Méthodologies de formation innovantes et utilisation intégrée de la technologie d'apprentissage numérique
L'apprentissage commence à son propre rythme, se poursuit par des sessions "en temps réel" de haute qualité et engageantes et se termine par un travail individuel
Les candidats retenus obtiendront un certificat de réussite ITCILO.
Apprendre des formateurs d'ITCILO, de l'OIT et des spécialistes mondiaux de la migration
On estime aujourd'hui à 281 millions le nombre de migrants internationaux dans le monde, dont la majorité sont des travailleurs migrants. La mondialisation, les changements démographiques, les conflits, les inégalités de revenus et le changement climatique inciteront de plus en plus de personnes à franchir les frontières à la recherche d'un emploi et d'une sécurité. Cependant, le processus de migration comporte des défis complexes en termes de gouvernance, de protection des travailleurs migrants, de liens entre migration et développement, et de coopération internationale. L'Académie sur les migrations de main-d'œuvre (AMT) offre aux participants une occasion unique de bénéficier d'un programme de formation diversifié, explorant la gouvernance équitable et efficace des migrations de main-d'œuvre, les liens entre les migrations et le développement durable, et les instruments et mécanismes de protection des droits des travailleurs migrants, des réfugiés et de leurs familles respectives, y compris dans les situations de crise. Les participants adapteront leur propre expérience d'apprentissage en choisissant parmi plusieurs cours optionnels proposés, et bénéficieront d'un environnement d'apprentissage innovant et dynamique.
L'Académie s'adresse aux groupes suivants : - Planificateurs politiques et responsables de diverses institutions et agences gouvernementales impliquées dans la migration de main-d'œuvre - Représentants des organisations de travailleurs et d'employeurs traitant des questions de migration de main-d'œuvre - Personnel d'ONG et d'organisations de la société civile, et militants travaillant avec les travailleurs migrants au niveau local - Représentants de la diaspora et des associations de migrants - Personnel des agences internationales de développement et des communautés économiques régionales - Chercheurs et universitaires travaillant sur les questions de migration de travail - Journalistes et travailleurs des médias
L'AMT vise à fournir des connaissances avancées et à renforcer la capacité des principaux acteurs de la migration à mieux comprendre les défis et les opportunités de la migration de main-d'œuvre dans un contexte politique, économique et social changeant.
Il couvre un large éventail de thèmes transversaux liés à la migration de main-d'œuvre, tels que la protection des travailleurs migrants, hommes et femmes, la gouvernance équitable et efficace de la migration de main-d'œuvre, la migration et le déplacement induits par les crises et les liens entre la migration et le développement durable. À la fin de l’Académie, les participants seront en mesure de :
Le contenu de l'AMT s'inspirera de l'Agenda de l'OIT pour des migrations équitables et d'autres résultats clés, tels que les conclusions de la discussion générale sur les migrations de main-d'œuvre de la Conférence internationale du Travail de juin 2017, les conclusions de la réunion technique tripartite sur les migrations de main-d'œuvre de novembre 2013, le cadre multilatéral de l'OIT sur les migrations de main-d'œuvre de 2006 et le plan d'action de la Conférence internationale du Travail de 2004 en faveur des travailleurs migrants. Les Principes directeurs sur l'accès des réfugiés et autres personnes déplacées de force au marché du travail, adoptés par la réunion technique tripartite en juillet 2016, et les Principes et directives opérationnelles sur le recrutement équitable, adoptés par la réunion tripartite d'experts en septembre 2016, sont également des sources importantes et pertinentes.
STRUCTURE DU COURS :
Sessions plénières
Les sessions plénières aborderont les questions clés, les tendances actuelles et les débats importants au cœur de la migration de main-d'œuvre aujourd'hui. Elles servent d'introduction aux principaux sujets couverts par l'Académie, qui seront explorés et discutés plus en détail pendant les cours à option.
Les cours à option sont organisés en quatre domaines thématiques. Cliquez sur chacun d'entre eux pour en savoir plus.
Labour migration, by its very nature, is interwoven with overall labour market policies and specific policy areas such as workers’ rights, skills development and skills recognition, job creation, education and vocational training and social protection. The International Labour Organisation (ILO) advocates for labour migration to be addressed as a labour issue by labour authorities in collaboration with social partners – employers’ and workers’ organizations – and other relevant actors. It is this social dialogue between authorities and social partners which is crucial to the elaboration and implementation of credible, viable and sustainable labour migration policies and practices. However, in many countries of both origin and destination, non-governmental actors most directly involved with the labour market are not fully recognized or incorporated in the process of migration policy development.
It is essential to recognize how labour migration affects labour markets and how the participation of social partners can help incorporate a social dimension into labour migration policies. Social partners can provide early information on labour market needs and should also be consulted on labour migration admission policies, e.g. in the establishment of quotas, shortage occupation lists, etc.
Labour migration and free circulation of labour are increasingly featuring on the agenda of regional integration processes. Indeed, experience has shown that regional agreements on labour migration often have a more immediate impact on how people move, and under what conditions, than international conventions or treaties. This underscores the need for regional policy approaches and coordination for the harmonisation of labour policies, including on policy issues such as recognition of professional qualifications, social security coverage and portability of benefits. The inclusion of mechanisms for social dialogue is consequently essential also at the sub-regional and regional levels.
Lack of labour protection for migrant workers undermines protection generally for all workers. The many international labour standards adopted over the years by the International Labour Conference of the ILO are important for safeguarding the dignity and rights of migrant workers. In principle, all international labour standards, unless otherwise stated, are applicable to migrant workers.
From its very inception, the ILO also resolved to protect "the interests of workers employed in countries other than their own" (ILO Constitution, 1919, Preamble, recital 2), and has pioneered the development of specific international standards for the governance of labour migration and protection of migrant workers. it has adopted two Conventions, in 1949 and 1975, which are accompanied by non-binding Recommendations.
The human desire to seek decent employment and livelihoods is at the core of the migration-development nexus. As more people cross borders to work in the coming years, fair and effective migration policies that protect the rights of migrant workers and reduce the costs of labour migration will be essential for achieving economic growth and enhancing development outcomes for migrant workers and their families, and for countries of origin and destination. The ILO works with governments, employers’ and workers’ organizations to improve labour migration policies that can achieve more equitable development with a focus on the needs of working men and women who generate the benefits towards development and who support their families and communities in countries of origin and destination.
Other important targets relating to labour migration are found in SDG 10 on reducing inequality within and among countries: “facilitate orderly, safe, regular and responsible migration and mobility of people, including through the implementation of planned and well-managed migration policies” (target 10.7) and “by 2030, reduce to less than 3 per cent the transaction costs of migrant remittances and eliminate remittance corridors with costs higher than 5 per cent” (target 10.c).
Globally, more than 100 million people are forcibly displaced by a number of drivers, which include (but are not limited) to conflict, violence and human rights violations, as well as natural disasters and climate change. Overwhelmingly, forced displacement affects emerging economies either as origin, transit or host countries.
Refugees generally face significant additional barriers to accessing the formal labour market, including legal and administrative restrictions, language barriers, discrimination, and practical difficulties in obtaining recognition of the skills and qualifications acquired in their home countries. As a result, they are often relegated to informal-economy jobs characterized by lack of social protection, low wages and poor working conditions, exploitation along with little opportunity for formal skills development or benefiting from business development services.
Despite these challenges, refugees and other forcibly displaced persons have important social and economic contributions to make. They bring skills, know-how and talent, and can make up for labour market shortages in host and transit countries. Refugee workers can also offset the consequences of changing demographics, such as population ageing and the resulting decline in the workforce.
L'Académie est l'activité phare de l'OIT en matière de renforcement des capacités dans le domaine des migrations de main-d'œuvre.
Les participants peuvent choisir des cours facultatifs qui explorent différents domaines thématiques. Profitez d'un environnement d'apprentissage hautement participatif et partagez des conseils pratiques sur des sujets pertinents.
L'Académie sera proposée en anglais et en français. Tous les forums pléniers hebdomadaires ainsi que certains cours optionnels seront proposés en traduction simultanée, tandis que la plupart des cours optionnels se dérouleront en anglais ou en français.
Ce cours permet d'obtenir le diplôme ITCILO pour les experts et praticiens de la migration de main-d'œuvre.
Suivre l'Académie sur les migrations de main-d'œuvre, trois cours sur l'ensemble des cours éligibles au cours d'une période de cinq ans, et réaliser un projet de synthèse pour faire partie d'un groupe mondial de praticiens et d'experts disposant d'un ensemble de compétences reconnues en matière de politique de migration de main-d'œuvre.
Ce cours fait partie d'un programme diplômant :