En línea o semipresencial.

El programa de formación RBC puede personalizarse y adaptarse a las necesidades específicas de los usuarios. Puede impartirse en su totalidad, con una duración de 9 semanas en línea, acompañado por los formadores del CIF-OIT y expertos internacionales, y con una formación presencial de 5 días. O puede impartirse en línea con una selección de temas, con una duración más corta y un enfoque más modular.

La promoción de una conducta empresarial responsable (RBC) entre las empresas es una parte esencial de la construcción del crecimiento y el rendimiento económicos sobre la base del respeto y la promoción de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (PDFT). Las empresas que fomentan la RBC en todas sus operaciones son empresas que siguen siendo competitivas, exitosas y sostenibles a largo plazo.

La RBC va más allá de acciones filantrópicas o caritativas externas al negocio. La RBC es intrínseca a la forma en que se llevan a cabo las operaciones y forma parte de la estrategia para maximizar el impacto positivo de las operaciones empresariales, tanto desde el punto de vista de los negocios como comunitario. 

La RBC cobra especial relevancia cuando las empresas operan en múltiples países y jurisdicciones, o cuando colaboran con diversos socios comerciales en sus cadenas de suministro. Aplicar un enfoque coherente de RBC y garantizar el respeto de los PDFT en todas las operaciones facilita el cumplimiento de las leyes laborales en la mayoría de los países.

El programa de formación abarca las siguientes dimensiones de la RBC.

• Principios rectores de la ONU sobre empresas y derechos humanos y cadenas de suministro;
• Evaluación de riesgos, sistemas de gestión y diligencia debida;
• Acceso a mecanismos de reparación;
• Debida diligencia y contratación justa;
• Trabajo forzoso e infantil;
• Libertad de asociación y negociación colectiva;
• Discriminación;
• Protección social;
• Salario y tiempo de trabajo justos.

• Comprender los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos y su aplicación en las cadenas de suministro.
• Aprender a evaluar los riesgos y a implantar sistemas de gestión para la debida diligencia en las prácticas de RBC.
• Explorar estrategias para proporcionar acceso a mecanismos de reparación y garantizar procesos de contratación justos.
• Obtener información para abordar cuestiones clave como el trabajo forzoso, el trabajo infantil y la discriminación en las operaciones empresariales.
• Comprender la importancia de promover la libertad de asociación y la negociación colectiva.
• Aprender a integrar la protección social, la retribución justa y unas políticas adecuadas de tiempo de trabajo en las estrategias empresariales.

• Horas de aprendizaje: 60
• Tipo de certificado: Certificado de Participación/Cumplimiento