L'égalité de genre, la diversité et l'inclusion sont essentielles non seulement pour la justice sociale, mais aussi pour le développement durable, la résilience institutionnelle et la performance économique. Pourtant, les inégalités persistantes et les obstacles systémiques appellent des professionnels qualifiés capables de transformer les engagements en actions concrètes.

Le Diplôme en égalité de genre, diversité et inclusion, proposé par le Centre international de formation de l'OIT, est un programme d'apprentissage flexible et axé sur la pratique, conçu pour doter les participants des connaissances, des outils et des stratégies nécessaires pour mener un changement transformateur. Grâce à une combinaison de cours portant sur des thématiques clés liées à l'égalité de genre et à la non-discrimination — dispensés selon des méthodologies interactives et participatives — les participants acquièrent les outils et les connaissances nécessaires pour façonner des politiques inclusives, transformer les pratiques organisationnelles et faire progresser l'équité au sein de leur milieu de travail et de leurs communautés élargies.

Ce diplôme offre aux professionnels l'opportunité de :

• Développer une expertise : Acquérir une compréhension approfondie de l'égalité de genre, de l'intersectionnalité et de l'inclusion sur le lieu de travail et au-delà.
• Impulser le changement : Acquérir les outils nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre des politiques et des initiatives tenant compte de la dimension de genre.
• Renforcer les capacités institutionnelles : Accompagner les organisations dans l'intégration de stratégies en matière d'égalité de genre et de non-discrimination.
• Rejoindre un réseau mondial : Se connecter avec des professionnels, des experts et des institutions engagés en faveur de l'égalité de genre à l'échelle mondiale.

Ce Diplôme s'adresse aux professionnels engagés en faveur de l'égalité de genre et de l'inclusion dans divers secteurs, notamment :

• Les consultants et experts indépendants fournissant des services de conseil, de formation et de recommandations politiques sur l'égalité de genre et la diversité
• Les fonctionnaires du secteur public travaillant sur des politiques tenant compte de la dimension de genre
• Les professionnels des ressources humaines et les responsables de la diversité au sein d'organisations du secteur privé
• Les inspecteurs du travail et les décideurs politiques chargés de la conformité en milieu de travail
• Les représentants des syndicats et des organisations d'employeurs œuvrant en faveur de lieux de travail inclusifs
• Le personnel des ONG et les praticiens du développement axés sur le genre et la justice sociale
• Les fonctionnaires de l'OIT, de l'ONU et des institutions européennes œuvrant à la promotion de la diversité et de l'égalité de genre
• Les chercheurs et les enseignants spécialisés dans les études de genre, les droits du travail et les stratégies d'inclusion

Pour obtenir le Diplôme en égalité de genre, diversité et inclusion, les participants doivent :

1. Satisfaire aux exigences des cours dans un délai de cinq ans, selon l'une des options suivantes :

• Option A : Réussir quatre cours éligibles, qui peuvent être suivis dans différentes langues ;

OU

• Option B : Réussir un cours phare (soit l'Académie sur l'égalité de genre, l'inclusion et l'avenir du travail, soit la Certification en audit participatif de genre) ainsi que deux cours éligibles supplémentaires, également pouvant être suivis dans différentes langues.

2. Réaliser un projet de fin d'études, en appliquant les connaissances et compétences acquises à un contexte concret.

Une fois les exigences des cours satisfaites, les participants soumettent leur projet de fin d'études, démontrant leur capacité à transformer les apprentissages en solutions concrètes. Les participants peuvent choisir parmi différents formats pour structurer leur projet de fin d'études, garantissant ainsi une cohérence avec leurs intérêts professionnels et les thématiques abordées dans les cours suivis (par exemple, l'élaboration d'une stratégie ou d'un plan d'action pour l'égalité de genre au sein d'une organisation ; l'élaboration d'un document de politique en milieu de travail visant à renforcer la diversité et l'inclusion ; un article de recherche sur une question critique liée à l'égalité de genre ou à la diversité).

Après avoir réussi les cours requis et le projet de fin d'études, les participants se verront décerner le Diplôme du Centre international de formation de l'OIT en égalité de genre, diversité et inclusion — une certification reconnue à l'échelle internationale, attestant de leur engagement et de leurs compétences en matière de promotion de lieux de travail inclusifs et équitables.