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Agilidade, trabalho de equipa e imaginação

A diversa e talentosa comunidade do Centro constitui a base do nosso sucesso.

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Um futuro para todos

O Centro tem cerca de 170 funcionários permanentes oriundos de mais de 35 países. Os membros do pessoal têm conhecimentos especializados nas suas respetivas áreas, nomeadamente no reforço das capacidades, emprego e desenvolvimento.

O Centro procura pessoal que cumpra os padrões mais exigentes de competência profissional, eficiência e integridade, com uma forte orientação para o cliente e conhecimento de diversas línguas.

As línguas oficiais do Centro de Turim são o inglês, o francês, o espanhol e o italiano. O Centro tem como outras línguas de trabalho o árabe, o chinês, o português e o russo.

O pessoal do Centro é composto por:

O Centro também emprega pessoas em regime de contrato temporário (contrato de curto prazo) e oferece contratos a consultores externos.

Existem oportunidades de estágio, disponíveis através do Programa de Estágios.

O Centro acolhe favoravelmente candidaturas de mulheres e homens qualificados, incluindo de pessoas com deficiência. São particularmente encorajadas as candidaturas de proponentes qualificados provenientes de Estados membros de regiões sub-representadas, nomeadamente África, Estados Árabes e Ásia e Pacífico.

Lamentamos, mas as candidaturas espontâneas não serão consideradas.

Deverá ler atentamente os requisitos enunciados antes de se candidatar a uma vaga de emprego. As candidaturas que não correspondam aos requisitos da vaga de emprego em termos de formação, experiência ou conhecimento de línguas não serão consideradas.

As condições de emprego são conformes às estabelecidas pela Comissão da Função Pública Internacional e não são negociáveis. Em matéria de prestações e subsídios, estes podem variar.

Cuidado com os esquemas de phishing. O Centro nunca lhe pedirá dinheiro nem solicitará os seus dados bancários na fase de recrutamento.

O trabalho realizado pelo pessoal do Serviço Geral assegura o funcionamento das atividades do Centro mediante a prestação de apoio administrativo, operacional e de secretariado, bem como de assistência técnica especializada.

No quadro da categoria do pessoal do Serviço Geral existem sete graus diferentes, de G.1 a G.7, e que refletem níveis crescentes de competências e responsabilidades.

Os requisitos mínimos para os postos na categoria de Serviço Geral são:

  • Um diploma de ensino secundário ou equivalente;
  • Um número de anos de experiência profissional relevante para o emprego. Este número de anos é especificado no anúncio de emprego e varia consoante o grau do posto;
  • Excelente domínio de uma das línguas oficiais do Centro e bom domínio de uma segunda língua oficial ou língua de trabalho;
  • Competências fundamentais: adaptabilidade, serviço ao cliente, colaboração, comunicação, iniciativa, integridade, gestão de conhecimentos, sensibilidade à diversidade; 
  • Outras competências adicionais associadas ao grau do posto são especificadas no anúncio de emprego.

No caso dos postos no Serviço Geral, o Centro só poderá oferecer um contrato a pessoas que tenham um estatuto de residência válido em Itália.

As vagas no Serviço Geral são anunciadas através de avisos de vagas online e preenchidas através de um processo de recrutamento por concurso.

O trabalho realizado pelo pessoal da categoria Profissional exige conhecimentos especializados significativos em áreas como direito, educação, economia, desenvolvimento, ciências sociais e outras especializações técnicas relacionadas com o mandato do Centro e o seu portefólio de atividades, ou em áreas como finanças e contabilidade, administração, tecnologias da informação e recursos humanos.

A maioria dos postos da categoria Profissional requer: 

  • Um diploma de estudos universitários superiores;
  • Um excelente domínio da língua inglesa e um bom domínio funcional de qualquer uma das outras línguas de trabalho do Centro;
  • Anos de experiência, que variam consoante o nível do posto: de um mínimo de dois anos para postos de nível inicial a um mínimo de dez anos para postos de nível superior;
  • Competências fundamentais: adaptabilidade, serviço ao cliente, colaboração, comunicação, iniciativa, integridade, gestão de conhecimentos, sensibilidade à diversidade;
  • Competências técnicas adicionais e outras competências associadas ao grau do posto são especificadas no anúncio de emprego.

O pessoal das categorias Profissional e Superiores é contratado internacionalmente. As vagas para postos na categoria Profissional são anunciadas através de avisos de vagas online e preenchidas através de um processo de recrutamento por concurso. 

Os cargos superiores de direção (grau P.5 e superiores) incluem postos de liderança, tais como Gestores de Programa, Chefes de Serviço e Diretores de Departamento.

O preenchimento das vagas para os cargos de grau P.5 e superiores é feito por seleção direta do Diretor do Centro. De modo a facilitar um processo de seleção bem informado para estes cargos, são habitualmente usados – e amplamente divulgados – convites à manifestação de interesse. O processo de recrutamento inclui entrevistas de alto-nível com o Centro de Avaliação e com um painel de entrevistadores.

Os Serviços de Recursos Humanos mantêm uma lista de candidatos adequados para prestar assistência temporária a serviços e programas do Centro (por exemplo, devido a sobrecarga de trabalho ou para fins de substituição em caso de baixa médica ou licença de maternidade). A duração destes contratos temporários pode variar entre um mês a um ano.

  • Os candidatos interessados em desempenhar funções num regime de curto prazo podem apresentar uma candidatura geral mediante o preenchimento online de uma candidatura de emprego à Lista de Contratos Temporários, disponível nas páginas de jobs.itcilo.org.
  • O Centro só poderá oferecer um contrato temporário na categoria de Serviço Geral a pessoas que tenham um estatuto de residência válido em Itália.
  • A inscrição na lista de contratos temporários não representa um compromisso da parte do Centro em oferecer um contrato temporário.
  • As candidaturas permanecem na lista de contratos temporários durante um período de dois anos. Após esse período, é necessário apresentar uma nova candidatura atualizada.
  • Os candidatos escolhidos terão de realizar com sucesso um teste de seleção e uma entrevista.

Chamamos a atenção para o facto de os contratos temporários não implicarem qualquer expectativa de renovação ou de conversão em qualquer outro tipo de função no Centro.

Os contratos de consultor externo são oferecidos a indivíduos para o desempenho de tarefas específicas num dado prazo de tempo. São contratos orientados para os resultados e visam geralmente apoiar a realização de atividades específicas do Centro: por exemplo, realizar uma sessão de formação, ou preparar material de formação numa área de conhecimentos específica, ou levar a cabo trabalhos de pesquisa ou de tradução.

Tais contratos não constituem contratos de emprego e não estão abrangidos pelos Estatutos do Pessoal do Centro.

  • As pessoas interessadas neste tipo de contrato podem apresentar online uma candidatura à Lista de Consultores.
  • As candidaturas permanecem na lista de consultores durante um período de dois anos.

A lista de consultores permite ao Centro recolher informação de uma forma detalhada e estruturada, recorrendo para tal a um conjunto de perguntas relacionadas com conhecimentos específicos que permitirá aos recrutadores encontrar peritos adequados para tarefas específicas.

Quando um programa ou serviço necessita de um conjunto específico de competências, efetua uma consulta às candidaturas apresentadas na lista. 

A inscrição na lista de consultores não representa um compromisso da parte do Centro em oferecer um contrato de consultoria.

 

O principal objetivo do Programa de Estágios é proporcionar uma oportunidade para estudantes licenciados e de pós-graduação que prosseguem os seus estudos em áreas relacionadas com o mandato da OIT e as atividades do Centro, ou que terminaram recentemente os seus estudos universitários, bem como representantes selecionados de organizações de empregadores ou de trabalhadores e dos ministérios do trabalho, a fim de alcançar os seguintes objetivos: 

  • Aumentar a sua compreensão sobre os objetivos da OIT e participar na aplicação das políticas, normas e programas da OIT;
  • Adquirir experiência profissional prática, diretamente relacionada com a sua especialização técnica, num ambiente internacional.

Descarregue o documento com o procedimento de candidatura e condições para os estagiários.

Todos os candidatos deverão preencher o formulário de candidatura online. As candidaturas enviadas por correio eletrónico (e-mail) não serão consideradas.

Para mais informações, contacte-nos através do seguinte endereço eletrónico: internships@itcilo.org.

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