Académie sur le genre
Académie sur le genre
24 novembre–5 décembre 2025
Présentation du cours
L'égalité des genres est fondamentale pour concrétiser les objectifs de l'Agenda 2030 pour le développement durable. Les bénéfices, les arguments économiques et des données sont largement disponibles pour promouvoir l'égalité des genres dans le monde du travail. Pourtant, les avancées durement acquises en matière d'égalité des genres et d'inclusion semblent être menacées. L'impact de la pandémie de COVID-19 a mis en péril les moyens de subsistance de millions de travailleur.se.s, creusé les écarts entre les sexes et éloigné davantage les groupes en situation de vulnérabilité d'un travail décent. Comment pouvons-nous renforcer nos actions pour atteindre l'égalité des genres et l'inclusion de la diversité, qui sont essentielles pour concrétiser les objectifs de l'Agenda 2030 pour le développement durable ? L'Académie offre un forum mondial pour apprendre auprès d'expert.e.s internationaux.ales de haut niveau, discuter et partager des expériences avec des praticien.ne.s, et tester des approches pratiques et méthodologies innovantes.
Groupes cibles
L'Académie est conçue pour les professionnel.le.s du développement responsables de faire progresser l'égalité des genres et l'autonomisation socio-économique des femmes, notamment : - Les fonctionnaires des gouvernements ; - Les représentant.e.s des organisations de travailleurs et d'employeurs ; - Les organisations internationales, telles que les agences du système des Nations Unies et les institutions financières internationales ; - Les entités du secteur privé engagées en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de la responsabilité sociale des entreprises ; - Les institutions de recherche et d'enseignement supérieur ; - Les organisations de la société civile ; - Les professionnel.le.s et consultant.e.s individuel.le.s travaillant dans le domaine.
Quels sujets seront traités dans cette académie ?
Il s’agira d’une combinaison de conférences plénières, de discussions en panel et de masterclasses qui vous conduira à réaliser un programme transformatif pour l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes dans le monde du travail.
Vous pourrez personnaliser votre parcours d'apprentissage en choisissant parmi une variété d'ateliers parallèles au choix, conçus comme des unités de formation indépendantes, mais aussi "cumulables", dans une structure modulaire.
Au cours des deux semaines, les sessions plénières et les ateliers électifs pratiques pourront inclure les thèmes suivants :
- L'égalité des genres et l'avenir du travail ;
- Le travail de care et l'économie du care ;
- Mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail : le mandat mondial, perspectives et outils pratiques d'action ;
- L’égalité salariale et les écarts de rémunération entre les sexes ;
- Le genre, le changement climatique et une transition juste vers des économies durables sur le plan environnemental ;
- Le dialogue social pour l'égalité des genres ;
- Le leadership transformateur en matière de genre ;
- Le rôle des hommes et des masculinités transformatrices ;
- Les travailleuses migrantes : la dimension de genre de la migration de main-d'œuvre ;
- Le genre et l'informalité : défis, solutions et expériences ;
- L'intégration de la dimension de genre - outils, méthodes et cadres ;
- La discrimination intersectionnelle au travail : ce que cela signifie, comment y faire face ;
- Méthodes d'évaluation de genre organisationnelles : introduction à l'Audit Participatif de Genre de l'OIT ;
- Approches de transformation de genre pour une gestion axée sur les résultats ;
- Accélérer l'égalité des genres dans la technologie et l'innovation à l'ère numérique ;
- Communication et formation pour l'égalité des genres ;
- L'élaboration budgétaire sensible au genre ;
- Rompre avec les stéréotypes de genre.
Que vais-je apprendre ?
Un ensemble de sessions plénières, de discussions et d'ateliers pratiques au choix vous guidera à travers un programme de transformation pour l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes dans le monde du travail, comprenant :
- L'expérience de l'OIT en matière d'action normative et politique pour l'égalité des genres ;
- Les concepts et approches les plus récents dans le discours international et des Nations Unies sur l'égalité des genres, dans un monde en transformation ;
- Des outils, des méthodologies, des pratiques qui ont fait leur preuve et des stratégies innovantes pour l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes.
Available Tracks and Electives
Track 1: Building Alliances for Change
Strengthen collective action by engaging diverse actors and amplifying voices to advance gender equality. Learn to build strategic alliances, shape compelling narratives, and foster inclusive allyship.
- Week 1: Advocating for Change: Building Evidence, Narratives and Alliances
- Week 2: Men Standing for Equality: Strategies for Inclusive Allyship
Track 2: Making Change Happen: Skills and Tools for Gender Equality
Gain the practical skills to turn commitment into action through gender-responsive training and institutional mainstreaming strategies.
- Week 1: The Art of Gender Training: Pedagogy, Participation and Practice
- Week 2: Gender Mainstreaming in the UN System and Large Organizations
Track 3: Equity in Action: Creating Safe and Inclusive Work Environments
Go beyond policy to transform workplace culture. Address inequality, tackle violence and harassment, and promote fairness and dignity for all.
- Week 1: Diversity, Equity and Inclusion in Action: Tackling Intersectional Discrimination
- Week 2: Ending Violence and Harassment in the World of Work
Track 4: Emerging Frontiers: Gender Equality in a Changing World
Explore how technological disruption and climate action intersect with gender equality and learn how to respond effectively.
- Week 1: Work, Gender and Algorithms: Confronting Bias in the Age of AI
- Week 2: Gender-Responsive Strategies in Climate Action
Track 5: The Invisible Made Visible: Bringing Care and Pay Equity to the Forefront
Uncover hidden structures that undervalue care and women’s work. From unpaid labour to pay gaps, this track offers solutions for lasting change.
- Week 1: Making Pay Equity a Reality: Tools for Gender-Neutral Job Evaluation and Policy Change
- Week 2: Action for Decent Work and the Care Economy: Designing Inclusive Policies and Investments
Que pourrai-je faire ?
- Analyser le monde du travail du point de vue de l'égalité des genres et de la non-discrimination ;
- Identifier des mesures pour prévenir et remédier aux inégalités de genre, à la discrimination, aux violences et au harcèlement au travail ;
- Se référer à des informations, des données, des bonnes pratiques et des méthodes qui ont fait leur preuve ;
- Recueillir des données et construire des arguments efficaces pour soutenir vos efforts de plaidoyer et sensibilisation ;
- Élaborer des stratégies et utiliser des outils pour changer les mentalités, forger des alliances et initier un changement durable.
Pourquoi devrais-je participer ?
L'Académie vous permettra de :
- Rester à jour sur les derniers développements et questions importantes en matière d'égalité des sexes, grâce aux conférences plénières et aux discussions en panel avec des expert.e.s reconnu.e.s, tout en établissant des contacts avec des professionnel.le.s travaillant sur l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes du monde entier ;
- Personnaliser votre parcours d'apprentissage en choisissant parmi différents ateliers électifs en fonction de vos intérêts ;
- Vous impliquer dans des méthodes d'apprentissage innovantes et participatives ;
- Connecter, établir des réseaux et partager des connaissances et des idées avec des professionnel.le.s et des organisations du monde entier.
WHERE
The Academy takes place on the ITCILO campus in Turin, Italy, nestled in a park along the Po River. This UN hub—shared with the UN System Staff College and UNICRI—offers a vibrant international learning environment where participants from around the world connect, learn, and collaborate.
CERTIFICATION
Upon successful completion of all required course activities, participants will receive an official ITCILO Certificate of Achievement. This certificate may also count as a credited component toward the ITCILO Gender Diploma Programme, for those pursuing the full certification pathway.
Funding
A limited number of partial fellowships are available for worthy candidates from countries ODA receiving countries (Official Development Assistance). Consult the updated recipients’ list here.
If you are applying for funding, please specify so in your application form.
