ACADEMIA SOBRE MIGRACIÓN LABORAL

Academy on Labour Migration

ACADEMIA SOBRE MIGRACIÓN LABORAL

1–26 Julio 2024
El curso está disponible en English, Español
características principales
A P R E N DE R DE O T R A F O R M A

Metodologías de formación innovadoras y uso integrado de las tecnologías didácticas digitales.

T R ES F AS ES

El aprendizaje empieza al ritmo de cada uno, prosigue con sesiones «a tiempo real» de gran calidad y finaliza con un encargo individual.

C ER T I FI C A D O D E A P R O V EC H A M I E N T O

Los candidatos que aprueben el curso obtendrán un Certificado de Aprovechamiento del CIF-OIT.

R E C U R S O S D E A L T O N I V E L

Aprenda de los formadores del CIF-OIT, de la OIT y de especialistas en migración global.

Presentación del curso

Actualmente se estima que hay 281 millones de migrantes internacionales en todo el mundo, la mayoría de los cuales son trabajadores migrantes. La globalización, los cambios demográficos, los conflictos, las desigualdades de ingresos y el cambio climático animarán a cada vez más personas a cruzar fronteras en busca de empleo y seguridad. Sin embargo, el proceso migratorio conlleva retos complejos en términos de gobernanza, protección de los trabajadores migrantes, vínculos entre migración y desarrollo y cooperación internacional. La Academia sobre Migración Laboral (AML) ofrece a los participantes una oportunidad única de beneficiarse de un paquete de formación diversificado, que explora la gobernanza justa y eficaz de las migraciones laborales, los vínculos entre migración y desarrollo sostenible, los instrumentos y mecanismos de protección de los derechos de los migrantes y sus familias, así como una mirada en profundidad a las crisis migratorias y la respuesta de la OIT. Los participantes confeccionarán su propio itinerario de aprendizaje eligiendo entre varios cursos optativos propuestos, y se beneficiarán de un entorno de aprendizaje innovador y dinámico. El objetivo de la AML es proporcionar conocimientos avanzados y mejorar la capacidad de los principales agentes de la migración para comprender mejor los retos y las oportunidades de la migración laboral y la movilidad en un contexto político, económico y social cambiante.

¿Quiénes participan en este curso?

"La Academia se dirige a los siguientes grupos: - Planificadores de políticas y funcionarios de diversas instituciones y agencias gubernamentales implicadas en la migración laboral; - Representantes de organizaciones de trabajadores y de empleadores que se ocupen de cuestiones relacionadas con la migración laboral; - Personal de ONG y organizaciones de la sociedad civil, así como activistas que trabajen con trabajadores migrantes a escala de base; - Representantes de asociaciones de la diáspora y de migrantes - Personal de agencias de desarrollo internacional y comunidades económicas regionales; - Investigadores y académicos que trabajen en cuestiones de migración laboral; - Periodistas y trabajadores de medios de comunicación. "

Qué podré hacer?

La AML busca ofrecer conocimientos avanzados y mejorar la capacidad de los actores clave del sector de la migración para comprender mejor los retos y oportunidades de la migración laboral en un contexto político, económico y social cambiante.

Abarca un abanico amplio de temas transversales a la migración laboral, como la protección de trabajadores y trabajadoras migrantes, la gobernanza justa y efectiva de la migración laboral y los vínculos entre migración y desarrollo sostenible. Al finalizar la Academia, los participantes podrán:

  • Comprender y afrontar cuestiones y políticas clave sobre migración laboral a escala global y regional, y también desde una perspectiva de género;
  • Promover vínculos entre migración y desarrollo y enfoques basados en derechos para las políticas y programas de migración laboral a escala nacional, regional e internacional;
  • Reconocer el papel fundamental del diálogo social y actores clave de mundo del trabajo (representantes de organizaciones de empleadores y de trabajadores) en el desarrollo de políticas de migración laboral y a la hora de resolver cuestiones críticas relacionadas con la migración laboral;
  • Analizar y utilizar las Normas internacionales del trabajo y los mecanismos de control y procedimientos de la OIT y de las Naciones Unidas para proteger los derechos humanos de los trabajadores migrantes, incluidos los derechos laborales;
  • Profundizar y dominar el enfoque de «trabajo decente» para migrantes y refugiados.
¿Qué temas abarca este curso?

El contenido de la Academia se basará en el Programa sobre la migración equitativa de la OIT y otros documentos clave, como las Conclusiones del debate general sobre migración laboral de la Conferencia Internacional del Trabajo celebrado en junio de 2017, las Conclusiones de a Reunión Técnica Tripartita sobre Migración Laboral celebrada en noviembre de 2013, el Marco multilateral de la OIT para las migraciones laborales de 2006 y el Plan de acción para los trabajadores migrantes de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2004. Los Principios rectores sobre Acceso de refugiados y otras personas desplazadas por la fuerza al mercado de trabajo, adoptados por la Reunión técnica Tripartita de julio de 2016 y los Principios generales y directrices para la contratación equitativa, adoptados por la Reunión tripartita de expertos en septiembre de 2016 también son fuentes recientes importantes y relevantes.

Si bien es inevitable que se solapen ciertos contenidos de los

foros plenarios semanales y los cursos optativos, así como entre el contenido de los propios cursos optativos, el objetivo de los últimos es investigar los temas analizados con mucho más detalle.

 

Foro plenario semanal

  • Adopción de un enfoque basado en derechos para la migración: derechos humanos, incluidos derechos laborales, a escala global y regional, para los trabajadores migrantes y sus familias
  • Las tendencias de migración laboral globales y regionales y las fuerzas motrices, incluidos los movimientos Sur-Sur: ¿qué efecto tienen en los mercados de trabajo?
  • Migración en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
  • La repercusión de la COVID-19 sobre los trabajadores migrantes y refugiados
  • Modalidades internacionales y regionales en la gobernanza de la migración laboral y la movilidad laboral
  • Migración futura
Cursos optativos propuestas

(A elegir entre las tres áreas temáticas)

La mayoría de los cursos optativos constan de lecturas y tres seminarios web

Labour migration, by its very nature, is interwoven with overall labour market policies and specific policy areas such as workers’ rights, skills development and skills recognition, job creation, education and vocational training and social protection. The International Labour Organisation (ILO) advocates for labour migration to be addressed as a labour issue by labour authorities in collaboration with social partners – employers’ and workers’ organizations – and other relevant actors. It is this social dialogue between authorities and social partners which is crucial to the elaboration and implementation of credible, viable and sustainable labour migration policies and practices. However, in many countries of both origin and destination, non-governmental actors most directly involved with the labour market are not fully recognized or incorporated in the process of migration policy development.

It is essential to recognize how labour migration affects labour markets and how the participation of social partners can help incorporate a social dimension into labour migration policies. Social partners can provide early information on labour market needs and should also be consulted on labour migration admission policies, e.g. in the establishment of quotas, shortage occupation lists, etc. 

Labour migration and free circulation of labour are increasingly featuring on the agenda of regional integration processes. Indeed, experience has shown that regional agreements on labour migration often have a more immediate impact on how people move, and under what conditions, than international conventions or treaties. This underscores the need for regional policy approaches and coordination for the harmonisation of labour policies, including on policy issues such as recognition of professional qualifications, social security coverage and portability of benefits. The inclusion of mechanisms for social dialogue is consequently essential also at the sub-regional and regional levels.

Lack of labour protection for migrant workers undermines protection generally for all workers. The many international labour standards adopted over the years by the International Labour Conference of the ILO are important for safeguarding the dignity and rights of migrant workers. In principle, all international labour standards, unless otherwise stated, are applicable to migrant workers.

From its very inception, the ILO also resolved to protect "the interests of workers employed in countries other than their own" (ILO Constitution, 1919, Preamble, recital 2), and has pioneered the development of specific international standards for the governance of labour migration and protection of  migrant workers. it has adopted two Conventions, in 1949 and 1975, which are accompanied by non-binding Recommendations.

The human desire to seek decent employment and livelihoods is at the core of the migration-development nexus. As more people cross borders to work in the coming years, fair and effective migration policies that protect the rights of migrant workers and reduce the costs of labour migration will be essential for achieving economic growth and enhancing development outcomes for migrant workers and their families, and for countries of origin and destination. The ILO works with governments, employers’ and workers’ organizations to improve labour migration policies that can achieve more equitable development with a focus on the needs of working men and women who generate the benefits towards development and who support their families and communities in countries of origin and destination.

Other important targets relating to labour migration are found in SDG 10 on reducing inequality within and among countries: “facilitate orderly, safe, regular and responsible migration and mobility of people, including through the implementation of planned and well-managed migration policies” (target 10.7) and “by 2030, reduce to less than 3 per cent the transaction costs of migrant remittances and eliminate remittance corridors with costs higher than 5 per cent” (target 10.c).

Globally, more than 100 million people are forcibly displaced by a number of drivers, which include (but are not limited) to conflict, violence and human rights violations, as well as natural disasters and climate change. Overwhelmingly, forced displacement affects emerging economies either as origin, transit or host countries.

Refugees generally face significant additional barriers to accessing the formal labour market, including legal and administrative restrictions, language barriers, discrimination, and practical difficulties in obtaining recognition of the skills and qualifications acquired in their home countries. As a result, they are often relegated to informal-economy jobs characterized by lack of social protection, low wages and poor working conditions, exploitation along with little opportunity for formal skills development or benefiting from business development services.

Despite these challenges, refugees and other forcibly displaced persons have important social and economic contributions to make. They bring skills, know-how and talent, and can make up for labour market shortages in host and transit countries. Refugee workers can also offset the consequences of changing demographics, such as population ageing and the resulting decline in the workforce.

¿Cómo se llevará a cabo?

 

El curso consta de una serie de módulos en línea ofrecidos en la plataforma en línea e-Campus del CIF-OIT que se deben completar en un período de siete semanas, del 17 de octubre al 2 de diciembre de 2022, durante alrededor de 100 horas lectivas.

Principios clave de la academia

  • Los participantes pueden elegir su propio itinerario didáctico que conduzca a un tipo diferente de certificado.
  • Para finalizar el curso se deben realizar una serie de cuestionarios y ejercicios, así como la redacción de un trabajo final.
  • De lunes a jueves, cada participante tendrá la oportunidad de participar en sesiones de formación en línea en directo en español e inglés.
  • Todas las sesiones se graban y suben a la plataforma tras su realización para ofrecer la posibilidad de aprender de forma asíncrona.
¿Por qué debería apuntarme?

La Academia es la actividad de formación insignia de la OIT en el ámbito de la migración laboral. Este año, la Academia se ha transformado para adoptar un formato plenamente en línea: la e-AML.

Esta e-AML pondrá el énfasis en un enfoque didáctico único asentado en tres pilares principales:

  • Dominio de las tecnologías didácticas digitales

    • Plataforma interactiva en línea
    • Retroalimentación y apoyo en línea en tiempo real
    • Debates e interacción en los foros en línea
  • La metodología de formación combinará
    • Presentaciones de expertos
    • Debates y ejercicios en grupo en línea
    • Trabajo en grupo en línea
  • Evaluación de conocimientos
    • Evaluaciones semanales de conocimientos
    • Tareas individuales y en grupo adecuadas para el contexto de los participantes
    • Los participantes que aprueben satisfactoriamente todas las tareas y el trabajo final recibirán el Certificado de Aprovechamiento.
Requisitos lingüísticos

La Academia se realizará en inglés y español. Todos los foros plenarios semanales, así como algunos cursos optativos, contarán con interpretación simultánea, aunque la mayoría de cursos optativos se realizarán en inglés o en español

How to Apply?

Interested candidates should register on-line clicking on the “APPLY NOW” button at the top-right of the page.

Selection will be based on the following criteria:

  • Proven work experience in relevant field;
  • Submission of a letter of sponsorship to cover the total course fees.
Costo y pago

El costo de participación es de 1.510 EUR y el participante o la organización que lo patrocina debe abonarlo por anticipado.

¿Preguntas? Tenemos las respuestas