijan los salarios mínimos en las distintas economías y sus efectos prácticos.

Horas de aprendizaje:

Curso ejecutivo: 4,5 horas.

Curso ampliado: 4,5 horas. 

Tipo de certificado:

Certificado de participación