Metodologías de formación innovadoras y uso integrado de las tecnologías didácticas digitales.
El aprendizaje empieza al ritmo de cada uno, prosigue con sesiones «a tiempo real» de gran calidad y finaliza con un encargo individual.
Los candidatos que aprueben el curso obtendrán un Certificado de Aprovechamiento del CIF-OIT.
Aprenda de los formadores del CIF-OIT, de la OIT y de especialistas en migración global.
Actualmente se estima que hay 281 millones de migrantes internacionales en todo el mundo, la mayoría de los cuales son trabajadores migrantes. La globalización, los cambios demográficos, los conflictos, las desigualdades de ingresos y el cambio climático animarán a cada vez más personas a cruzar fronteras en busca de empleo y seguridad. Sin embargo, el proceso migratorio conlleva retos complejos en términos de gobernanza, protección de los trabajadores migrantes, vínculos entre migración y desarrollo y cooperación internacional. La Academia de Migración Laboral (AML) ofrece a los participantes una oportunidad única de beneficiarse de un paquete de formación diversificado, que explora la gobernanza justa y eficaz de las migraciones laborales, los vínculos entre migración y desarrollo sostenible, los instrumentos y mecanismos de protección de los derechos de los migrantes y sus familias, así como una mirada en profundidad a las crisis migratorias y la respuesta de la OIT. Los participantes confeccionarán su propio itinerario de aprendizaje eligiendo entre varios cursos optativos propuestos, y se beneficiarán de un entorno de aprendizaje innovador y dinámico. El objetivo de la AML es proporcionar conocimientos avanzados y mejorar la capacidad de los principales agentes de la migración para comprender mejor los retos y las oportunidades de la migración laboral y la movilidad en un contexto político, económico y social cambiante.
La Academia se dirige a los siguientes grupos: - Planificadores de políticas y funcionarios de diversas instituciones y agencias gubernamentales implicadas en la migración laboral; - Representantes de organizaciones de trabajadores y de empleadores que se ocupen de cuestiones relacionadas con la migración laboral; - Personal de ONG y organizaciones de la sociedad civil, así como activistas que trabajen con trabajadores migrantes a escala de base; - Representantes de asociaciones de la diáspora y de migrantes - Personal de agencias de desarrollo internacional y comunidades económicas regionales; - Investigadores y académicos que trabajen en cuestiones de migración laboral; - Periodistas y trabajadores de medios de comunicación.
El objetivo de la AML es proporcionar conocimientos avanzados y mejorar la capacidad de los principales agentes de la migración para comprender mejor los retos y oportunidades de la migración laboral en un contexto político, económico y social cambiante.
Abarca una amplia gama de temas transversales de la migración laboral, como la protección de los trabajadores y trabajadoras migrantes, la gobernanza justa y eficaz de la migración laboral, la migración y el desplazamiento inducidos por las crisis y los vínculos entre migración y desarrollo sostenible. Al final de la AML, los participantes serán capaces de:
El contenido de la LMA se basará en la Agenda de la OIT sobre Migración Equitativa y otros resultados clave, como las Conclusiones de la discusión general de la Conferencia Internacional del Trabajo sobre migración laboral celebrada en junio de 2017, las Conclusiones de la Reunión Técnica Tripartita sobre Migración Laboral celebrada en noviembre de 2013, el Marco Multilateral de la OIT para las Migraciones Laborales de 2006 y el Plan de Acción para los trabajadores migrantes de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2004 Los Principios rectores sobre el acceso de los refugiados y otras personas desplazadas por la fuerza al mercado de trabajo, adoptados por la Reunión Técnica Tripartita en julio de 2016 y los Principios y directrices operativas sobre la contratación Contratación Justa, adoptados por la Reunión Tripartita de Expertos en septiembre de 2016, también son fuentes importantes y pertinentes.
La AML se estructura en torno a cuatro áreas temáticas diferenciadas:
La migración laboral, por su propia naturaleza, está entrelazada con las políticas generales del mercado laboral y con ámbitos políticos específicos como los derechos de los trabajadores, el desarrollo y el reconocimiento de competencias, la creación de empleo, la educación y la formación profesional y la protección social. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aboga por que la migración laboral sea abordada como una cuestión laboral por las autoridades laborales en colaboración con los interlocutores sociales -organizaciones de empleadores y de trabajadores- y otros agentes pertinentes. Este diálogo social entre autoridades e interlocutores sociales es crucial para la elaboración y aplicación de políticas y prácticas de migración laboral creíbles, viables y sostenibles. Sin embargo, en muchos países, tanto de origen como de destino, los agentes no gubernamentales más directamente implicados en el mercado laboral no están plenamente reconocidos ni incorporados al proceso de elaboración de políticas migratorias.
Es esencial reconocer cómo afecta la migración laboral a los mercados de trabajo y cómo la participación de los interlocutores sociales puede ayudar a incorporar una dimensión social a las políticas de migración laboral. Los interlocutores sociales pueden proporcionar información temprana sobre las necesidades del mercado laboral y también deberían ser consultados sobre las políticas de admisión de migración laboral, por ejemplo, en el establecimiento de cuotas, listas de ocupaciones deficitarias, etc.
La migración laboral y la libre circulación de trabajadores figuran cada vez más en la agenda de los procesos de integración regional. De hecho, la experiencia ha demostrado que los acuerdos regionales sobre migración laboral a menudo tienen un impacto más inmediato sobre cómo se desplazan las personas, y en qué condiciones, que los convenios o tratados internacionales. Esto subraya la necesidad de enfoques políticos regionales y de coordinación para la armonización de las políticas laborales, incluso en cuestiones políticas como el reconocimiento de las cualificaciones profesionales, la cobertura de la seguridad social y la transferibilidad de las prestaciones. Por consiguiente, la inclusión de mecanismos de diálogo social es esencial también a nivel subregional y regional.
La falta de protección laboral de los trabajadores migrantes socava la protección general de todos los trabajadores. Las numerosas normas internacionales del trabajo adoptadas a lo largo de los años por la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT son importantes para salvaguardar la dignidad y los derechos de los trabajadores migrantes. En principio, todas las normas internacionales del trabajo, salvo que se indique lo contrario, son aplicables a los trabajadores migrantes.
Desde su creación, la OIT también resolvió proteger “los intereses de los trabajadores empleados en países distintos del suyo” (Constitución de la OIT, 1919, Preámbulo, considerando 2), y ha sido pionera en el desarrollo de normas internacionales específicas para la gobernanza de la migración laboral y la protección de los trabajadores migrantes. Ha adoptado dos Convenios, en 1949 y 1975, que van acompañados de Recomendaciones no vinculantes.
El deseo humano de buscar un empleo y unos medios de vida dignos es el núcleo del nexo entre migración y desarrollo. A medida que más personas crucen las fronteras para trabajar en los próximos años, las políticas de migración justas y eficaces que protejan los derechos de los trabajadores migrantes y reduzcan los costes de la migración laboral serán esenciales para lograr el crecimiento económico y mejorar los resultados de desarrollo para los trabajadores migrantes y sus familias, y para los países de origen y destino. La OIT trabaja con los gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores para mejorar las políticas de migración laboral que pueden lograr un desarrollo más equitativo, centrándose en las necesidades de los trabajadores y trabajadoras que generan los beneficios para el desarrollo y que mantienen a sus familias y comunidades en los países de origen y de destino.
Otras metas importantes relacionadas con la migración laboral se encuentran en el ODS 10 sobre la reducción de la desigualdad dentro de los países y entre ellos: “facilitar la migración y la movilidad ordenadas, seguras, regulares y responsables de las personas, incluso mediante la aplicación de políticas de migración planificadas y bien gestionadas” (meta 10.7) y “para 2030, reducir a menos del 3% los costos de transacción de las remesas de los migrantes y eliminar los corredores de remesas con costos superiores al 5%” (meta 10.c).
En todo el mundo, más de 110 millones de personas se ven obligadas a desplazarse por diversos motivos, entre los que se incluyen los conflictos, la violencia y las violaciones de los derechos humanos, así como las catástrofes naturales y el cambio climático. En su inmensa mayoría, los desplazamientos forzosos afectan a las economías emergentes, ya sea como países de origen, de tránsito o de acogida.
Además, los flujos migratorios mixtos son cada vez más frecuentes a escala mundial, con importantes repercusiones en la gobernanza de la migración, la protección de los trabajadores migrantes y la inclusión de los refugiados y otras personas desplazadas por la fuerza en el mercado laboral. Las personas que viajan en el marco de movimientos mixtos tienen necesidades diferentes y pueden ser solicitantes de asilo, refugiados, apátridas, víctimas de la trata, menores no acompañados y, a menudo, migrantes en situación irregular.
A pesar de enfrentarse a importantes retos y a menudo a barreras adicionales para acceder al mercado laboral formal, los refugiados y otros desplazados forzosos tienen importantes contribuciones sociales y económicas que hacer. Aportan competencias, conocimientos técnicos y talento, y pueden compensar la escasez de mano de obra en los países de acogida y de tránsito. Los trabajadores refugiados también pueden compensar las consecuencias de los cambios demográficos, como el envejecimiento de la población y la consiguiente disminución de la mano de obra.
Sin embargo, la complejidad intrínseca de los movimientos mixtos plantea una serie de retos políticos y normativos y exige una respuesta holística para garantizar una migración justa y un trabajo digno para todos los implicados.
Para obtener su certificado de aprovechamiento, los participantes deben elegir y completar con éxito varios cursos optativos. Además, deben asistir a seminarios web introductorios en línea y a sesiones plenarias presenciales, colaborar en equipo en un ejercicio de trabajo en grupo y presentar un trabajo final individual al final del curso.
SESIONES PLENARIAS TRANSVERSALES
Las sesiones plenarias abordarán las cuestiones clave, las tendencias actuales y los debates importantes en torno a la migración laboral hoy en día. Servirán de introducción a los principales temas tratados por la Academia, que se explorarán y debatirán con más detalle durante los cursos optativos.
UNA VARIEDAD DE CURSOS OPTATIVOS
Los cursos optativos se clasifican en torno a las cuatro áreas temáticas de la AML (mencionadas anteriormente). Se ofrecerán más de 15 cursos optativos tanto en línea como presenciales, lo que permitirá a los participantes elegir los que se ajusten a sus prioridades e intereses personales.
UN EJERCICIO DE SIMULACIÓN COLABORATIVA
Los participantes se agruparán y, durante todo el programa de la academia, se les encomendará la responsabilidad de idear y avanzar en la adopción de una política de migración laboral para un país concreto. Este ejercicio simulado está diseñado para fomentar la colaboración entre los participantes, empujándoles a alcanzar consensos y a entablar debates con diversas partes interesadas. Las instrucciones para el trabajo en grupo se han elaborado cuidadosamente, inspirándose en casos reales y en políticas establecidas.
UN PROYECTO FINAL INDIVIDUAL
Cada participante deberá realizar un proyecto final individual, que adoptará la forma de un ensayo. Este ensayo deberá demostrar su comprensión de los conceptos y conocimientos adquiridos durante la Academia y cómo estos principios son aplicables a sus circunstancias particulares. En este ensayo, se anima a los participantes a hacer hincapié en los retos y obstáculos significativos que hayan identificado, así como a proponer soluciones y recomendaciones para superar estos retos.
La AML es la actividad emblemática de la OIT en materia de desarrollo de capacidades en el ámbito de la migración y la movilidad laborales.
Los participantes pueden elegir entre cursos optativos que exploran diferentes áreas temáticas. Disfrute de un entorno de aprendizaje muy participativo y compartaconsejos prácticos sobre temas relevantes.
La Academia se impartirá en inglés y español. Todos los foros plenarios semanales, así como algunos cursos optativos, se ofrecerán con traducción simultánea, mientras que la mayoría de los cursos optativos se impartirán en inglés o en español.
Los candidatos interesados deben inscribirse en línea pulsando el botón “MATRICÚLESE" situado en la parte superior derecha de la página.
La selección se basará en los siguientes criterios:
El participante o su organización patrocinadora deberán abonar por adelantado el coste de la participación.