• Mejore su conocimiento de las relaciones laborales: la libertad sindical, la negociación colectiva e la igualdad de género a su propio ritmo.
• Consiga insignias y un certificado del CIF-OIT.
• Prepárese para fortalecer sus capacidades contribuyendo a consolidar una cultura laboral democrática e inclusiva.

Fortalecer relaciones laborales basadas en el diálogo social, la participación y el respeto de los derechos fundamentales es clave para avanzar hacia un desarrollo más justo e inclusivo. En este marco, la libertad sindical, la negociación colectiva y la igualdad de género constituyen pilares indispensables para promover entornos laborales democráticos, equitativos y sostenibles.

Para que estos principios se traduzcan en prácticas efectivas, es fundamental que quienes integran el mundo del trabajo —personas servidoras públicas, organizaciones de trabajadores y empleadores, así como otros actores clave— cuenten con conocimientos técnicos y herramientas que les permitan desenvolverse con soltura en distintos niveles: desde el lugar de trabajo hasta el ámbito institucional.

Conscientes de esta necesidad, la Oficina de la OIT para México y Cuba y el Centro Internacional de Formación de la OIT (CIF-OIT), con la colaboración y el apoyo financiero del Gobierno de Canadá, en el marco del proyecto FARO: Fortalecimiento del Acceso a la Resolución Oportuna de Conflictos Laborales han desarrollado este curso autoguiado, especialmente diseñado para el contexto mexicano. Este formato permite a las y los participantes acceder a contenidos de alta calidad desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Este curso autoguiado está dirigido a:

• Representantes de organizaciones sindicales y patronales involucrados en procesos de negociación colectiva y representación.
• Personal operativo y directivo de los centros de conciliación/mediación laboral y tribunales laborales.
• Servidores públicos de instituciones laborales federales y estatales.
• Público interesado en los derechos colectivos del trabajo en México.

• El marco normativo nacional e internacional sobre libertad sindical, negociación colectiva e igualdad de género.
• Los tres pilares de la reforma laboral mexicana y el nuevo modelo de justicia laboral.
• Cómo identificar y abordar desigualdades de género en el ámbito laboral.
• Principios y reglas prácticas para una negociación colectiva auténtica.
• Herramientas para prevenir y resolver conflictos laborales.

• Aplicar conocimientos sobre libertad sindical y negociación colectiva en el contexto mexicano.
• Utilizar herramientas prácticas para la prevención y resolución de conflictos laborales.
• Incorporar un enfoque de igualdad de género en las relaciones laborales.
• Desempeñarte con mayor solvencia en procesos de diálogo social y justicia laboral.

• Un módulo introductorio sobre la estructura general y uso de la plataforma.
• Cuatro módulos técnicos:
  • Reforma Laboral Mexicana y Nuevo Modelo de Justicia Laboral.
  • Libertad Sindical: Marco Jurídico y Garantías.
  • Negociación Colectiva.
  • Igualdad de Género en las Relaciones Laborales.
• Actividades y evaluaciones al final de cada módulo.
• Un cuestionario final para obtener el Certificado de Participación.
• Descubra cómo puede mejorar y desarrollar sus competencias a través de los demás cursos de diálogo social que ofrece el CIF-OIT.

• Para mejorar sus conocimientos profesionales. Adquirir en libertad sindical, negociación colectiva e igualdad de género.
• Mejorar y desarrollar habilidades prácticas. Aprender herramientas prácticas aplicables al contexto laboral mexicano.
• Ampliar sus perspectivas profesionales. Ya sea un profesional de las relaciones laborales, un abogado o un representante de empresarios y trabajadores, fortalecer sus capacidades en prevención y resolución de conflictos laborales.
• Aprender a su ritmo. Gracias a su estructura flexible, podrá progresar al ritmo que mejor se adapte a sus horarios y acceder a una formación de alta calidad cuando y donde quiera.
• Obtener cualificaciones reconocidas. Si completa con éxito el curso, obtendrá insignias y un certificado de asistencia, demostrando su experiencia en la resolución de conflictos en el lugar de trabajo.