En ligne ou mixte.

Le programme de formation sur la Conduite Responsable des Entreprises peut être personnalisé et adapté aux besoins spécifiques des utilisateurs. Il peut être dispensé dans son intégralité, pour une durée de 9 semaines en ligne, accompagné par les formateurs du CIFOIT et des experts internationaux, et avec une formation en présentiel de 5 jours. Il peut également être dispensé en ligne avec une sélection de sujets, selon une durée plus courte et une approche plus modulaire.

La promotion d'une conduite responsable des entreprises (RBC) est un élément essentiel pour favoriser une croissance économique durable, tout en garantissant le respect et la promotion des principes et droits fondamentaux au travail (FPRW). Les entreprises qui favorisent la RBC dans l'ensemble de leurs activités sont des entreprises qui restent compétitives, prospères et durables à long terme.

RBC va au-delà des actions philanthropiques ou caritatives que les entreprises entreprennent en dehors de leurs activités principales pour rendre à la collectivité ce qu'elle lui a donné. Elle est intrinsèquement liée à la manière dont les opérations sont conduites et fait partie intégrante de la stratégie visant à maximiser l’impact positif des activités de l’entreprise, tant sur le plan économique que sociétal.

La RBC devient encore plus cruciale lorsque les entreprises opèrent dans plusieurs pays et juridictions et collaborent avec de nombreux partenaires commerciaux au sein des chaînes d’approvisionnement. Une approche cohérente de la RBC et du respect des FPRW à travers l’ensemble des opérations des entreprises facilitera la conformité avec les principales lois du travail dans la plupart des pays.

Le programme de formation couvre les dimensions suivantes de la RBC.

• Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises, aux droits de l'homme et aux chaînes d'approvisionnement ;
• Évaluation des risques, systèmes de gestion et diligence raisonnable ;
• Accès aux voies de recours;
• Diligence raisonnable et recrutement équitable ;
• Travail forcé  et travail des enfants ;
• Liberté d'association et négociation collective ;
• Discrimination ;
• Protection sociale ;
• Rémunération et temps de travail justes.

• Comprendre les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et leur application dans les chaînes d'approvisionnement.
• Apprendre à évaluer les risques et à mettre en place des systèmes de gestion pour la diligence raisonnable en matière de RBC.
• Explorer les stratégies permettant d'accéder aux voies de recours et de garantir des processus de recrutement équitables.
• Obtenir des informations sur la manière d'aborder des questions clés telles que le travail forcé, le travail des enfants et la discrimination dans les activités des entreprises.
• Comprendre l'importance de promouvoir la liberté d'association et la négociation collective.
• Apprendre à intégrer la protection sociale, la rémunération équitable et les politiques de temps de travail approprié dans les stratégies d'entreprise.

• Heures d'apprentissage : 60
• Type de certificat : Certificat de participation ou d’achèvement