Académie sur les migrations de main-d'oeuvre
Photo © Samuele Omati
Académie sur les migrations de main-d'oeuvre
29 juin–31 juillet 2026
Principales caractéristiques
APPRENEZ DIFFÉREMMENT
Méthodologies de formation innovantes et utilisation intégrée de la technologie d'apprentissage numérique
PARCOURS SUR MESURE
L'apprentissage commence à son propre rythme, se poursuit par des sessions "en temps réel" de haute qualité et engageantes et se termine par un travail individuel
CERTIFICAT DE RÉUSSITE
Les candidats retenus obtiendront un certificat de réussite CIFOIT.
RESSOURCES DE HAUT NIVEAU
Apprendre des formateurs de CIFOIT, de l'OIT et des spécialistes mondiaux de la migration
Présentation du cours
On estime aujourd'hui à 281 millions le nombre de migrants internationaux dans le monde, dont la majorité sont des travailleurs migrants. La mondialisation, les changements démographiques, les conflits, les inégalités de revenus et le changement climatique inciteront de plus en plus de personnes à franchir les frontières à la recherche d'un emploi et d'une sécurité. Cependant, le processus de migration comporte des défis complexes en termes de gouvernance, de protection des travailleurs migrants, de liens entre migration et développement, et de coopération internationale. L'Académie sur les migrations de main-d'oeuvre (AMMO) offre aux participants une occasion unique de bénéficier d'un programme de formation diversifié, explorant la gouvernance équitable et efficace des migrations de main-d'oeuvre, les liens entre les migrations et le développement durable, et les instruments et mécanismes de protection des droits des travailleurs migrants, des réfugiés et de leurs familles respectives, y compris dans les situations de crise. Les participants adapteront leur propre expérience d'apprentissage en choisissant parmi plusieurs cours optionnels proposés, et bénéficieront d'un environnement d'apprentissage innovant et dynamique.
Groupes cibles
L'AMMO s'adresse aux groupes suivants : - Les planificateurs politiques et les fonctionnaires de diverses institutions et agences gouvernementales impliquées dans la migration de la main-d'oeuvre - Représentants des organisations de travailleurs et d'employeurs s'occupant des questions de migration de main-d'oeuvre - Personnel des ONG et des organisations de la société civile, et militants travaillant avec les travailleurs migrants au niveau local - Représentants de la diaspora et des associations de migrants - Personnel des agences internationales de développement et des communautés économiques régionales - Chercheurs et universitaires travaillant sur les questions de migration de maind'oeuvre - Journalistes et travailleurs des médias
Qu'est-ce que je pourrai faire ?
L'Académie vise à fournir des connaissances avancées et à renforcer la capacité des principaux acteurs de la migration à mieux comprendre les défis et les opportunités de la migration de main-d'œuvre dans un contexte politique, économique et social changeant.
Elle couvre un large éventail de thèmes transversaux liés à la migration de main-d'œuvre, tels que la protection des travailleurs migrants, hommes et femmes, la gouvernance équitable et efficace de la migration de main-d'œuvre, la migration et le déplacement induits par les crises et les liens entre la migration et le développement durable. À la fin de l’Académie, les participants seront en mesure de :
- Comprendre et aborder les principales questions et politiques relatives à la migration et à la mobilité de la main-d'œuvre aux niveaux mondial et régional, y compris dans une perspective d'égalité entre les hommes et les femmes ;
- Promouvoir les liens entre migration et développement et les approches fondées sur les droits dans les politiques et programmes de migration de main-d'œuvre aux niveaux national, régional et international ;
- Reconnaître le rôle central du dialogue social et des principaux acteurs du monde du travail (représentants des organisations d'employeurs et de travailleurs) dans l'élaboration des politiques en matière de migration de main-d'œuvre et dans la résolution des problèmes critiques liés à la migration de main-d'œuvre ;
- Analyser et utiliser les normes internationales du travail et les mécanismes et procédures de contrôle de l'OIT et des Nations unies pour protéger les droits de l'homme des travailleurs migrants, y compris les droits du travail ;
- Explorer et appliquer l'approche du "travail décent" pour les migrants et les réfugiés.
Quels sont les sujets abordés dans ce cours ?
Le contenu de l’Académie s’inspirera de l’Agenda de l’OIT pour des migrations équitables et d’autres résultats clés, tels que les conclusions de la discussion générale sur les migrations de main-d’oeuvre de la Conférence internationale du Travail de juin 2017, les conclusions de la réunion technique tripartite sur les migrations de maind’oeuvre de novembre 2013, le cadre multilatéral de l’OIT sur les migrations de maind’oeuvre de 2006 et le plan d’action de la Conférence internationale du Travail de 2004 en faveur des travailleurs migrants. Les Principes directeurs sur l’accès des réfugiés et autres personnes déplacées de force au marché du travail, adoptés par la réunion technique tripartite en juillet 2016, et les Principes et directives opérationnelles sur le recrutement équitable, adoptés par la réunion tripartite d’experts en septembre 2016, sont également des sources importantes et pertinentes.
L’Académie s’articule autour de quatre domaines thématiques distincts:
Gouvernance équitable et efficace des migrations de main-d’oeuvre
La migration de main-d'œuvre, de par sa nature même, est étroitement liée aux politiques générales du marché du travail et à des domaines politiques spécifiques tels que les droits des travailleurs, le développement et la reconnaissance des compétences, la création d’emplois, l’éducation et la formation professionnelle, ainsi que la protection sociale. L’Organisation internationale du travail (OIT) préconise que la migration de main-d’œuvre soit traitée comme une question de travail par les autorités du travail en collaboration avec les partenaires sociaux - organisations d’employeurs et de travailleurs - et d’autres acteurs concernés. C’est ce dialogue social entre les autorités et les partenaires sociaux qui est essentiel à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de pratiques crédibles, viables et durables en matière de migration de main-d’œuvre. Cependant, dans de nombreux pays d’origine et de destination, les acteurs non gouvernementaux les plus directement impliqués dans le marché du travail ne sont pas pleinement reconnus ou intégrés dans le processus d’élaboration des politiques migratoires.
Il est essentiel de reconnaître comment la migration de main-d’œuvre affecte les marchés du travail et comment la participation des partenaires sociaux peut contribuer à intégrer une dimension sociale dans les politiques de migration de main-d’œuvre. Les partenaires sociaux peuvent fournir des informations précoces sur les besoins du marché du travail et devraient également être consultés sur les politiques d’admission de la migration de main-d’œuvre, par exemple lors de l’établissement de quotas, de listes de professions en pénurie, etc.
La migration de la main-d’œuvre et la libre circulation des travailleurs figurent de plus en plus souvent à l’ordre du jour des processus d’intégration régionale. En effet, l’expérience a montré que les accords régionaux sur la migration de la main-d’œuvre ont souvent un impact plus immédiat sur la façon dont les gens se déplacent, et dans quelles conditions, que les conventions ou traités internationaux. Cela souligne la nécessité d’adopter des approches politiques régionales et de coordonner l’harmonisation des politiques du travail, y compris sur des questions telles que la reconnaissance des qualifications professionnelles, la couverture de la sécurité sociale et la transférabilité des prestations. L’inclusion de mécanismes de dialogue social est donc essentielle, y compris aux niveaux sous-régional et régional.
Protection des travailleurs migrants et de leur famille
L’absence de protection des travailleurs migrants nuit à la protection générale tous les travailleurs. Les nombreuses normes internationales du travail adoptées au fil des ans par la Conférence internationale du travail de l’OIT sont importantes pour sauvegarder la dignité et les droits des travailleurs migrants. En principe, toutes les normes internationales du travail, sauf indication contraire, sont applicables aux travailleurs migrants.
Dès sa création, l’OIT a également décidé de protéger «les intérêts des travailleurs employés dans des pays autres que le leur» (Constitution de l’OIT, 1919, préambule, considérant 2), et a fait œuvre de pionnier en élaborant des normes internationales spécifiques pour la gouvernance des migrations de main-d’œuvre et la protection des travailleurs migrants. Elle a adopté deux conventions, en 1949 et 1975, qui sont accompagnées de recommandations non contraignantes.
Migrations et développement durable
Le désir humain de chercher un emploi et des moyens de subsistance décents est au cœur du lien entre migration et développement. Alors que de plus en plus de personnes traverseront les frontières pour travailler dans les années à venir, des politiques migratoires justes et efficaces qui protègent les droits des travailleurs migrants et réduisent les coûts de la migration de la main- d’œuvre seront essentielles pour atteindre la croissance économique et améliorer les résultats du développement pour les travailleurs migrants et leurs familles, ainsi que pour les pays d’origine et de destination.
L’OIT collabore avec les gouvernements et les organisations d’employeurs et de travailleurs afin d’améliorer les politiques de migration de main-d’œuvre qui peuvent permettre un développement plus équitable, en mettant l’accent sur les besoins des travailleurs et des travailleuses qui génèrent les bénéfices du développement et qui soutiennent leurs familles et leurs communautés dans les pays d’origine et de destination. D’autres cibles importantes relatives à la migration de la main-d’œuvre se trouvent dans l’ODD 10 sur la réduction des inégalités dans et entre les pays: «faciliter les migrations et la mobilité ordonnées, sûres, régulières et responsables des personnes, notamment par la mise en œuvre de politiques migratoires planifiées et bien gérées» (cible 10.7) et «d’ici à 2030, ramener à moins de 3% les coûts de transaction des envois de fonds des migrants et éliminer les couloirs d’envois de fonds dont les coûts sont supérieurs à 5%» (cible 10.c).
Migrations dans les contextes de crise
Dans le monde, près de 122,6 millions de personnes sont déplacées de force en raison d’un certain nombre de facteurs, les conflits, la violence et les violations des droits de l’homme, ainsi que les catastrophes naturelles et le changement climatique. Dans leur grande majorité, les déplacements forcés touchent les économies émergentes en tant que pays d’origine, de transit ou d’accueil.
En outre, les flux migratoires mixtes sont de plus en plus fréquents au niveau mondial, ce qui a des répercussions importantes sur la gouvernance des migrations, la protection des travailleurs migrants et l’inclusion des réfugiés et des autres personnes déplacées de force dans le marché du travail. Les personnes voyageant dans le cadre de mouvements mixtes ont des besoins différents et peuvent inclure des demandeurs d’asile, des réfugiés, des apatrides, des victimes de la traite des êtres humains, des mineurs non accompagnés et souvent des migrants en situation irrégulière.
Bien qu’ils soient confrontés à des difficultés considérables et souvent à des obstacles supplémentaires pour accéder au marché du travail formel, les réfugiés et autres personnes déplacées de force ont une contribution sociale et économique importante à apporter. Ils apportent leurs compétences, leur savoir-faire et leur talent, et peuvent pallier les pénuries de main-d’œuvre dans les pays d’accueil et de transit. Les travailleurs réfugiés peuvent également compenser les conséquences de l’évolution démographique, telles que le vieillissement de la population et le déclin de la main-d’œuvre qui en résulte.
Cependant, la complexité intrinsèque des mouvements mixtes pose un certain nombre de défis politiques et réglementaires et nécessite une réponse globale pour garantir une migration équitable et un travail décent pour toutes les personnes concernées.
Comment?
Le cours comprend une phase en ligne et une phase résidentielle. La phase en ligne comprend des modules proposés via la plateforme en ligne eCampus, à suivre sur une période de 3 semaines. Elle permettra de poser les bases de la partie résidentielle d'une semaine et accompagnera la formation formelle par des activités favorisant l'échange de connaissances et le brassage d'idées. Elle sera suivie d'une phase de synthèse en ligne d'une semaine.
Le cours est divisé en trois phases, pour un total estimé de 100 heures d'apprentissage :
- Apprentissage préalable au cours : Apprentissage en ligne flexible, autoguidé et encadré par un tuteur sur eCampus, suivi d'une évaluation à la fin de la phase.
- Apprentissage en phase résidentielle : sessions en présentiel et présentations captivantes animées par des formateurs hautement expérimentés, associées à des exercices individuels et collaboratifs en groupe, à une évaluation par les pairs et à une évaluation à la fin de cette phase.
- Travail final de cours : travail individuel appliquant les principaux enseignements à un contexte concret.
Les participants qui auront réussi toutes les évaluations et le travail individuel final recevront un Certificat de réussite.
Pourquoi devrais-je adhérer ?
L'Académie est l'activité phare de l'OIT en matière de renforcement des capacités dans le domaine des migrations de main-d'œuvre.
Les participants peuvent choisir des cours facultatifs qui explorent différents domaines thématiques. Profitez d'un environnement d'apprentissage hautement participatif et partagez des conseils pratiques sur des sujets pertinents.
Exigences linguistiques
L'Académie sera proposée en anglais et en français. Tous les forums pléniers hebdomadaires ainsi que certains cours optionnels seront proposés en traduction simultanée, tandis que la plupart des cours optionnels se dérouleront en anglais ou en français.
Ce cours permet d'obtenir le diplôme ITCILO pour les experts et praticiens de la migration de main-d'œuvre.
Suivre l'Académie sur les migrations de main-d'œuvre, trois cours sur l'ensemble des cours éligibles au cours d'une période de cinq ans, et réaliser un projet de synthèse pour faire partie d'un groupe mondial de praticiens et d'experts disposant d'un ensemble de compétences reconnues en matière de politique de migration de main-d'œuvre.
Comment poser sa candidature ?
Les candidats intéressés doivent s'inscrire en ligne en cliquant sur le bouton « INSCRIVEZ-VOUS MAINTENANT » en haut à droite de la page.
La sélection sera basée sur les critères suivants :
- Expérience professionnelle avérée dans le domaine concerné
- Présentation d'une lettre de parrainage couvrant l'intégralité des frais de formation.
Paiement
Les frais de participation sont payables à l'avance par le participant ou l'organisme qui le parraine.
Structure du cours et certification
Pour obtenir leur certificat de réussite, les participants doivent choisir et suivre avec succès plusieurs cours facultatifs. En outre, ils doivent assister à des webinaires d’introduction en ligne et à des sessions plénières en face à face, collaborer au sein d’une équipe pour un exercice de travail en groupe et soumettre un travail final individuel à la fin du cours.
SESSIONS PLÉNIÈRES TRANSVERSALES
Les sessions plénières aborderont les questions clés, les tendances actuelles et les débats importants au coeur de la migration de main-d’oeuvre aujourd’hui. Elles servent d’introduction aux principaux sujets couverts par l’Académie, qui seront explorés et discutés plus en détail pendant cours à option.
UNE VARIÉTÉ DE COURS OPTIONNELS
Les cours à option sont classés en fonction des quatre domaines thématiques distincts de l’Académie (mentionnés ci-dessus). Plus de 15 cours à option seront disponibles à la fois en ligne et en personne, permettant aux participants de choisir ceux qui correspondent à leurs priorités et à leurs intérêts personnels.
UN EXERCICE DE SIMUL ATION COLLABORATIF
Les participants seront regroupés et, pendant toute la durée du programme de l’académie, ils seront chargés de concevoir et de faire progresser l’adoption d’une politique de migration de main-d’oeuvre pour un pays spécifique. Cet exercice de simulation est conçu pour favoriser la collaboration entre les participants, en les poussant à atteindre un consensus et à s’engager dans des discussions avec les différentes parties prenantes. Les instructions de travail en groupe ont été soigneusement élaborées, en s’inspirant de cas réels et de politiques établies.
UN TRAVAIL FINAL INDIVIDUEL
Chaque participant devra réaliser un travail individuel final, qui prendra la forme d’un essai. Cet essai devrait démontrer leur compréhension des concepts et des connaissances acquis pendant l’Académie et la manière dont ces principes sont applicables à leur situation particulière. Dans cet essai, les participants sont encouragés à mettre l’accent sur les défis et les obstacles importants qu’ils ont identifiés, ainsi qu’à proposer des solutions et des recommandations pour surmonter ces défis.
