Protección social, gobernanza y tripartismo

Social Protection, Governance and Tripartism
Team

Protección social, gobernanza y tripartismo

Justicia social y crecimiento inclusivo para las instituciones de administración del trabajo

6.000
PARTICIPANTES
200
ACTIVIDADES DE FORMACIÓN
175
PAÍSES REPRESENTADOS

En el marco de este programa se imparte formación para promover el diálogo social tripartito con el fin de lograr condiciones más seguras y saludables en los lugares de trabajo.

El programa apoya la negociación, la consulta y el intercambio de información entre los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para crear mejores políticas económicas y sociales.

Respalda específicamente la protección social universal y la realización del derecho humano a la seguridad social.

En general, tiene como objetivo difundir en todo el mundo conocimientos y buenas prácticas sobre temas específicos. Contribuye a la creación de capacidad institucional mediante la organización de cursos de formación y otros eventos de aprendizaje para los mandantes de la OIT, el personal de las Naciones Unidas y otros socios para el desarrollo y partes interesadas en el Centro y en el terreno.

Las instituciones de administración del trabajo desempeñan un papel fundamental en el diseño y la aplicación de las políticas económicas, sociales y laborales. También proporcionan información sobre esas políticas y permiten reajustarlas.

Los gobiernos reconocen cada vez más la importancia de los sistemas de administración del trabajo en el mundo globalizado de hoy.

Los sistemas de inspección del trabajo, que son una parte esencial de la administración del trabajo, funcionan como un mecanismo de aplicación de la legislación laboral. Esos sistemas garantizan la buena gobernanza y la igualdad en el lugar de trabajo.

Las actividades de formación del Centro tienen por objetivo fortalecer la capacidad de los gobiernos para gobernar mejor los mercados laborales mediante el diseño de sistemas eficaces de administración e inspección del trabajo.

La globalización, el cambio climático y la desigualdad de ingresos son algunas de las razones por las que hoy en día las personas cruzan las fronteras en busca de oportunidades de empleo. En 2018, la OIT estimó que, de los 258 millones de migrantes en todo el mundo, 164 millones estaban empleados.

La migración laboral afecta hoy en día a la mayoría de los países del mundo; los trabajadores migrantes contribuyen al desarrollo tanto en los países de origen como en los de destino. Merecen políticas basadas en los derechos que maximicen los efectos positivos de la migración laboral.

El proceso de migración, que incluye una gobernanza justa y eficaz, la protección de los trabajadores, el desarrollo sostenible y la cooperación internacional, es complejo y difícil de navegar.

Las actividades de formación del Centro tienen por objetivo fortalecer la capacidad de los mandantes y las partes interesadas para elaborar y aplicar políticas que funcionen en favor de los migrantes.

Las intervenciones en el lugar de trabajo basadas en las normas de la OIT protegen la seguridad y la salud de los trabajadores. Para garantizar la máxima seguridad, la prevención, la presentación de informes y las prácticas de inspección son esenciales.

Las competencias clave, incluidos los conocimientos especializados en ciencias físicas y sociales, así como los principios de gestión, garantizan que las intervenciones en el lugar de trabajo protejan a los trabajadores y eviten los accidentes y las enfermedades.

Las directivas de la OIT sobre los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo proporcionan orientación a nivel nacional y empresarial. Estos sistemas están diseñados para una mejoría continua.

Las actividades de capacitación del Centro tienen por objetivo fortalecer las instituciones, los interlocutores sociales y las partes interesadas que participan en la creación y el mantenimiento de lugares de trabajo seguros y saludables.

El diálogo social es un derecho fundamental que promueve una remuneración y condiciones de trabajo mejores, así como la paz y la justicia social. Incluye todo tipo de negociación, consulta e intercambio de información entre gobiernos, empleadores y trabajadores.

Las relaciones laborales sólidas y el diálogo social efectivo sobre cuestiones de política económica y social pueden ser procesos tripartitos, en los que el gobierno es una parte fundamental de los debates. En cambio, puede ser un proceso bipartito entre los trabajadores y las empresas o entre los sindicatos y las organizaciones de empleadores.

Unos interlocutores sociales fuertes, independientes y capaces son la base de un diálogo social eficaz. No existe un modelo único de diálogo social, sino que el diálogo social y el tripartismo promueven ampliamente la creación de consenso y la participación democrática.

Las actividades de formación del Centro tienen por objetivo dotar a las administraciones del trabajo y a las organizaciones de trabajadores y de empleadores de los conocimientos y las capacidades que necesitan para participar plena y eficazmente en estos diálogos.

Los pisos de protección social y los sistemas de seguridad social integrales garantizan que los trabajadores tengan acceso a la salud básica y a la seguridad de los ingresos. Sin embargo, las estimaciones mundiales muestran que sólo una parte de los trabajadores están adecuadamente protegidos hoy en día.

Los países de todo el mundo están estudiando formas de ampliar y adaptar los sistemas de protección social a medida que el mundo del trabajo cambia y se transforma. Las poblaciones que envejecen y los trabajadores de la economía informal son especialmente vulnerables.

Cuantas más personas estén adecuadamente cubiertas por la seguridad social - desde la atención a la salud hasta la seguridad de los ingresos - mejor.

Las actividades de formación del Centro tienen por objeto fortalecer la capacidad de los mandantes y las partes interesadas que trabajan para la protección social, a fin de mejorar sus conocimientos prácticos en esferas como la formulación de políticas, la administración de la seguridad social y el análisis cuantitativo de los sistemas de protección social.

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