ELIMINAR AS DISPARIDADES SALARIAIS ENTRE HOMENS E MULHERES
Gratuito
ELIMINAR AS DISPARIDADES SALARIAIS ENTRE HOMENS E MULHERES
UM MÓDULO ONLINE PARA DECISORES POLÍTICOS
Autoguiado
Sabia que… 20% das mulheres ainda recebem menos do que os homens?
Em todo o mundo, o salário médio mensal das mulheres é cerca de 20% inferior ao dos homens. Até hoje, nenhum país alcançou a paridade de género.
Relatório Mundial sobre Salários da OIT, 2018/19
Há muitos argumentos para que os países invistam na promoção de igual remuneração por trabalho de igual valor. Isso teria implicações macroeconómicas positivas, pois contribuiria para aumentar a procura agregada. Traduzir-se-ia também em mais dinheiro investido na educação e nos cuidados das crianças. Mas, mais importante ainda, é simplesmente uma questão de justiça.
Introdução ao curso
Fechar a desigualdade salarial de género: reforçar o argumento ao nível das políticas!
Este módulo online de autoaprendizagem, com 45 minutos, destinado a decisores políticos e a organizações envolvidas em debates de políticas, faz exatamente isso: oferece ferramentas concretas às partes interessadas para promover mudanças e enfrentar a desigualdade salarial de género.
O módulo inclui uma seleção de exemplos internacionais, boas práticas e legislação existente implementada com sucesso a nível supranacional (por exemplo, a União Europeia), nacional ou local, para inspirar e orientar sobre como avançar nesta temática, com base em lições aprendidas.
No final do módulo, será capaz de:
- Rever os conceitos básicos de género relacionados com a discriminação salarial no trabalho e com a “igual remuneração por trabalho de igual valor”.
- Compreender o fenómeno da desigualdade salarial de género e identificar as suas causas profundas.
- Avaliar em que ponto o seu país se encontra no caminho para alcançar a igualdade entre mulheres e homens no mercado de trabalho, em comparação com outros países do G7 e da UE, com foco em indicadores da diferença salarial “num relance”.
- Reconhecer quais são os elementos para conceber um sistema abrangente e eficaz de legislação, políticas, medidas e iniciativas que possam ter um impacto real na concretização da igualdade remuneratória.
- Passar à ação, aprendendo com exemplos positivos e experiências bem-sucedidas de outros países.
POR QUE DEVO PARTICIPAR?
Este curso é simples e interativo. Teste os seus novos conhecimentos no final do módulo e ganhe o seu badge. Ao concluir o curso, finalize clicando no ícone do badge e descarregando o seu certificado!
O módulo foi desenvolvido no âmbito do projeto WE EMPOWER G7 (en inglês), financiado pela União Europeia (UE); implementado pela ONU Mulheres e pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), em colaboração com o seu braço de formação, o Centro Internacional de Formação da OIT (CIF-OIT / ITCILO).
Visite a plataforma do projeto!
A tradução do módulo para português foi financiada pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) de Portugal no âmbito de um programa-quadro de colaboração com o Centro Internacional de Formação da OIT (ITC-ILO).
QUER SABER MAIS?
Faça um dos nossos módulos curtos gratuitos de e-learning sobre igualdade de género no trabalho, com base nas normas internacionais do trabalho. Têm a duração máxima de 45 minutos:
- Promover a equidade salarial na sua empresa: um módulo online para gestores/as de empresas
- Equilíbrio trabalho/vida e uma distribuição mais justa do trabalho de cuidados não remunerado: quais são os benefícios? (disponível em breve)
- Violência e assédio contra mulheres no local de trabalho: como prevenir e responder? (disponível em breve)
