Caja de Herramientas para la Formación - Establecer procesos de contratación equitativos

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Caja de Herramientas para la Formación - Establecer procesos de contratación equitativos

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En 2014, la OIT lanzó la Iniciativa de contratación equitativa para ayudar a prevenir la trata de personas, proteger los derechos de los trabajadores (incluidos los trabajadores migrantes) de prácticas abusivas y fraudulentas durante el proceso de reclutamiento y colocación, reducir el costo de la migración laboral y mejorar los avances en el desarrollo.

Este conjunto de herramientas para la formación, desarrollado en el marco de la Iniciativa de Contratación Equitativa de la OIT, ha sido diseñado en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT. Representa un paso adelante para lograr los objetivos del Proyecto REFRAME al producir y difundir conocimiento y herramientas globales para informar políticas y desarrollar capacidades de actores relevantes a diferentes niveles nacionales, regionales e internacionales.

La caja de herramientas para la formación se compone de cinco módulos, que abordan temas específicos —aunque interrelacionados— relacionados con la contratación equitativa.

Se puede acceder a nuestro e-Campus para:

  • Descargar  los módulos sobre la  Contratación Equitativa;
  • Ver los videos animados que expliquen los principios generales y directrices prácticas para una Contratación Equitativa;
  • Seguir nuestro curso autoguiado gratuito sobre los procesos de Contratación Equitativa.
Los módulos de Formación

El primer módulo de la caja de herramientas - Establecer procesos de contratación equitativos tiene como objetivo presentar los conceptos principales relacionados con la contratación equitativa y las características clave del panorama internacional de la contratación. Con ello, el módulo proporciona las herramientas necesarias para abordar los módulos siguientes, que se centrarán en el marco jurídico, normativo y regulatorio para la contratación equitativa, los mecanismos de supervisión y cumplimiento de la reglamentación de la contratación, y las estrategias específicas que se pueden emprender dentro de las cadenas de suministro de mano de obra internacionales para garantizar la contratación equitativa.

Las disposiciones sobre la contratación equitativa abarcan un gran número de documentos internacionales, incluyendo tratados legales e instrumentos normativos. Los principales tratados jurídicamente vinculantes relacionados con la contratación equitativa establecen las responsabilidades de los Estados para garantizar una contratación equitativa y capitalizan el vínculo entre el tema transversal de la contratación y ciertas áreas del derecho internacional como el trabajo forzoso, los derechos de las trabajadoras y los trabajadores migrantes y la política de empleo, así como los convenios que se centran en sectores específicos del empleo.

El panorama moderno de la contratación se adapta constantemente para responder de forma rápida a las necesidades cambiantes del mercado de trabajo. En las últimas décadas, se ha caracterizado por un aumento de la presencia de agencias de empleo privadas. Los gobiernos, en su capacidad reguladora, deben decidir la situación legal y definir las condiciones en las que las agencias de empleo privadas deben operar en cualquier contexto nacional, y pueden hacerlo mediante una gran variedad de mecanismos de regulación. Este módulo presenta a los participantes los rasgos fundamentales del panorama contemporáneo de la contratación, los principales actores implicados en el proceso laboral y los mecanismos de reglamentación legislativa para la regulación de las agencias de empleo privadas. Además, explora los diferentes tipos de alianzas entre agencias privadas de contratación y servicios públicos de empleo.

Si bien los Estados son los principales responsables de la supervisión de las regulaciones relativas a la contratación, los interlocutores sociales (es decir, los sindicatos y las organizaciones de empleadores) y las organizaciones no gubernamentales pueden contribuir a la supervisión de la contratación a través de mecanismos de autorregulación y de campañas de sensibilización y promoción.

Este módulo analiza la supervisión y la aplicación de las regulaciones de la contratación por parte de los gobiernos, así como por otros actores clave.

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