Programa sobre normas internacionales del trabajo, derechos en el trabajo e igualdad de género

Este programa imparte formación dirigida a promover las NIT y fortalecer la aplicación de los derechos en el trabajo para propiciar la equidad, la dignidad y la seguridad.

El propósito del programa es proteger y empoderar a los trabajadores vulnerables, especialmente los migrantes, los niños y los trabajadores de los sectores doméstico, de la
construcción y de la agricultura.

Además, apoya la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, al margen del género, las
discapacidades y otras identidades.

Desde 1919, la OIT ha mantenido un sistema de NIT que promueve la igualdad de oportunidades para el trabajo decente. Las normas, acordadas por Gobiernos, empleadores y trabajadores, constituyen un componente clave en el contexto internacional y apoyan el crecimiento de la economía mundial.

Las NIT para los mandantes

Los mandantes de la OIT deben abordar las lagunas de aplicación y participar de forma activa en el establecimiento, presentación, ratificación y supervisión de las NIT. También deben cumplir las obligaciones de presentación de informes según la Constitución de la OIT.

Las NIT para magistrados, juristas y profesores de derecho

Las NIT son importantes instrumentos para la formulación de leyes y políticas nacionales. Además, ayudan a los magistrados y juristas a resolver disputas laborales domésticas. Leer mas.

Las NIT para los medios de comunicación

Los profesionales de los medios que están familiarizados con los derechos en el trabajo y los temas laborales informan mejor. La información especializada mejora el nivel de comprensión del público sobre las normas reconocidas a escala internacional y el impacto que estas tienen en los programas de desarrollo sostenible.

Trabajo marítimo

El Convenio sobre trabajo marítimo incluye componentes de cumplimiento y de aplicación de la ley que protegen los derechos de la gente de mar al trabajo decente. El Convenio establece requisitos mínimos de condiciones de trabajo y de vida, incluidas prácticas de contratación, condiciones de empleo, y seguridad y salud en el trabajo.

Las NIT y las formas atípicas de empleo

El empleo temporal, el trabajo a tiempo parcial y el trabajo autónomo dependiente son solo algunas de las formas atípicas de empleo comunes en la actualidad. Las NIT ayudan a regular y gobernar estas modalidades de trabajo en evolución.

Aplicación de las NIT y presentación de informes

Los Estados Miembros pueden elaborar estrategias específicas del país para abordar las lagunas de aplicación y cumplir las obligaciones de presentación de informes sobre las NIT. Las estrategias nacionales incluyen perfiles del país, análisis de las lagunas y planes de acción.

Las NIT, la responsabilidad social y el desarrollo sostenible

Los organismos de desarrollo y las empresas deben cumplir las NIT, así como los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Las herramientas prácticas, como cursos de formación presencial, cursos en línea y perfiles del país, mejoran los conocimientos y la comprensión en torno a las NIT y las cuestiones relativas al desarrollo.

Los principios y derechos fundamentales en el trabajo promueven la equidad, la dignidad y la seguridad. Las partes interesadas de la OIT hacen respetar las protecciones para todos los trabajadores, en especial aquellos que son particularmente vulnerables, incluidos los trabajadores migrantes, los trabajadores agrícolas y los trabajadores domésticos.

Libertad de asociación y negociación colectiva

La libertad de asociación permite a los actores no estatales participar en las políticas económicas y sociales, mientras que la negociación colectiva permite a los empleadores y a los miembros de sindicatos establecer salarios justos y condiciones laborales equitativas. Estos derechos fundamentales constituyen las bases para relaciones laborales sólidas.

Trabajo infantil, trabajo forzoso y trata de personas

El trabajo forzoso es el trabajo que se realiza de forma involuntaria y bajo amenaza de castigo. Puede ser impuesto a adultos y niños por parte de Gobiernos, empresas privadas o individuos, y ocurre en todo tipo de actividad económica y en todos los países.

La equidad de género promueve la igualdad en el mundo laboral, fomenta programas e instituciones responsables desde el punto de vista del género y crea las condiciones para establecer lugares de trabajo más inclusivos. Las NIT relacionadas con la equidad también tienen como objetivo grupos específicos, como mujeres, pueblos indígenas y trabajadores con discapacidad.

Pueblos indígenas y tribales

Los pueblos indígenas y tribales tienen el derecho a participar en los procesos de desarrollo. Este segmento de la sociedad se ve afectado de forma desproporcionada por la pobreza, la discriminación de género y las violaciones de los derechos humanos, y deben formar parte de proyectos y programas inclusivos dirigidos a apoyar a sus comunidades.

Discapacidad en el lugar de trabajo

Las personas con discapacidad enfrentan barreras físicas, informativas y relativas a la actitud para poder disfrutar de la igualdad de oportunidades en el mundo laboral. La inclusión de la discapacidad incluye programas específicos sobre discapacidad y la adopción de medidas inclusivas en los servicios y actividades generales.

VIH/Sida en el mundo laboral

La discriminación contra las personas con el VIH o con sida continúa. Las políticas basadas en los derechos, los modelos de prevención y los enfoques de protección social pueden reducir el estigma en el mundo laboral.

The Maritime Labour Convention, 2006 of the ILO promotes decent working and living conditions on board ships. Entered into force on 20 August 2013, it is having a concrete impact thanks to efficient Flag State inspections and Port State control based on its novel “no more favourable treatment” provision, which aims to ensure that all vessels are subject to inspection, irrespective of whether its Flag State has ratified the instrument. The Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations (CEACR) – one of the main ILO supervisory bodies – has begun examining application by countries which are party to the Convention and are under the obligation to provide reports in accordance with article 22 of the ILO Constitution. The comments of the CEACR provide clarifications on specific issues and on application in law and in practice.