Guide des organisations d'employeurs sur la promotion de la gouvernance des migrations en Afrique
Gratuit
Guide des organisations d'employeurs sur la promotion de la gouvernance des migrations en Afrique
Une boîte à outils pour le renforcement des capacités
Self-guided
Présentation du cours
Au cours de ces dernières années, la complexité et la diversité du récit migratoire se sont accrues à une vitesse et dans une direction rapides en raison de la multitude de luttes économiques, environnementales et politiques auxquelles sont confrontés de nombreux pays du continent africain. La pandémie de COVID-19 a exacerbé ce phénomène. Malgré sa complexité, les avantages de la migration de main-d'œuvre peuvent être partagés entre les pays d'origine et de destination, ainsi qu'entre les travailleurs nationaux et migrants, en garantissant l'accès à un emploi décent et productif. Les employeurs ont un intérêt important dans le type et l'ampleur de la migration de main-d'œuvre qui a lieu, car elle élargit le réservoir de main-d'œuvre et apporte la diversité et les compétences dont on a tant besoin, en particulier dans les secteurs où les employeurs ont du mal à retenir ou à accéder aux talents locaux. En outre, les employeurs peuvent bénéficier de spécialistes du recrutement professionnels et éthiques qui garantissent l'accès aux talents et suivent les mesures de conformité établies pour les fournir.
Ce guide, financé par le gouvernement suédois, est l'aboutissement d'un intense travail de collaboration entre l'OIE, l'OIT et le Groupe consultatif d'entreprises sur la migration, avec des contributions et des commentaires précieux des organisations d'employeurs en Afrique dans le processus de rédaction et de finalisation. La boîte à outils auto-guidée est un matériel de formation interactif qui reflète l'expertise, les connaissances et les meilleures pratiques internationales et continentales. Il a pour but d'aider les organisations d'employeurs en Afrique et leurs membres à contribuer de manière substantielle aux politiques, aux cadres et à la gouvernance en matière de migration de main-d'œuvre, grâce à un dialogue renforcé avec les gouvernements.
Groupes cibles
Le cours s'adresse aux fonctionnaires, aux décideurs des politiques et aux praticiens des institutions publiques et des ministères qui s'occupent de la migration, de la traite des êtres humains et/ou du travail forcé ; aux représentants des organisations de travailleurs et d'employeurs ; aux représentants des agences de placement publiques et privées ; au personnel des ONG et des organisations de la société civile ; aux experts des agences internationales et aux autres acteurs clés concernés par ces questions.
Objectifs de la boîte à outils
Les participants acquerront des connaissances sur :
- Les données sur les migrations de travail mondiales et inter/intra-africaines et leurs avantages.
- Le mandat de l'OIT et de l'OIE en matière de migration de main-d'œuvre.
- Les cadres politiques internationaux et régionaux en matière de migration de main-d'œuvre.
- Les instruments internationaux et les normes internationales du travail relatifs au recrutement responsable et équitable.
- L'importance du dialogue social et des mécanismes de consultation institutionnelle pour les organisations d’employeurs, les initiatives volontaires des entreprises et les initiatives multipartites.
- Le rôle des organisations d'employeurs dans la promotion d'un recrutement responsable et équitable, de marchés du travail inclusifs et de politiques globales de migration de main-d'œuvre.
- Les meilleures pratiques mondiales et régionales des organisations d'employeurs
Methodology and certification
Le cours se compose d'un certain nombre de modules en ligne proposés via la plateforme en ligne e-Campus du CIFOIT.
Ce cours offre un parcours d'apprentissage flexible car il est entièrement asynchrone, composé de plusieurs modules auto-guidés.
A la fin du cours et après avoir accompli avec succès le quiz final, les participants recevront un certificat de participation.
Contenu
La boîte à outils est composée de 4 modules de formation. Chaque module contient des exemples de bonnes pratiques internationales et met en évidence le rôle que jouent les organisations d'employeurs dans chaque domaine thématique.
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Module 1.
Politique, cadres juridiques et mécanismes de consultation institutionnelle
Module 2.
Promotion de la gouvernance des migrations de main d’œuvre en Afrique : Cadres pour la mobilité des compétences
Module 3
Assurer un recrutement responsable et équitable, promouvoir la protection sociale et contribuer à l'intégration du marché du travail
Module 4.
Aborder les pénuries de compétences et le développement des compétences
