Visão Geral

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Somos o órgão de formação da Organização Internacional do Trabalho.

O Centro Internacional de Formação é uma instituição de formação profissional situada no centro de um parque ribeirinho em Turim, Itália. Criado em 1964 pela Organização Internacional do Trabalho e pelo Governo de Itália, o Centro tem como missão alcançar o trabalho digno/decente para todas as mulheres e todos os homens.

 

O Centro Internacional de Formação dedica-se à prossecução da aprendizagem e da formação, a fim de alcançar o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 8: “Promover o crescimento económico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho digno/decente para todas e todos.”

O Centro oferece programas de aprendizagem, de partilha de conhecimentos e de desenvolvimento de capacidades institucionais destinados a governos, a organizações de trabalhadores e de empregadores e a parceiros de desenvolvimento. O Centro visa ser um fórum onde o desenvolvimento interseta todas as formas de conhecimento relacionadas com o mundo do trabalho, desde o tripartismo à tecnologia. Enquanto polo multicultural dedicado à
aprendizagem, o Centro recebe com prazer todas as pessoas, independentemente do género, raça ou classe.

People talking
Relevância, qualidade e impacto

Estes são os elementos centrais dos programas de formação do Centro.

O Centro proporciona mais do que uma sala de aula. Formadores profissionais guiam os participantes ao longo de um percurso de aprendizagem, organizando seminários, realizando visitas de estudo e recorrendo às mais recentes tecnologias educativas.

 

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  • Quadro pedagógico inovador. O Centro mantém há cerca de 50 anos uma colaboração pedagógica com o sistema das Nações Unidas e outros centros de excelência em todo o mundo. Os programas do Centro são elaborados de modo a corresponder às necessidades dos participantes e a dar resposta a agendas de desenvolvimento mais amplas. A maioria dos programas de formação são mistos, o que permite aos participantes iniciar a sua aprendizagem em linha, antes de chegarem a Turim.
  • Ambiente internacional de aprendizagem. A diversidade – de identidade de género, nacionalidade e ocupação profissional – é uma das principais forças do Centro. Os participantes vêm de todas as partes do mundo para aprender, trabalhar em rede e aplicar novas competências. Os formadores do Centro, que constituem um grupo multicultural, são líderes no design de experiências de aprendizagem e especialistas nas suas respetivas áreas.
  • Programas personalizados e sustentáveis. A aprendizagem acontece sem esforço quando os programas e as pedagogias têm em consideração as necessidades individuais e os contextos locais. E a aprendizagem ao longo da vida perdura mais tempo: o Centro gera um efeito multiplicador através da promoção de comunidades de prática e de redes profissionais.
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Ética

O Centro está empenhado em promover a transparência e a responsabilidade em todas as suas atividades.

 

O Responsável pelas Questões de Ética da OIT trabalha de forma independente e tem como objetivo fomentar uma cultura de integridade na organização, incluindo no CIF-OIT.

Martin Oelz é o Responsável pelas Questões de Ética da OIT desde 1 de fevereiro de 2016. 

Pode ser contactado pelas seguintes vias:

  • +41 22 799 6543
  • ethics@ilo.org

O Responsável pelas Questões de Ética faculta, mediante pedido, orientação confidencial aos Serviços de Recursos Humanos, bem como a gestores individuais e membros do pessoal, com vista a assegurar que todas as políticas, procedimentos e práticas respeitam as normas éticas. Contudo, o Responsável pelas Questões de Ética não recebe relatórios sobre má conduta nem resolve divergências em caso de conflito.

 

Responsável pelas Questões de Ética colabora com os Serviços de Recursos Humanos na conceção e promoção de programas para aumentar a sensibilização do pessoal para as questões éticas. Todos os membros do pessoal cumprem as Normas de Conduta do Serviço Público Internacional, assim como outros documentos relativos a deveres e procedimentos.

 

Caso um membro do pessoal acredite que foi alvo de uma ação tomada contra ele ou ela por ter relatado uma situação de má conduta ou por ter colaborado numa auditoria ou investigação, o Responsável pelas Questões de Ética efetua uma análise preliminar justa e transparente. Se for necessário, o Responsável pelas Questões de Ética poderá remeter o caso para os Serviços de Recursos Humanos para efeitos de ação disciplinar.

 

 

Board
Estrutura organizacional

O âmbito global do Centro reflete-se na sua estrutura, nos seus programas e no seu pessoal.

O Centro é dirigido por uma Equipa de Quadros Superiores de Gestão, liderada pelo Diretor, e encontra-se organizado em departamentos temáticos. A Turin School of Development é da responsabilidade do Diretor-Adjunto, enquanto o Diretor de Formação assegura a gestão de todos os outros programas formativos.

Descarregue o PDF aqui.

 

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Doadores e parceiros

O Centro é uma organização não lucrativa. 

A Organização Internacional do Trabalho e o Governo de Itália garantem o seu financiamento de base. As Nações Unidas, o Banco Mundial, a União Europeia, os bancos de desenvolvimento, fundações e governos asseguram um apoio financeiro e técnico.

O Centro gere uma rede global de parceiros, tais como organizações profissionais e instituições de formação. O pessoal do Centro trabalha em conjunto com os seus parceiros na criação de
programas de formação que correspondam às necessidades dos participantes.

Os programas personalizados podem ser financiados pelas organizações clientes e/ou pelas agências de doadores.

Ocasionalmente, o Centro vence projetos através da sua participação em concursos públicos.