Protección social, gobernanza y tripartismo

Social Protection, Governance and Tripartism
Team

Protección social, gobernanza y tripartismo

Justicia social y crecimiento inclusivo para las instituciones dedicadas a la administración del trabajo

6.000
PARTICIPANTES
200
ACTIVIDADES DE FORMACIÓN
175
PAÍSES REPRESENTADOS

Este programa ofrecer formación para promover el diálogo social tripartito con el fin de crear lugares de trabajo más seguros y saludables.

El programa respalda la negociación, consulta e intercambio de información entre gobiernos, empleadores y trabajadores para crear políticas económicas y sociales mejores.

Respalda específicamente la protección social universal y el cumplimiento del derecho humano a la seguridad social.

En general, busca difundir conocimientos y buenas prácticas específicos sobre esta materia en todo el mundo. Contribuye a la creación de capacidades institucionales la ofrecer cursos de formación y otros eventos pedagógicos para los mandantes de la OIT, el personal de las Naciones Unidas y otros socios para el desarrollo y partes interesadas en el Centro y sobre el terreno.

Las instituciones dedicadas a la administración del trabajo desempeñan un papel clave en el diseño y aplicación de políticas económicas y sociales vinculadas al trabajo. También ofrecen sus comentarios y propician el reajuste de dichas políticas.

Los gobiernos reconocen cada vez más la importancia de los sistemas de administración del trabajo en el mundo globalizado actual.

Los sistemas de inspección del trabajo, parte esencial de la administración del trabajo, funcionan como medio de control de la aplicación de la legislación laboral. Dichos sistemas garantizan el buen gobierno y la equidad en el lugar de trabajo.

Las actividades de formación del Centro buscan reforzar la capacidad de los gobiernos para gobernar mejor los mercados de trabajo mediante el diseño de sistemas efectivos de administración e inspección del Trabajo.

A día de hoy, la globalización, el cambio climático y la desigualdad salarial son algunos de los motivos por los que las personas atraviesan fronteras en busca de oportunidades de empleo. En 2018, la OIT calculó que, de 258 millones de migrantes en todo el mundo, 164 tenían empleo.

La migración laboral afecta a la mayoría de países del mundo y los trabajadores migrantes contribuyen al desarrollo los países de origen como de destino. Se merecen políticas basadas en derechos que maximicen los efectos positivos de la migración laboral.

El proceso migratorio, incluida una gobernanza justa y efectiva, protecciones para los trabajadores, desarrollo sostenible y cooperación internacional, es complejo y difícil de sortear.

Las actividades de formación del Centro buscan reforzar la capacidad de los mandantes y de las partes interesadas para elaborar y aplicar políticas que funcionen en favor de los migrantes.

Las intervenciones en el lugar de trabajo basadas en las normas de la OIT protegen la seguridad y salud de los trabajadores. Las prácticas de prevención, informes e inspección son esenciales para garantizar la máxima seguridad.

Competencias clave, como la experiencia en ciencias físicas y sociales y los principios de gestión, garantizan que las intervenciones en el lugar de trabajo protejan a los trabajadores e impidan accidentes y enfermedades.

Las  Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo de la OIT ofrecen orientación a escala nacional y empresarial. Dichos sistemas se han diseñado para su mejora continua.

Las actividades de formación del Centro buscan reforzar a las instituciones, interlocutores sociales y partes interesadas implicadas en la creación y mantenimiento de lugares de trabajo seguros y saludables

El diálogo social es un derecho fundamental que promueve mejores condiciones salariales y de trabajo, así como la paz y la justicia social. Incluye todos los tipos de negociación, consulta e intercambio de información entre gobiernos, empleadores y trabajadores.

Unas relaciones laborales sólidas y un diálogo social efectivo sobre cuestiones relativas a las políticas económicas y sociales puede ser un proceso tripartito en los que el gobierno constituya una de las partes oficiales del debate. Podría ser por contra un proceso bipartito entre trabajadores y dirección o entre sindicatos y organizaciones de empleadores.

Unos interlocutores sociales fuertes, independientes y capaces son los cimientos de un diálogo social efectivo. No existe un único modelo de diálogo social; más bien, el diálogo social y el tripartismo promueven en líneas generales la creación de consensos y la participación democrática.

Las actividades de formación del Centro buscan dotar a la administración del trabajo y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores del conocimiento y competencias necesarios para participar de forma completa y efectiva en el diálogo social.

Los pisos de protección social y los sistemas de seguridad social exhaustivos garantizan que los trabajadores tengan acceso a atención sanitaria esencial y a la seguridad del ingreso. Aun así, algunos cálculos globales apuntan a que solo una parte de los trabajadores cuenta actualmente con una protección adecuada.

Los países de todo el mundo se plantean formas de ampliar y adaptar los sistemas de protección social conforme el mundo del trabajo cambia. Las personas de más edad y los trabajadores de la economía informal son especialmente vulnerables.

Cuantas más personas tengan una cobertura de seguridad social adecuada, desde la atención sanitaria a la seguridad del ingreso, mejor.

Las actividades de formación del Centro buscan reforzar la capacidades de los mandantes y de las partes interesadas que trabajan en la protección social para mejorar sus competencias técnicas en ámbitos como la elaboración de políticas, la administración de la seguridad social y el análisis cuantitativo de los sistemas de protección social.

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